מעסיקים, האם חשבתם פעם איזו השפעה יש לתהליך הקליטה של עובדים חדשים אצלכם בארגון, על החיבור, תחושת השייכות והמוטיבציה שלהם?
נשתף אתכם בהמלצות שלנו, כחברה מובילה בעולמות השכר וההון האנושי, איך אתם כמעסיקים יכולים ליישם תהליך אונבורדינג יעיל וידידותי לאורך כל חיי העובד.ת בארגון שלכם.
דיברנו עם ליאת כהן יצחק, מנהלת משאבי האנוש של מלם שכר פלוס וסינריון, ששיתפה אותנו: "מעסיקים מבינים היום את חשיבות ההון האנושי אצלם בארגון, בעזרת מערכות פנים ארגוניות תומכות יכולים לנהל תהליך אונבורדינג נוח, יעיל ופשוט המעניק לעובדים תחושת שייכות מהיום הראשון ומגביר את המוטיבציה להצלחה וחיבור מיטבי לארגון.
מערכת יחסים מתחילה בשיחה הראשונה בשלב איתור המועמדים וזימונם לראיונות עבודה ובקבלת פנים מקצועית למועמד.ת למשרה. לאחר שלבי המיונים וסגירת תנאי ההעסקה, המועמד מבצע קליטה דיגיטלית נוחה וקלה שלא דורשת דפים או מדפסת והכל Less paper.
העובד.ת מקבל באמצעות SMS לינק למילוי טפסי קליטה דיגיטליים, כולל הסכם העבודה שלו.ה, משלים.ה טופס 101, ומקבל.ת העתק מכל הטפסים למייל האישי. כל הטפסים מונגשים באמצעות התראות לגורמים התפעוליים בחברה, והם נשמרים אוטומטית בתיק העובד.
ביום הראשון לעבודה, קבלת הפנים חשובה מכל, לייצר נחיתה קלה ונעימה, לתכנן מראש את הלו"ז לאותו יום ואפילו לקבוע עם מי יאכל צהריים. אחרי שיחת וולקאם, עם המנהל הישיר ומנהלת משאבי אנוש, העובד מקבל שי ערכת קליטה ממותגת וסיור היכרות במשרדי החברה.
ולאט לאט נכנס לעניינים להכיר את החברים לצוות ולעבודה.
אז כשמשלבים בין תהליך קליטה מסודר, בשילוב עם טכנולוגיה מתקדמת, ניתן לוודא שחווית העובד.ת חיובית, ומתחילה ברגל ימין.
ולמעסיקים – מערכת האונבורדינג הייחודית Malam Payroll Onboarding, אשר פיתחנו והוטמעה כבר במאות ארגונים, יכולה להיות מיושמת גם אצלכם. אם אתם מעוניינים לתאם הדגמה, פנו אלינו כעת >>
מלם שכר פלוס הינה החברה הגדולה והמובילה בישראל לאספקת שירותים טכנולוגיים מתקדמים לניהול המשאב האנושי בארגון: מערכות שכר, מערכות משאבי אנוש, מערכות נוכחות וחסכון פנסיוני.