שאלות ותשובות למעסיקים -
מבצע "שאגת הארי"
מעסיקים יקרים,
במטרה לסייע למעסיקים להתמודד עם ריבוי עדכונים וחוסר הוודאות בתקופת מבצע "שאגת הארי", פתחנו "קו חם למעסיק", אליו ניתן להעביר שאלות בנושאי חקיקה, רגולציה והנחיות בנושאים: ביטוח לאומי (מתווה חל"ת, פיצוי למעסיקים, וכיו"ב), מס הכנסה – הקלות, חקיקה – הוראות שעה, דיני עבודה – הוראות והנחיות לשעת חירום, הסכמי שכר – תשלום שכר בגין ימי היעדרות עקב המצב הבטחוני.
*** שימו לב, המתווה אושר ופורסם ברשומות ב 31.3.26 ***
להלן פרטי החוק: "חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה) תעסוקה, התשפ"ו-2021.
לרשותכם: ריכוז הנחיות למעסיקים בנושא מתווה התגמולים לחל"ת (חופשה ללא תשלום) במסגרת "שאגת הארי"
להלן השאלות הנפוצות והתשובות לשימושכם:
| אשכול | תת-נושא | שאלה | תשובת מלם שכר פלוס | גורם מטפל מוצע |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים | האם ניתן להוציא הורה לילד מתחת לגיל 14 שבת זוגו חיונית לחלת רטרואקטיבי? והאם צריך את הסכמתו? | כן, אפשר להוציא עובד/ת ל-חל"ת ללא קשר לגילם של ילדיו וללא קשר למקום עבודתו/ה של לבן/בת זוגו. כן, נדרשת הסכמתו של העובד לצאת לחל"ת. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים | בהוראה ביום חמישי דובר שמלם שכר פלוס שולחים טופס 100 יעודי לביטוח לאומי. באיזה שלב זה קורה? מה בדיוק התהליך? הרפרנט שלי לא יודע לתת תשובות, כי אם ישודר אחרי חישוב שכר שזה 09.04 לא נראה לי שעובדים יקבלו ב12.04 | אם עובד הגיש למוסד לביטוח לאומי תביעת דמי אבטלה וכתוצאה מכך בקשתו נכנסה למאגר בקשות של ביטוח לאומי, יופק וישודר עבורו טופס 100 ייעודי, כדלקמן: מלם שכר פלוס סורקת בכל יום שני ויום חמישי את מאגר הבקשות, ומפיקה טפסי 100 יעודיים לכל העובדים שנמצאים במאגר זה ושמעסיקיהם מחוללים שכר באמצעות מערכת השכר של מלם שכר פלוס. ניתן גם ליזום הפקת טופס 100 ייעודי על ידי פנייה יזומה לרפרנט/ מנהל הלקוח שלכם במלם שכר פלוס. לעניין העיתוי הנכון של הפקת טופס 100 ייעודי: אם הפסקת עבודה דווחה אחרי חישוב שכר מרץ 2026, אז צריך לחכות לחישוב שכר אפריל 2026 ואז להפיק טופס 100 ייעודי; אם הפסקת עבודה דווחה בחודש מרץ ורק לא הופק טופס 100 ייעודי, אז לא צריך לחכות לחישוב שכר אפריל ואפשר להפיק ולשדר את הטופס במיידי. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים | האם חל"ת מלחמה מחויב בניכוי ביטוח לאומי חל"ת? | כן, ובלבד שבמהלך כל אותו החודש העובד שהה בחל"ת | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים | עובד שעובד בשתי עבודות: אצל המעסיק העיקרי הוא ממשיך לעבוד, ואילו אצל המעסיק השני, פעילות העסק נסגרה והעובד אינו עובד. האם בגין מעסיק שני – משני העובד זכאי לתשלום כלשהו? | כן, העובד זכאי לזכויות סוציאליות ופיצויים מהמעסיק השני (המשני) שנסגר, ללא קשר להמשך עבודתו אצל המעסיק העיקרי. סגירת העסק נחשבת כפיטורים, המזכים בפיצויי פיטורים, תשלום ימי חופשה שלא נוצלו, דמי הבראה, ופדיון ימי מחלה (אם רלוונטי), כל זאת בהתאם לחלקיות המשרה והוותק אצל אותו מעסיק משני.כמו כן, מי שפוטר ממקום עבודה אחד וממשיך לעבוד אצל מעסיק שני יכול להיות זכאי לדמי אבטלה, בתנאי שהוא עומד בתנאי הזכאות הבסיסיים (תקופת אכשרה) וממשיך להתייצב בשירות התעסוקה. יצוין רק שהשכר מהמעסיק השני ינוכה מסכום דמי האבטלה. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים | ישנו עובד שעבד אצלנו יומיים בלבד, עבד לפני כן במקום אחר, האם יהיה זכאי לקבל חל"ת כמו יתר העובדים? | כן, העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה עבור תקופת החל"ת, בתנאי שצבר תקופת אכשרה (12 חודשי עבודה מתוך ה-18 האחרונים) במקום העבודה הקודם ובנוכחי יחד. הזכאות תלויה ברישום בשירות התעסוקה, והתשלום יחושב לפי השכר הממוצע ששולם על ידי מעסיקו הקודם. לגבי עובד כזה עליכם לשדר 100 ייעודי מסוג גביה (ולא גמלאות) לשנת 2026 (את המידע הקודם ביטוח לאומי יפיק מקבצי 100 חודשיים של מעסיקו הקודם של העובד). | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים | במידה והמעסיק מדווח בגורף על כל העובדים שהוצאו ל-חל"ת, ללשכת תעסוקה ובעזרת טופס 100 לביטוח הלאומי, האם עובד בכל זאת אמור להיכנס לאתר של ביטוח הלאומי ולהגיש אישור חל"ת שקיבל מהמעסיק? | כן, עובד חייב להגיש אישית תביעה לדמי אבטלה/חל"ת דרך אתר הביטוח הלאומי, גם אם המעסיק דיווח גורף. טופס 100 ודיווח המעסיק הם הוכחות תקופה, אך לא מהווים תביעה לקצבה. העובד חייב להירשם בשירות התעסוקה ולמלא תביעה מקוונת כדי לקבל תשלום, שכן הזכאות מותנית בכך. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים, דיני עבודה-הוראות והנחיות | ישנם מספר עובדים שבמהלך המלחמה הקטינו להם אחוז משרה, ביניהם יש בני זוג של מילואימניקים שלנו, האם עבור בני זוג אלו עדיין נשמרת הזכאות לעבוד שעה פחות? | כן, הזכות לעבוד שעה אחת פחות נשמרת לבני זוג של משרתי מילואים, גם אם הוקטן היקף משרתם, כל עוד שירות המילואים פעיל והעובדים עומדים בתנאי הזכאות (הורה לילד עד גיל 14 או בעל צרכים מיוחדים). הזכות היא אישית ואינה תלויה בהיקף המשרה, ובלבד שלא מדובר בכפל הטבות (כגון שעת הורות מלאה). | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים | יש לי עובדת מעל גיל 67, האם היא היא צריכה להירשם בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי כרגיל, על מנת לקבל את המענק המיוחד? | לא, עובדת מעל גיל 67 שהוצאה לחל"ת או פוטרה אינה צריכה להירשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה. הזכאות למענק מיוחד (או מענק הסתגלות) לבני 67 ומעלה אינה מותנית בהתייצבות, כן יש להגיש בקשה למענק באופן מקוון ישירות דרך אתר הביטוח הלאומי. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים | על מנת ליישם את מתווה החלת לעובדים העברנו למלם שכר פלוס בקשה לשידור טופס 100. האם הקובץ ישודר אוטומטית לביטוח לאומי? בנוסף, תאריכי החל"ת שהוצאנו הם עד 16 במרץ, ארצה לצייד את העובדים במכתבים. האם התאריכים חייבים להיות תואמים למה ששודר? | כן, טופס 100 ישודר על ידי מלם שכר ישירות לביטוח הלאומי. לגבי מכתבי החל"ת, התאריכים חייבים להיות תואמים לדיווח בטופס 100 כדי למנוע עיכובים בתשלום דמי האבטלה, כאשר תאריך הפסקת העבודה (החל"ת) הוא קריטי. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ביטוח לאומי-מתווה חל"ת ופיצויים, הסכמי שכר | בנושא תשלום בגין ימי היעדרות, אני ממשיך לשלם שכר מלא לעובדת למרות שמאז יום 1.3.26 היא אינה עובדת בהיותה גם מטופלת בילד קטן. האם קיים מתווה לפיו אני יכול לתבוע את החזר השכר המלא או החלקי ששלמתי לה עבור חודש 3/2026? אם לא, האם צפוי מתווה להשבת שכר למעביד ששילם שכר מלא לעובדיו למרות שאינם עובדים עקב שעת החרום? | ביום 25.3.2026 אושרה בקריאה ראשונה הצעת חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה) (סיוע לעסקים ולמוסדות ציבור), השתפ"ו-2026, לפיה מוצע לתת פיצוי לעסקים ולמוסדות ציבור, שנפגעו כתוצאה מהמצב המיוחד ובהגבלה לפי גודל העסק, על ידי השתתפות בחלק מההוצאות הקבועות ובחלק מהוצאות השכר. המתווה המוצע מיועד עבור עסקים קטנים ובינוניים. גודל הפיצוי נקבע בהתאם לגודל הפגיעה במחזור העסק. עסק עם ירידה של 25% לפחות במחזור העסקה צפוי להיות זכאי לקבל פיצוי. הפיצוי בשל תשלום שכר עבודה משולם למעסיק שכלול במתווה וניזוק במבצע "שאגת הארי", וכולל פיצוי על חלק מההוצאות הקבועות ועל חלק מהוצאות השכר שהמעסיק שילם בפועל לעובדים. על פי ההסדר המוצע, העסק יקבל פיצוי של עד 75% מהוצאות השכר, שיחושב ביחס לשיעור אבדן ההכנסה. המעסיק לא יוכל להיות זכאי לפיצוי עבור הוצאות השכר החודשיות ששולמו לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת בתקופה הקובעת, כדי שהמעסיק לא יקבל פיצוי בגין עובדים שעבורם לא שילם שכר בתקופה הקובעת. יודגש כי, המתווה טרם אושר סופית, יש לעקוב אחרי הפרסומים באתר הכנסת, רשומות, רשות המיסים ומלם שכר פלוס. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | תאריך תחילת חל"ת | הנוכחות אצלנו מה‑25 לחודש עד ה‑24 לחודש העוקב, המלחמה פרצה ב‑28.2.26. התאריך הוא בנוכחות שכר מרץ, האם תאריך תחילת החל"ת הוא 28/2/26 או 01/03/26? | בטופס 100 בשדה "תאריך עבודה אחרון" תמיד נרשם תאריך תוקף מ- של חל"ת לפי המדווח במערכת השכר פחות יום אחד. אם במערכת השכר ידווח שהחל"ת התחיל ב-1.3.2026, בטופס 100 יירשם התאריך 28.2.2026. בכדי שבטופס 100 יירשם 27.2.2026, יש לדווח תאריך תחילת חל"ת 28.2.2026, אך במקרה של עובד במשכורת (שכר חודשי גלובאלי) דיווח כזה יגרום לקיזוז שכר בשיעור של 1/28. לכן, כנראה הדיווח הנכון הוא לדווח תחילת, חל"ת מ-1.3.2026 ולא מ-28.2.2026. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | דיווח לחל"ת – אתר תעסוקה | ממתי אפשר לדווח לחל"ת באתר התעסוקה, האם מתאריך 28/2/2026 או 1/3/2026? | לפי אתר שירות התעסוקה יש לדווח על יציאה ל-חל"ת החל מיום 1.3.2026. ולא מיום 28.2.2026. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | צעדי עובד לדמי אבטלה | מהם שלבי הפעולה שהעובד נדרש לבצע כדי לקבל דמי אבטלה (רישום, דיווחים וכו׳)? | לצורך אישור הזכאות המוסד לביטוח הלאומי צריך לקבל: א. תביעה לדמי אבטלה בגין חל"ת "שאגת הארי". יודגש כי, רק מי שמובטל או יצא לחל"ת לראשונה בשנה האחרונה נדרש להגיש את התביעה, כלומר אם הוגשה תביעה לדמי אבטלה שאושרה וטרם חלפו 12 חודשים מהחודש שבו החלה הזכאות הקודמת לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה חדשה, מספיק רק רישום בשירות התעסוקה ושידור טופס 100 על ידי המעסיק. כמו כן, יש לעדכן באתר המוסד לביטוח לאומי על מצב התעסוקה. ב. הרשמה באתר שירות התעסוקה. מי שעדיין לא נרשם לשירות התעסוקה, יכול למלא תביעה לדמי אבטלה וגם להירשם לשירות התעסוקה בטופס אחד מקוון במערכת הזדהות לאומית. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | סיבה מצדיקה/זכאות | מהו ההסבר לגבי זכאות לחל"ת: האם נדרשת “סיבה מצדיקה” מצד המעסיק, ומה נחשב סיבה כזו (סגירה, ילדים עד גיל 14, מרחק/חוסר מיגון בדרך לעבודה וכו׳)? | באופן כללי, לגבי המעסיק התשובה היא שהמעסיק יכול להוציא עובדים ל-חל"ת אם לא מתאפשר המשך העסקתו של עובד עקב סגירת מקום העבודה על פי הנחיות פיקוד העורף, אין מרחב מוגן במקום העבודה, הפסקת פעילות עסקית עקב מצב המלחמה, העובד עצמו מסרב להגיע מסיבותיו הוא לעבודה עקב הנסיבות שנוצרו לנוכח המלחמה (סגירת מוסדות חינוך וכיו"ב). יצוין כי לפי מתווה החל"ת הנוכחי, גם יציאה ל-חל"ת ביוזמת עובד, תזכה אותו בדמי אבטלה בכפוף ליתר תנאי הזכאות לדמי אבטלה לפי מתווה חל"ת. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | חוזה אישי/שעתיים | מהו המתווה לעובדים בחוזה אישי (שכר כולל) ולעובדים שעתיים? | במתווה החל"ת אין הבחנה בין סוגי עובדים שונים. יצוין כי במתווה הנוכחי יש הקלה עבור עובדים שעתיים שרשאים ליזום יציאה ל-חל"ת, לא לחכות שמעסיקו יוציאו ל-חל"ת, ולקבל דמי אבטלה בכפוף ליתר תנאי הזכאות לדמי אבטלה לפי מתווה חל"ת. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | עסק חיוני + ילדים | עובד בעסק חיוני שבוחר לא להגיע לעבודה ומבקש חל"ת כדי להישאר עם ילדים, כיצד יש לנהוג? האם יש הבדל אם שני בני הזוג עובדים במפעל חיוני? | כללית, מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק. אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית. יחד עם זאת, בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה על המעסיק לקחת בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם. המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, אפשר לסכם כל מסגרת עבודה אפשרית אחרת שתאפשר איזון בין הדאגה לבית לבין המשך תרומה במקום העבודה. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | אישורי חל"ת/סטטוס חקיקה | עובדים מבקשים אישורי חל"ת, יש שמועות ואין תשובה סופית – מה סטטוס החקיקה והאישורים? | מתווה החל"ת שפורסם טרם הושלם בהליך החקיקה והאישור בכנסת ואישורו צפוי להתבצע בימים הקרובים לפני חג הפסח. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | עובד שנתקע בחו"ל + חזרה/יציאה חוזרת | עובד שנתקע בחו״ל וחזר רק לאחרונה, האם זכאי לחל"ת? והאם ניתן להחזיר עובדים לפסח ולהוציאם שוב לחל״ת לאחר החג? | השהייה בחו"ל אינה מזכה בדמי אבטלה לפי מתווה חל"ת. אפשר להוציא עובד ל-חל"ת אך ורק מרגע חזרתו ארצה. אין מניעה להחזיר עובדים מ-חל"ת לחופשת פסח ולהוציאם בחזרה ל-חל"ת בתום חופשת פסח, רק כדאי לבדוק שלא נפגעת הזכאות לדמי אבטלה לפי מתווה חל"ת המחייב שהייה ב-חל"ת של לפחות 10 ימים ברצף. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | מעסיק חיוני – אי התייצבות | האם יש התייחסות ייעודית למעסיק חיוני שעובדים לא הופיעו לעבודה – והאם יתקבל מענה במסגרת חל״ת? | כללית, מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק. אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית. יחד עם זאת, בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה על המעסיק לקחת בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם. המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, אפשר לסכם כל מסגרת עבודה אפשרית אחרת שתאפשר איזון בין הדאגה לבית לבין המשך תרומה במקום העבודה. לגבי תשלום דמי אבטלה לפי מתווה החל"ת אין הבחנה בין מפעל חיוני לבין מפעל שלא מוגדר ככזה, הווה אומר כל מעסיק, בהיעדר חלופה סבירה אחרת, רשאי להוציא עובדיו ל-חל"ת עקב המלחמה. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | מתווה למגזר פרטי | האם הוגדר מתווה חל״ת ופייצויים למגזר הפרטי? | במתווה החל"ת המוצע אין הבחנה בין מגזר עסקי לבין מגזר ציבורי. טרם אושר שום מתווה לעניין מתן פיצוי למעסיק שהמשיך לשלם שכר לעובדיו במהלך המלחמה, לכן בשלב הזה אין באפשרותנו להרחיב יריעה בנושא הזה. לכשיפורסם מתווה כזה, אנו נוציא פרסום משלנו בהתאם. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | הגשת אבטלה + דרישות ממעסיק | האם עובדים שהוצאו לחל״ת בתקופת המלחמה יכולים כבר להגיש אבטלה לביטוח לאומי, ומה נדרש מהמעסיק? | כן, אפשר! לצורך אישור הזכאות המוסד לביטוח הלאומי צריך לקבל: א. תביעה לדמי אבטלה בגין חל"ת "שאגת הארי". יודגש כי, רק מי שמובטל או יצא לחל"ת לראשונה בשנה האחרונה נדרש להגיש את התביעה, כלומר אם הוגשה תביעה לדמי אבטלה שאושרה וטרם חלפו 12 חודשים מהחודש שבו החלה הזכאות הקודמת לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה חדשה, מספיק רק רישום בשירות התעסוקה ושידור טופס 100 על ידי המעסיק. כמו כן, יש לעדכן באתר המוסד לביטוח לאומי על מצב התעסוקה. ב. הרשמה באתר שירות התעסוקה. מי שעדיין לא נרשם לשירות התעסוקה, יכול למלא תביעה לדמי אבטלה וגם להירשם לשירות התעסוקה בטופס אחד מקוון במערכת הזדהות לאומית. ג. טופס 100 מהמעסיק (כולל תאריך הפסקת עבודה וסיבת הפסקת עבודה) אם כבר הוגשה תביעה במלחמת "עם כלביא" אין צורך בהגשת תביעה חדשה – מספיק הרישום מחדש בשירות התעסוקה ודיווח המעסיק למוסד ביטוח לאומי על תאריך הפסקת העבודה וסיבה (באמצעות טופס 100). אם המעסיק שידר טופס 100 – אין צורך לצרף לטופס התביעה מסמכים נוספים. שירות התעסוקה מאפשר למעסיק המעוניין להגיש דיווח מרוכז עבור כלל עובדיו שיצאו לחל"ת, לעשות זאת באופן שיחסוך לכל עובד תהליך רישום אישי ויסייע במיצוי מהיר של זכויותיהם, כדלקמן: • נערכים מראש עם פרטי העובדים – פרטים אישיים של העובד/ת, פרטי המעסיק ומועדי היציאה לחל"ת. • נכנסים לטופס המקוון ומזדהים באמצעות מערכת ההזדהות הלאומית. • ממלאים טופס אקסל מרוכז של כלל העובדים שיצאו לחל"ת. יש להקפיד על מילוי מדויק של כל השדות, על מנת שנוכל לטפל במהירות בבקשה. • מגישים את הבקשה. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | אברך + ילדים מתחת לגיל 14 – זכאות | משפחה שבה הבעל אברך ויש ילדים מתחת גיל 14 – האם קיימת זכאות לתשלום מביטוח לאומי? | אם הכוונה לתשלום דמי אבטלה בגין חל"ת "שאגת הארי" אז כן בהתקיים כל התנאים והכללים המפורטים במתווה. אפשר לקרוא על כך בפרסומים שלנו ובפרסומי המוסד לביטוח לאומי. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ניכוי דמי ביטוח לאומי בחל"ת | האם חל״ת מלחמה מחויב בניכוי ביטוח לאומי? | כן! | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | ניסוח אישור חל"ת לבקשת העובדת | אם העובדת ביקשה לצאת לחל״ת מיוזמתה – האם ניתן לציין זאת באישור ועדיין לשמור על זכאות לאבטלה? | כן! מתווה החל"ת הנוכחי מזכה בדמי אבטלה גם עובדים שיצאו ל-חל"ת ביוזמתם ובכפוף ליתר התנאים והכללים הכלולים במתווה החל"ת. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| ביטוח לאומי/חל"ת | האם להמתין לחקיקה או להוציא לחל"ת? | המתווה טרם עבר חקיקה סופית. האם המתנה לאישור עלולה לפגוע בזכויות העובדים, או שמומלץ כבר להוציא לחל״ת? | אפשר כבר להוציא עובדים לחל"ת ולדווח על כך בהתאם למוסד לביטוח לאומי ולשירות התעסוקה, בהתאם להוראות וההנחיות המפורסמות בנושא, הן באתר המוסד לביטוח לאומי והן באתר שירות התעסוקה. | רגולציה/בקרת שכר – ביטוח לאומי |
| דיני עבודה | חל"ת לעובדת בהריון | הוצאת עובדת בהריון לחל"ת במבצע "שאגת הארי" – האם מותר, והאם קיים שיפוי למעסיק בגין ימים אלו? | חוק עבודת נשים מגן על משרותיהם של עובדים ועובדות במצבים הבאים: • עובדת בהיריון. • עובד או עובדת בטיפולי פוריות. • עובדת בתקופת לידה והורות.60 יום מתום תקופת לידה והורות. • עובדת במקלט לנשים מוכות. • עובד או עובדת בפונדקאות. מעסיקים שמבקשים לקבל היתר לפגיעה בהיקף משרה ושכר (חופשה ללא תשלום (חל"ת)), בהתאם לחוק עבודת נשים, בעקבות המצב הביטחוני, יכולים להגיש בקשה למשרד העבודה. ההוצאה לחופשה ללא תשלום מתבצעת ביוזמת המעסיקים לתקופה שלא תפחת מ-10 ימים, בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים: • החופשה ללא תשלום (החל"ת) אינה קשורה לסיבה שבגללה מוגנים העובד או העובדת – תנאי סף. • העובדת או העובד לא יכולים להגיע לעבודה או לבצע את תפקידם בשל המצב הביטחוני. • המעסיקים ביצעו מאמץ ולא מצאו עבודה מתאימה אחרת לעובד או העובדת. • המעסיקים החליטו על הוצאת העובדת או העובד לחופשה ללא תשלום, לאחר שפעילות העסק שלהם הוגבלה או צומצמה, עקב המצב הביטחוני. • התפקיד שביצעו העובדת או העובד אצל המעסיקים, הוא חלק מהפעילות שהוגבלה או צומצמה ככתוב למעלה, והמעסיקים הוציאו לחופשה ללא תשלום בנוסף לעובדת או לעובד גם עובדים נוספים מאותה סיבה. יודגש כי ככל והמעסיק יקבל היתר להוצאת העובדים לחל"ת והמצב הביטחוני חוזר לקדמותו בטרם הסתיים תוקף ההיתר, יש להשיב את העובד או העובדת לעבודה באותו היקף משרה ושכר. כמו כן, ככל שאין שינוי במצב הביטחוני, והעובד או העובדת מוגנים בהתאם לחוק עבודת נשים ולא ניתן להמשיך להעסיקם באותו היקף משרה ושכר, על המעסיק לפנות למשרדנו לצורך הארכת תוקף ההיתר. יש להגיש את הבקשה, כאמור לעיל, באמצעות טופס הבקשה המקוון בלבד, שאותו יש להקפיד למלא במלואו. יודגש כי, אין להוריד את הטופס ולשלוח במייל. לאחר מילוי ושליחת הטופס המקוון, כאמור לעיל: • הבקשה תיבחן על ידי המשרד עבודה. • הבקשה תטופל לאחר מילוי כל הנתונים הנדרשים ולאחר העברת העתק מהבקשה להיתר לעובד או לעובדת עבורם הוגשה הבקשה להיתר. • ההחלטה תישלח למעסיקים ולעובדים. | רגולציה/דיני עבודה |
| דיני עבודה | נסיעות/רכב חברה בעבודה מהבית | עובדים שעבדו מהבית: האם ניתן לקזז תגמול קבוע לנסיעות? האם ניתן לקזז דלק ברכב חברה כשלא נסעו לעבודה? האם מותר להפסיק "חופשי‑חודשי" בתקופה זו? | זה נתון להחלטתו הבלעדית של המעסיק. כדאי להתייעץ עם לשכה משפטית לוודא שאי-תשלום כזה לא יהווה עילה לתביעה מצד העובדים. בעקרון תשלומים שנועדו לכיסוי החזר הוצאות שעובד הוציא לצורך ביצוע העבודה, צריך להתבצע אם אכן בוצעה הוצאה כזאת על ידי העובד. | רגולציה/דיני עבודה |
| דיני עבודה/הסכמי שכר | ימי היעדרות – הנחיות | בקשה להנחיות רשמיות לגבי תשלום בגין ימי היעדרות. | אין עדיין הנחיות רשמיות לתשלום שכר בגין ימי היעדרות. לכשתתקבלנה הנחיות כאלה, אנו נוציא על כך פרסום בהתאם. | רגולציה/הסכמי שכר + דיני עבודה |
| הסכמי שכר/דיני עבודה | תשלום היעדרות הורים עד גיל 14 | מה התשלום החוקי בעת היעדרות לאמהות לילדים עד גיל 14? | אין עדיין הנחיות רשמיות לתשלום שכר בגין ימי היעדרות (כגון: העדרות של אישה הורה לילדים מתחת לגיל 14). לכשתתקבלנה הנחיות כאלה, אנו נוציא על כך פרסום בהתאם. | רגולציה/הסכמי שכר + דיני עבודה |
| הסכמי שכר/מוצר | קודים לתשלום היעדרות חלקית | האם פותחו קודים מתאימים לתשלום ימי היעדרות שאינם 100%? | אם הכוונה היא למגזר ציבורי, טרם ניתנו הנחיות סופיות לפתיחת קודי נוכחות חדשים בגין היעדרות עקב המלחמה. בכל מקרה בנושא זה יש להיות בקשר מול הרפרנט / מנהל הלקוח שלכם במלם שכר פלוס. | מוצר/יישום – קודים במערכת |
| חקיקה/פיצויים | מסלול אדום – החזר למעסיק | האם מעסיק יכול לשלם שכר לעובד ולקבל החזר מהמדינה (מסלול אדום), ובאילו תנאים? | טרם אושר כל מתווה לעניין מתן פיצוי למעסיק שהמשיך לשלם שכר לעובדיו במהלך המלחמה, לכן בשלב הזה אין באפשרותנו להרחיב בנושא הזה. לכשיפורסם מתווה כזה, אנו נוציא פרסום משלנו בהתאם. | רגולציה/חקיקה ופיצויים |
| כללי/רב-תחומי | מהו מתווה חל"ת (כללי) | מהו מתווה החל״ת? (שאלה כללית הכוללת: ביטוח לאומי, מס הכנסה, חקיקה, דיני עבודה והסכמי שכר). | השאלה כללית מידי ולא ניתן לתת תשובה תמציתית עליה במסגרת "הקו החם למעסיק". יש להתעדכן בפרסומים שלנו ופרסומי הגופים המופקדים על הנושא: רשומות, רשות המיסים בישראל, המוסד לביטוח לאומי, שירות התעסוקה. באתר האינטרנט של מלם שכר פלוס קיים "חמ"ל למעסיקים" בו אנו מעדכנים כל פרסום שעשוי להיות רלוונטי למעסיק לנוכח המצב הביטחוני. מומלץ להתעדכן מכאן. | רכז קו חם – טריאז׳ והפניה לגורם |
| מס הכנסה | תיאומי מס – הארכה | האם הוארך תוקף תיאומי מס מעבר לחודש 03/2026, לאור סגירת משרדים וקושי לבצע תיאום מקוון? | כן, ביום 25.3.2026 רשות המסים הודיעה כי תיאומי מס בגין משכורת ממעסיק נוסף או קצבה, שהופקו עבור שנת 2025, יעמדו בתוקף עד 13.5.2026. כלומר, בתלושי המשכורת או הקצבאות של החודשים ינואר עד אפריל 2026 כולל, ינכו המשלמים מס בהתאם לתיאומי המס שנערכו בשנת 2025 ואין צורך לבצע תיאום מס על מנת למנוע חיוב ביתר. | רגולציה/מס הכנסה |
| מס הכנסה | גילום מתנת פסח בזמן חל"ת | האם גילום מתנת פסח בתלוש מרץ לעובדים שנמצאים כל החודש בחל״ת עלול לפגוע בזכאותם לדמי אבטלה/חל״ת? האם להמתין לחזרה לעבודה או שניתן לגלם כבר במרץ? | לא, אם העובד ישהה כל החודש בחל"ת אז סכומי זקיפת השווי בגין שי לחג יירשמו על החודש הקודם שבגינו כן שולם שכר ואז יוצא שבמקום שזה יפגע בגובה דמי אבטלה, זה רק עשוי להגדיל אותם. | רגולציה/מס הכנסה |
האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון ולא נועד בשום מקרה לשמש חוות דעת, ייעוץ, המלצה או הצעה לפעולה כלשהי, אלא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים לעיל הינה על אחריות המשתמש בלבד, כאשר בכל מקרה יש לקבל ייעוץ משפטי קונקרטי ופרטני המתאים לנסיבות העניין. ט.ל.ח.