לפי תיקון מס‘ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק מעל 518 עובדים וכן מעסיק המוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה לחוק, מחויב לפרסם אחת לשנה דוח פומבי המציג את פערי השכר בין נשים לגברים.
ביום 7.9.2025 פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, באתר המרשתת של משרד הכלכלה והתעשיה, הודעה לפיה תאגיד המעסיק מעל 518 עובדים או תאגיד המוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, יוכל להנגיש את הדו"ח לציבור באתר 'גיידסטאר' בלחיצת כפתור. לפי נוסח ההודעה:
- רשות התאגידים ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מזמינה מעסיקים לפרסם באתר 'גיידסטאר' את הדוח הפומבי בדבר פערי השכר בין נשים לגברים במקום העבודה בהתאם לחובתך לפי תיקון מס‘ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד. הדיווח על פערי שכר מגדריים אינו רק חובה חוקית – הוא גם הזדמנות עסקית.
- תאגיד המקדם שקיפות ושוויון, זוכה לאמון גבוה יותר מצד לקוחות, עובדים ומשקיעים, דיווח כזה מחזק את המותג שלך, מסייע בגיוס ושימור עובדים איכותיים, וממצב את התאגיד כחדשני, אחראי ומוביל בתחומו.
- מעתה, אפשר להעלות את הדוח הפומבי לאתר 'גיידסטאר' – אתר התאגידים של ישראל, המנוהל על ידי רשות התאגידים במשרד המשפטים, הכולל מידע רשמי על עמותות, חברות, חברות לתועלת הציבור, הקדשות ואגודות עות'מניות.
- כך כל חברה, עמותה או כל תאגיד אחר יכולים להציג לציבור בקלות וללא עלות את עמידתה בהוראות החוק ואת מחויבות התאגיד לשוויון תעסוקתי. פיתוח זה נועד על מנת להקל על התאגידים בפרסום הדוח ובמטרה לחזק את יישום החוק ולעודד עמידה בו.
- לצורך העלאת מסמך דו"ח פערי שכר היכנס לאתר 'גיידסטאר' והעלה באזור האישי של התאגיד את הדוח. העלאת הדו"ח היא דרך העלאת "מסמך אחר", כאשר את המסמך יש לשמור תחת השם "דוח פערי שכר לשנת 2025" ולהעלותו כשהוא נושא שם זה.
- למען הנוחות, להלן קישור להנחיות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, באתר משרד הכלכלה והתעשייה, המבארות את אופן יישום התיקון לחוק וכוללות דוחות לדוגמא בהם ניתן לעשות שימוש: הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים משרד הכלכלה והתעשייה. לכל שאלה בנושא ניתן לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בדואר אלקטרוני: shivion@economy.gov.il