חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אינו רק דרישה רגולטורית או חובה משפטית, הוא בראש ובראשונה מדד לחוסן ערכי ותרבותי של כל ארגון.
צמצום פערי השכר בין גברים לנשים הוא צעד קריטי ליצירת סביבת עבודה הוגנת, מגבשת ומעצימה, המושכת אליה את מיטב הכישרונות ומגבירה את הפרודוקטיביות והנאמנות של ההון האנושי.
עבור ארגונים מובילים, השקיפות המגדרית בתוך הארגון היא המפתח לשיפור מתמיד ולתיקון עיוותים היסטוריים.
מעסיקים, שימו לב, להלן עדכון חשוב מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (משרד הכלכלה והתעשייה), המגדיר הקלה בלוחות הזמנים, שפורסם בעקבות המצב המיוחד בעורף והאתגרים הרבים הניצבים בפני המעסיקים בתקופה מורכבת זו:
המועד האחרון לפרסום הדוחות הפומביים לפי תיקון 6 לחוק שכר שווה (עבור מעסיקים המעסיקים מעל 518 עובדים) נדחה ויוארך עד ליום 1 בספטמבר 2026.
הארכת הזמן הזו נועדה לאפשר לכם, המעסיקים, להיערך כנדרש, לאסוף את הנתונים בצורה מדויקת ולייצר דוח מקיף ומקצועי ללא לחץ של זמן.
אנחנו במלם שכר פלוס, כאן בשבילכם!
למרות הארכת המועד, מדובר בתהליך מורכב הדורש ניתוח מעמיק של נתוני השכר בארגון ופילוח מדויק לפי עיסוקים וקבוצות.
המומחים של מלם שכר פלוס, עומדים לרשותכם כדי ללוות אתכם צעד אחר צעד בהפקת הדוחות, בחישוב הפערים ובהגשת הנתונים
בצורה המקצועית והנכונה ביותר, תוך עמידה מלאה בדרישות החוק.
אל תחכו לרגע האחרון. נצלו את תקופת ההארכה כדי לבצע את התהליך בצורה יסודית ומעמיקה.
רוצים לשמוע עוד על הפקת דוח שכר שווה בארגון שלכם? פנו אלינו עוד היום.
*להודעה המקורית של משרד הכלכלה והתעשייה: https://www.gov.il/he/pages/economy-news-shivion-100626-2
