02-6700500 שלוחה 1

רכזי מקצוע בבית ספר שש שנתי – עדכון

ביום 12.6.2025 פרסם משרד החינוך חוזר לבעלויות תשפ"ו/3 בנושא רכזי מקצוע שש שנתי – עדכון (להלן: החוזר) לעניין גמול רכז מקצוע לעובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמות, הממלא את תפקיד רכז המקצוע גם בחטיבת הביניים וגם בחטיבה העליונה ברפורמות "עוז לתמורה" ו-"אופק חדש" בהתאמה, בין אם באיחוד משכורת ובין אם אצל שני מעסיקים שונים במוסד השש שנתי.

 לפי החוזר, החל משנה"ל תשפ"ו:

  1. בבית ספר שש-שנתי בו היקף השעות במקצוע והמורים המלמדים את המקצוע בכל חטיבה בנפרד (חטיבת ביניים וחטיבה עליונה) יתאפשר מינוי של רכז מקצוע, לאותו המקצוע (בהתאם לכללים למינוי רכז מקצוע), בכל חטיבה בנפרד –
    א. ככל שמנהל בית הספר ממנה עובד הוראה בתפקיד של רכז מקצוע בכל אחת מהחטיבות בנפרד – כל רכז מקצוע יהיה זכאי למלוא גמול ריכוז מקצוע בהתאם להסכם החל עליו בחטיבה בה הוא ממלא תפקיד של רכז מקצוע (חט"ב או חט"ע).
    ב. ככל שאותו עובד הוראה מלמד בחטיבת הביניים ובחטיבה העליונה, בשתי החטיבות יחד וממלא את תפקיד רכז המקצוע גם בחטיבה העליונה וגם בחטיבת הביניים, ורק כאשר היקף השעות הפרונטאליות בהן הוא מלמד לא יפחת מ- 50% מהשעות הפרונטאליות הכלולות במשרתו ובכל מקרה לא פחות מ- 8 שעות, בחט"ב ובחט"ע יחד – אזי, עובד ההוראה יהיה זכאי לשני גמולי ריכוז מקצוע:
    –  גמול ריכוז מקצוע בחטיבה העליונה בגין ריכוז המקצוע בחטיבה העליונה, לפי כללי התגמול בחטיבה
       העליונה ושכרו בחטיבה העליונה.
    –  גמול ריכוז מקצוע בחטיבת הביניים, בגין ריכוז המקצוע בחטיבת הביניים, לפי כללי התגמול בחטיבת
       הביניים ושכרו בחטיבת הביניים.

          לצורך מניין מס' התפקידים המקסימלי אשר עובד הוראה יכול למלא – שני תפקידים אלו יספרו כתפקיד
          אחד.

  1. בשונה מהאמור בחוזר לבעלויות תשע"ד/4 מיום 8.1.2014, החל משנה"ל תשפ"ו, בבית ספר שש-שנתי כאמור, אשר עומד בכללי המינוי לרכז, לאותו המקצוע, בנפרד לחט"ב ובנפרד לחט"ע לא ניתן יהיה למנות עו"ה לתפקיד רכז מקצוע שש שנתי. חלף זאת, ככל שעובד ימלא את תפקיד רכז המקצוע הן בחטיבת הביניים והן בחטיבה העליונה הוא יהיה זכאי לשני גמולי ריכוז מקצוע, אחד בחט"ב ושני בחט"ע, כאמור בסעיף 1 ב לעיל.
  2. רק במקרה בו היקף השעות והמורים אינו מצדיק (בהתאם לכללים), מינוי של רכז למקצוע המסוים בכל אחת מהחטיבות בנפרד, אך היקף השעות והמורים הכולל במוסד, אצל המעסיק, בחט"ב ובחט"ע יחד מאפשר מינוי של רכז למקצוע – ימונה רכז שש שנתי למקצוע, בכפוף לתנאים הבאים:
    א.  לרכז יהיו שעות הוראה פרונטאליות במקצוע הן בחט"ב והן בחט"ע.
    ב.  שעות ההוראה הפרונטאליות של הרכז בכתה לא יפחתו מ-50% מהשעות הפרונטאליות הכלולות במשרתו ובכל מקרה לא פחות מ- 8 שעות, בחט"ב ובחט"ע יחד.
  1. התגמול לרכז מקצוע זה יהיה-
    א.  מקצוע המתמטיקה והאנגלית – 9%.
    ב.  בכל יתר המקצועות- 8%, בהתאם למספר המורים והשעות של המקצוע אשר תחת אחריותו.
    ג.   השכר לחישוב הגמול יהיה בהתאם למלוא שכרו של המורה, בחט"ב ובחט"ע יחד, המהווה בסיס לחישוב
         גמולים אחוזיים כשהוא משוקלל ל- 100% משרה.
    ד.  הרכז יוכל לקבל תגמול של עד שעה אחת פרונטאלית בחט"ע, למילוי תפקידו, ע"ח סל השעות לרכזי
         המקצוע בחט"ע, בהתאם לחלוקה שתקבע ע"י המנהל.

ביום 8.2.2022 פורסם ברשומות חוק סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה)(תיקון מס'7), התשפ"ב-2022, המאריך את הטבת המס לתושבי שדרות ויישובי הנגב המערבי בארבע שנים נוספות (עד שנת 2025). בהמשך לכך, ביום 10.2.2022 פרסמה רשות המסים את ההנחיות ליישום ההטבה, לפיהן תוקף ההטבה הוא מתחילת שנת המס 2022 וחודש פברואר יכלול גם החזר רטרואקטיבי של הפרשים מחודש ינואר (בכפוף לזכאות).

ההטבה מעניקה זיכוי במס הכנסה בשיעור של 20% מההכנסה החייבת במס ועד לתקרה שנתית של 246,120 ₪ בשנת המס 2022. זכאים להטבה תושבי יישובים אשר בתיהם, כולם או חלקם, שוכנים במרחק של עד 7 ק"מ מגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה (יישובי עוטף עזה), וכן יישובים ואזורים נוספים שמתקיימים בהם אותם השיקולים הביטחוניים שמתקיימים ביישובי עוטף עזה, בשל סמיכותם לגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה. הישובים מבקיעים, ברור חייל ודורות נכללים ברשימת זו של ישובים מוטבים.

את ההטבה ניתן לקבל על ידי פנייה למעסיק והצגת אישור מהמועצה המקומית על מגורים בישוב מזכה. לוח הניכויים המשמש מעסיקים יעודכן בהתאם לשינויים בחוק. שכירים שעובדים אצל יותר ממעסיק אחד יכולים לקבל את ההטבה באמצעות תיאום מס במערכת המקוונת. תושבים בישובים מזכים שטרם ערכו תיאום מס לשנת 2022 מוזמנים לערוך אותם במערכת תיאומי המס המקוונת. כמו כן, רשות המיסים תתקן באופן יזום תיאומי מס שהופקו במהלך חודש ינואר, לפני אישור החוק. האישורים המתוקנים ישלחו בדואר וניתן יהיה להורידם באזור האישי באתר רשות המסים..

יצוין כי היות וכבר בחודש ינואר 2022 פרסמה רשות המסים בישראל על הכוונה להאריך את ההטבה, במערכות השכר של מלם שכר לא בוטלה ההטבה האמורה בשכר ינואר ובחודש פברואר בוצע עדכון תקרה בלבד בהתאם לשיעור עליית המדד.

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם