כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש פברואר 2025, ביום 29.1.2025 נחתם בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסכם קיבוצי כללי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (להלן: ההסכם) ולהלן עיקריו:
- תוספת ימי היעדרות בתשלום על אלו הקיימים בדין לבני ולבנות זוג של המשרתים במילואים;
- הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים;
- הגנה מפני הוצאה לחופשה ללא תשלום;
- איסור פגיעה בתנאי העבודה למשרתי המילואים;
- צבירת ימי חופשה שנתית לעובדים מסויימים.
ביום 12.2.2025 פורסם ברשומות צו הרחבה להסכם.
בהמשך לכך, כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש נובמבר 2025, ביום 2.11.2025 פרסמה נציבות שירות המדינה חוזר בנושא תשלום עבור חופשות מרוכזת לעובדים במקביל לשירות מילואים עם פירוט הכללים לחופשות מרוכזות פסח וסוכות 2024, פסח וסוכות 2025.
כמו כן, ביום 10.11.2025 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי הבהרה לעניין צבירת ימי חופשה לפי סעיף 14 לצו הרחבה להסכם, כדלקמן:
- עובד יהיה רשאי לצבור את ימי החופשה השנתית שעומדים לזכותו במועד הצו ולנצלם במהלך השנתיים הבאות, בנוסף לימי חופשה שנתית הנוספים שיצבור כדין, קרי כולל 2026.
- האמור מתייחס לעובדים ששהו במילואים או עובדים שנתבקשו לא לצאת לחופשה לאור החוסר בכוח אדם עקב שהותם של עובדים אחרים במילואים.
ביום 18.2.2026 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי בישראל ומרכז השלטון האזורי בישראל הבהרה לעניין צבירה מקסימלית של ימי חופשה לאור צווי ההרחבה, כדלקמן:
- על אף האמור בכל דין, עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו, ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך תקופת ההסכם התקיים אחד או יותר מאלה:
- המעסיק לא נתן חופשה לעובדו;
- העובד נעדר מעבודתו עקב שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח–2008, לפחות חמישה ימים רצופים;
- העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום;
- העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני בהתאם לקבוע בצו או מפעל לשירותים קיומיים לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז–1967; יודגש , כי סעיף זה מתייחס אך ורק לעובדים שהרשות המקומית בה הם מועסקים מחזיקה בהיתר בתוקף מאת שר העבודה בהתייעצות עם שר הביטחון לצורך הגדרתה כמפעל חיוני בהתאם לקבוע בצו או כמפעל המספק שירותים קיומיים.
- המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א–1951, או לפי סעיפים 25(ב) ו-26(ב) לחוק עבודת הנוער, התשי"ג–1953, שניתנו או תוקנו בשל מצב החירום.
- יודגש, גם במקרים בהם לרשות יש היתר בתוקף כאמור לעיל, צבירת ימי החופשה תתאפשר אך ורק לעובדים אשר הוגדרו על ידי הרשות, מראש, כבעלי תפקידים בשעת חירום, ולא על כלל עובדי הרשות.
- להלן פירוט צבירה מקסימלית של ימי החופשה על פני השנים :
- 01.2024 – מקסימום צבירה 77 יום (55 יום משנת 2023 + 22 יום שנת 2024)
- 01.2025 – מקסימום צבירה 99 יום (77 יום משנת 2024 + 22 יום שנת 2025)
- 01.2026 – מקסימום צבירה 121 יום (99 יום משנת 2025 + 22 יום שנת 2026)