תעריף קצובת הבראה במגזר הציבורי
כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2024:
- ביום 23.01.2024 נחתם בין מדינת ישראל ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי לבין הסתדרות
העובדים הכללית החדשה, הסכם קיבוצי שעניינו הפחתת יום הבראה ואי עדכון מחיר יום הבראה
בשנת 2024 לטובת הטבות לחיילי מילואים. - בהמשך לכך, ביום 18.3.2024 פורסם ברשומות חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת
2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד– 2024. - בהמשך לכך, ביום 25.3.2024 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר עם הוראות הביצוע ליישום ההסכם הקיבוצי בדבר הפחתת יום הבראה ואי עדכון מחיר יום הבראה בשנת 2024
לטובת הטבות לחיילי מילואים. - בהמשך לאמור בהוראות וההנחיות שלעיל, תעריפי יום הבראה בשנת 2024 הוקפאו ויישארו
בשנת 2024 לפי התעריפים של שנת 2023 , קרי: 418.00 ₪ במגזר הפרטי ו- 471.40 ₪ במגזר
הציבורי.
ביום 27.5.2024 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר בנושא חוק הקפאה והפחתה של דמי
הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד 2024 – הבהרה, לפיו אלמלא
הוראות חוק הפחתת דמי הבראה, היה מחיר יום ההבראה בשנת 2024 מתעדכן בשיעור של 2.79%
(שיעור השינוי בין מדד חודש אפריל 2024 ובין מדד חודש אפריל 2023) לסכום של 484.5 ₪.
בכל מקרה יובהר, כי מחיר יום הבראה לעובד בשנת 2024 יהיה זהה למחיר יום הבראה בשנת 2023, קרי מחיר יום ההבראה בשירות המדינה יוותר על סך של 471.40 ₪ ליום לרבות דירוג רופאים.
תעריף קצובת הבראה בקצבת גמלאים במגזר הציבורי שקצבתם הוקפאה והוצמדה למדד
לאור האמור לעיל, בשנת 2024 ערך יום הבראה המשולמת לגמלאים המקבלים פנסיה תקציבית, אשר
הוקפאה והוצמדה למדד, ייוותר על כנו כפי שהיה בשנת 2023, קרי בסכום של 463 ₪ ליום.
תעריף קצובת הבראה לסטודנטים המועסקים במגזר הציבורי
לאור האמור לעיל, גם ערך שעת הבראה לסטודנטים במגזר הציבורי בשנת 2024 ייוותר על כנו כפי
שהיה בשנת 2023, קרי סך של 1.51 ₪ לכל שעת עבודה.
תעריף קצובת הבראה במגזר הפרטי
לאור האמור לעיל, בשנת 2024 גם ערך יום הבראה במגזר הפרטי, ייוותר על כנו כפי שהיה בשנת
2023, קרי בסכום של 418 ₪ ליום.
להלן אופן קביעת הזכאות לתשלום דמי הבראה במגזר הפרטי:
- כל עובד שהשלים שנת עבודה, זכאי לקצובת ההבראה בהתאם להיקף משרתו, ועל פי הוותק שלו
במקום העבודה כדלקמן:
- עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום עבודתו.
לאחר שנת העבודה הראשונה יהיה זכאי העובד גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה הראשונה. - בקביעת תקופת הזכאות, לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות
אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק. למען הסר ספק, חופשת לידה עפ"י החוק, כן מובאת
בחשבון לעניין צבירת הוותק להבראה. - יצוין כי, עובד לא נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת, כתנאי
לתשלום קצובת הבראה. - קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ (יוני – ספטמבר), אלא אם הוסכם או נהוג מועד
אחר במקום העבודה.
לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.
