בתחילת חודש אוגוסט 2024, משרד האוצר, משרד הבריאות, משרד החינוך וההסתדרות הגיעו להבנות עקרוניות בנוגע להסכם שכר לפסיכולוגים בשירות הציבורי. הרפורמה, שצפויה להיכנס לתוקף בינואר 2025 אמורה לשפר את תנאי העסקתם של פסיכולוגים בשירות הציבורי, לרבות במשרדי הממשלה, רשויות מקומיות, בתי חולים וקופות החולים. ההסכם שעתיד להיחתם אמור לכלול, בין היתר:
- עדכון טבלת שכר היסוד של הפסיכולוגים בתוקף מיום 1.1.2025;
- עדכון תוספת וותק החל משנת 2026;
- תשלום תוספות שכר חדשות הבאות:
– תוספת ניהול;
– תוספת אחריות מקצועית;
– תוספת דריכות ייחודית לפסיכולוגים בבתי חולים ובקהילה (קופות החולים).
– תוספת לפסיכולוגים בעלי תואר שלישי בזיקה למקצוע.
- הסדרת מנגנון מענקים לפסיכולוגים בבתי החולים, בקהילה ובשלטון המקומי.
- הסדרת השתתפות המעסיקים בהכשרות מקצועיות.
הנחיות מפורטות ליישום ההסכם יועברו בהמשך.
בנוסף, הצדדים סיכמו כי עד לכניסת ההסכם לתוקף, ישולם במשכורת ספטמבר 2024 לכלל הפסיכולוגים בשירות הציבורי מענק חד פעמי בגובה 5,000 ₪, בהתאם לחלקיות משרה.
בהמשך לכך, ביום 5.9.2024 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר בנושא תשלום מקדמה – מענק חד פעמי לפסיכולוגים עם הוראות ביצוע לאופן תשלום המקדמה לפסיכולוגים כמפורט להלן:
תחולה
הזכאות למקדמה מכוח חוזר זה תהא לעובדים המקיימים את כל התנאים שלהלן במצטבר:
- הועסק בשירות המדינה ביום 1.9.2024;
- משכורתו ביום הקובע מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על דירוג המח"ר או בדירוג הפסיכולוגים, ומתקיים לגביו אחד מהתנאים הבאים:
- מועסק כפסיכולוג באחד מהתחומים שבסעיף 2 להסכם הקיבוצי מיום 25.3.2001 בעניין הפסיכולוגים או כפסיכולוג כאמור המועסק באחד מהתחומים הבאים: פסיכולוג חינוכי או פסיכולוג חברתי/ תעסוקתי או פסיכולוג רפואי;
- מועסק כמתמחה כהגדרתו בסעיף 2.4 להסכם 2001 או מתמחה כאמור שהתמחותו היא באחד התחומים שפורטו לעיל.
- הועסק בשירות המדינה באחד העיסוקים המזכים בתקופה שבין 1.7.2024 לבין 30.9.2024, כולה או חלקה (להלן: תקופת החישוב) באחד מהעיסוקים המזכים. לצורך חישוב תקופת העסקה לעניין תקופת החישוב לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה העובד מכל סיבה שהיא בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כחופשה ללא תשלום. מוסכם כי יובאו בחשבון תקופות בהן שהה העובד בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 או בתקופת חופשת מחלה כאמור בפסקה 33.210 לתקשי"ר (במשכורת, בחצי משכורת או ללא משכורת).
סכום המקדמה
- עובד העומד בתנאי הזכאות הנ"ל (להלן: עובד זכאי), אשר הועסק בשירות המדינה במשרה מלאה במשך כל תקופת החישוב, יהיה זכאי למקדמה בסכום כולל של 5,000 ₪.
- עובד זכאי, המועסק בשירות המדינה כאמור במשרה מלאה במשך חלק מתקופת החישוב, יהיה זכאי לחלק היחסי של התשלום, ביחס לתקופת החישוב כאמור בכל תקופת החישוב.
- עובד זכאי, אשר הועסק בשירות המדינה כאמור במשרה חלקית בתקופת החישוב, יהיה זכאי לחלקו היחסי של התשלום, ביחס לתקופת עבודתו בשירות המדינה ועל פי חלקיות משרתו (המשוקללת) ביחס לכל תקופת החישוב.
מועד תשלום המקדמה
המקדמה תשולם לעובד זכאי במשכורת חודש ספטמבר 2024 (המשתלמת בחודש אוקטובר 2024) ולא יאוחר ממשכורת חודש אוקטובר 2024 (המשתלמת בחודש נובמבר 2024).
דין המקדמה
- המקדמה לא תהווה שכר לכל דבר ועניין, לא תובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, תגמול עבור עבודה נוספת לרבות גמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, משמרות, או שכר עידוד (ככל שהעובד זכאי להם), תוספות אחוזיות, פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, פיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה, פדיון חופשה, לא תילקח בחשבון בחישוב גמלה לפי חוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], התש"ל-1970, אך יבוצעו בגינו הפרשות לקופת גמל לקצבה לפי השיעורים בהם מבוצעת הפרשה לגבי רכיבי "עבודה נוספת", כאמור בהסכם הקיבוצי מיום 3.3.99 בעניין המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת.
- למען הסר ספק, מובהר כי:
– אין בציון הרכיבים המפורטים לעיל כדי לקבוע זכאות להם.
– המקדמה לא תובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק
שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
– אין בתשלום המקדמה כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב בדירוג דרגה
הקיימת ערב חתימת הסכם זה.
– מקדמה תנוכה ממשכורתו של העובד במועד תשלום המענק אשר יעוגן בהסכם שייחתם בזמן
הקרוב, בכפוף להוראות חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, או במשכורת חודש מאי, המוקדם
מבניהם.
