צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים
כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש פברואר 2026, ביום 23.2.2026, חתמו נשיאות המגזר העסקי, בשם הארגונים המפורטים מטה המיוצגת על ידי יו"ר נשיאות המגזר העסקי, והסתדרות העובדים הכללית החדשה על הסכם קיבוצי לעיגון ההטבות שניתנו למשרתי המילואים ובני/בנות זוגם (להלן: ההסכם).
ביום 29.4.2026 פורסם ברשומות צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים לפי חוק הסכמים קיבוציים (להלן: צו הרחבה). צו הרחבה זה מרחיב את תחולת ההסכמות שנחתמו בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה. הצו חל על כלל המעסיקים והעובדים במשק, למעט מי שחלים עליהם הסכמים קיבוציים ייעודיים במגזר הציבורי, וקובע שורה של זכויות והגנות חדשות למשרתי המילואים, לבני זוגם ולעובדים בנסיבות חירום מיוחדות.
להלן עיקרי צו הרחבה:
מועד תחולה
- הצו חל מיום 1.1.2026 בדיעבד ולתקופה בלתי קצובה.
הרחבת ההגנות למשרתי המילואים
- הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים – מעסיק של עובד אשר שירת 60 ימי מילואים מצטברים בשנה קלנדרית לפחות, ובהם שבעה ימים רצופים, אינו רשאי לפטרו גם במהלך 30 הימים שלאחר תקופת ההגנה הקבועה בדין – אלא בהתקיים טעמים מיוחדים, ובתנאי שהפיטורים אינם קשורים לשירות המילואים. הוראה זו חלה ממועד פרסום הצו ואילך.
- איסור הוצאה לחל״ת – נוסף על ההגנה מפני פיטורים, חל איסור על הוצאת משרת מילואים לחופשה ללא תשלום (חל״ת) במהלך אותה תקופה מוגנת, אלא בהתקיים טעמים מיוחדים ובהסכמת העובד, או לבקשתו המפורשת של העובד עצמו.
- איסור פגיעה בתנאי עבודה – המעסיק מנוע מפגיעה בתנאי עבודתו של משרת המילואים – לרבות שינוי תפקיד, הוספה או גריעה של מטלות – הן במהלך שירות המילואים והן בתקופה המוגנת שלאחריו. יחד עם זאת, הצו מבהיר כי פגיעה הנובעת מהוראות דין או מהסכם קיבוצי, או מרכיב שכר התלוי בתפוקה (שאינה באחריות המעסיק), לא תיחשב כפגיעה אסורה.
ימי היעדרות בתשלום לבני זוג של משרתי מילואים
- הצו קובע לראשונה מנגנון אחיד של ימי היעדרות בתשלום לבני זוג של משרתי מילואים, מעבר לזכויות הקבועות בדין. מספר ימי ההיעדרות נגזר ממספר ימי המילואים המצטברים של בן הזוג בשנה הקלנדרית:
- ימי ההיעדרות ניתנים לניצול במגוון נסיבות, ובהן: מחלת ילד, טיפול בקרוב עם מוגבלות, מחלת הורה, השגחה וטיפול בילדים, סידורים חיוניים למשק הבית עקב יציאה למילואים, וכן עילות נוספות בתיאום עם המעסיק.
- עוד נקבע כי:
- ניתן לנצל את הימים גם כשעות היעדרות.
- הימים אינם ניתנים לצבירה מעבר לשנת המס ואינם ניתנים לפדיון.
- הזכות חלה גם על עובדים במשרה חלקית.
- מדובר בזכות נוספת שאינה גורעת ממכסת ימי המחלה או החופשה הרגילים.
צבירת חופשה שנתית לעובדים בנסיבות חירום
- הצו מרחיב את האפשרות לצבירת חופשה שנתית גם ללא הסכמת המעסיק, כך שעובד רשאי לצרף את יתרת ימי החופשה לשתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך השנה הקלנדרית התקיימו נסיבות מיוחדות, ובהן:
- הכרזה על מצב מיוחד בעורף;
- קריאה לשירות מילואים;
- הכרזה על אירוע חירום אזרחי או מחלה מידבקת;
- היעדרות ממושכת עקב שירות מילואים;
- עבודה במפעל חיוני או העסקה לפי היתרי חירום מיוחדים.
- הוראות אלה נועדו לתת מענה למצבים בהם בפועל לא ניתן היה לממש חופשה שנתית במועדה בשל צרכים לאומיים או משקיים.
היבטים תפעוליים למעסיקים – מה חשוב לבדוק?
- מעסיקים מתבקשים:
- לעדכן מערכות שכר ונוכחות בהתאם לזכויות החדשות.
- לוודא חישוב נכון של ימי היעדרות בתשלום לבני זוג משרתי מילואים.
- להקפיד על עמידה בהוראות ההגנה מפני פיטורים, חל״ת ופגיעה בתנאי עבודה.
- לבחון מחדש מדיניות צבירת חופשה שנתית בשנות חירום.
לקוחות מלם שכר פלוס, אשר משתמשים במודול הנוכחות שלנו, יכולים ליישם את ההוראות באמצעות התאמות ייעודיות, בתיאום עם מנהלי הלקוחות והרפרנטים שלהם במלם שכר פלוס.