ניהול הוצאות השכר בארגון מחייב אתכם כמעסיקים להישאר מעודכנים. כל שינוי רגולטורי דורש היערכות מהירה כדי להימנע מטעויות מיותרות. תשלום דמי הבראה מהווה חלק בלתי נפרד מזכויות העובדים השנתיות.
השנה חלו מספר עדכונים משמעותיים בתעריפים שכל חשב שכר חייב להכיר. ריכזנו עבורכם את כל המידע הנדרש כדי להבטיח התנהלות תקינה. כך תבטיחו ניהול שכר מדויק ועדכני בהתאם לדרישות החוק והרגולציה.
תעריף קצובת ההבראה במגזר הציבורי
לפי חוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה מיום 8.6.2026, החל מיום 1.6.2026 התשלום ליום הבראה במגזר הציבורי עודכן לסכום של 511.60 ₪ ליום, במקום 471.40 ₪ ליום ששולם בשלוש השנים האחרונות.
מספר ימי ההבראה לעובדי הוראה במשרה מלאה נקבע בהתאם לוותק בהוראה, כדלקמן:
שנות ותק | ימי הבראה |
3 שנים ראשונות | 7 ימים |
4 – 10 שנים | 9 ימים |
11 – 15 שנים | 10 ימים |
16 – 19 שנים | 11 ימים |
20 – 24 שנים | 12 ימים |
25 שנים ומעלה | 13 ימים |
עובדים במשרה חלקית זכאים לקצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתם.
תעריף קצובת ההבראה לגמלאים במגזר הציבורי שקצבתם הוקפאה והוצמדה למדד
בשנת 2026 עודכן ערך יום ההבראה המשולם לגמלאים המקבלים פנסיה תקציבית שקצבתם הוקפאה והוצמדה למדד, מסכום של 492 ₪ ליום הבראה לסכום של 505 ₪ ליום הבראה.
עדכון זה מבוצע בהתאם למנגנון הצמדת הקצבאות למדד המחירים לצרכן החל על אוכלוסיית גמלאים זו.
תעריף קצובת ההבראה לסטודנטים במגזר הציבורי
נכון למועד פרסום כתבה זו, טרם פורסם חוזר מעודכן לעניין ערך שעת הבראה לסטודנטים המועסקים במגזר הציבורי לשנת 2026. עם פרסום ההנחיות יעודכנו התעריפים בהתאם.
תעריף קצובת ההבראה במגזר הפרטי
ביום 22.6.2026 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לבין נשיאות המגזר העסקי לעדכון תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי.
בהתאם להסכם, תעריף יום הבראה צפוי להתעדכן מסך של 418 ₪ ליום לסך של 451.50 ₪ ליום.
עם זאת, יובהר כי ההסכם טרם הורחב בצו הרחבה ועל כן בשלב זה אין מדובר בתעריף מחייב לכלל המעסיקים במשק. תחולת ההסכם על כלל העובדים והמעסיקים מותנית בחתימת שר העבודה על צו הרחבה ובפרסומו ברשומות.
לפיכך, עד לפרסום צו ההרחבה, יש להמשיך לפעול בהתאם להוראות הדין המחייבות ולתעריף ההבראה החל אצל כל מעסיק בהתאם להסכמים הקיבוציים, לצווי ההרחבה ולהסדרים החלים עליו.
ביום 6.7.2026 פורסמה ברשומות הודעת שר העבודה בדבר הכוונה להוציא צו הרחבה להסכם קיבוצי, שעניינו עדכון תעריף ההשתתפות של המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש (דמי הבראה) במגזר הפרטי.
יודגש כי, פרסום הודעת הכוונה מהווה שלב מתקדם בהליך הרחבת ההסכם הקיבוצי לכלל המשק, אך אין מדובר עדיין בצו הרחבה מחייב.
רק לאחר:
- השלמת הליך פרסום הכוונה;
- חתימת שר העבודה על צו ההרחבה;
- פרסום הצו ברשומות;
יחול העדכון על כלל המעסיקים והעובדים במגזר הפרטי הכפופים לצו ההרחבה.
זכאות לדמי הבראה במגזר הפרטי
עובד שהשלים שנת עבודה אחת זכאי לקצובת הבראה בהתאם להיקף משרתו ולוותק שצבר אצל המעסיק, כדלקמן:
שנות ותק | ימי הבראה למשרה מלאה |
שנה אחת | 5 ימים |
2 – 3 שנים | 6 ימים |
4 – 10 שנים | 7 ימים |
11 – 15 שנים | 8 ימים |
16 – 19 שנים | 9 ימים |
20 שנים ומעלה | 10 ימים |
עובד במשרה חלקית זכאי לקצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתו.
יצוין כי העובד אינו נדרש להוכיח שהייה בבית הבראה או השתתפות בנופש כתנאי לקבלת התשלום.
תכנון מוקדם של הוצאה זו יסייע לכם לשמור על תזרים מזומנים יציב. היערכות מוקדמת לתשלום דמי ההבראה מסייעת לתכנון תקציבי מדויק ולניהול יעיל של הוצאות השכר. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל באחד מחודשי הקיץ (יוני–ספטמבר), אלא אם נקבע או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
בעת חישוב הזכאות לדמי הבראה, יש להביא בחשבון גם תקופות היעדרות מסוימות, בהתאם להוראות הדין ולהסדרים החלים. דוגמאות נפוצות לכך הן חופשת לידה או שירות מילואים ממושך. יצוין כי העובד אינו נדרש להוכיח שהייה בבית מלון או נופש. על המעסיק לשלם דמי הבראה בהתאם להוראות הדין, לצווי ההרחבה, להסכמים הקיבוציים ולהסדרים החלים במקום העבודה.
תעריף קצובת ההבראה לעובדים באוניברסיטאות
לפי החוזר של ועד ראשי האוניברסיטאות מיום 11.6.2026, בהתאם להסדרים הייחודיים החלים על עובדים באוניברסיטאות, ערך יום ההבראה בפועל לעובד במשרה מלאה עודכן בשיעור עליית מדד 1.93% ועומד בשנת 2026 על 713.24 ₪ ליום.
היערכות מעסיקים וניהול שכר ללא פשרות
לאור העדכון במגזר הציבורי וההסכם החדש שנחתם במגזר הפרטי, מומלץ למעסיקים לבחון את התעריפים החלים על עובדיהם ולהיערך לביצוע תשלומי ההבראה לשנת 2026 בהתאם להוראות המחייבות במועד התשלום. במקרה של פרסום צו הרחבה במגזר הפרטי או הנחיות משלימות נוספות, נעדכן באגרות המידע הבאות.
ניהול שכר מתקדם בארגון דורש דיוק והבנה עמוקה של כלל החוקים. אנו במלם שכר פלוס מציעים פתרונות טכנולוגיים ושירותים מקצועיים שימנעו תקלות. רוצים להבטיח שמערך השכר שלכם פועל כחוק ומותאם לכל העדכונים? פנו אלינו לקבלת ייעוץ ושירותי ניהול מתקדמים.