באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוקטובר 2024 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי כללי בדבר עדכון תנאי העסקה של עובדי הוראה בחטיבות העליונות שנחתם ביום 23.9.2024 (להלן: ההסכם). ביום 10.10.2024 פרסמו אגף בכיר כספים תחום משכורות לעובדי הוראה ואגף בכיר כוח אדם בהוראה שבמשרד החינוך חוזר לבעלויות תשפ"ה/5 עם הוראות ביצוע להסכם.
לפי סעיף 8 להסכם, החל משנת הלימודים תשפ"ה יחול שינוי במבנה שבוע עבודה של עובדי הוראה המועסקים בתנאי רפורמת עוז לתמורה, כדלקמן:
- בסיס המשרה של מורה המועסק בהיקף משרה של 100% יהיה 38 ש"ש (במקום 40 ש"ש).
- ההרכב של 38 השעות השבועיות יהיה כדלהלן:
– 25 שעות הוראה פרונטאלית בפני כיתה
– 3 שעות פרטניות, בהן יעבוד המורה עם קבוצה של עד 3 תלמידים או, לפי החלטה של צוות
פדגוגי בראשות מנהל בית הספר – עד 5 תלמידים. השעות הפרטניות ישמשו לצורך מתן
תגבור לימודי, הרחבה והעמקה למגוון תלמידים ולהעמקת השיח המשמעותי בין המורה
לתלמידיו.
– 10 שעות תומכות הוראה, בהן ישהה המורה בבית הספר ויעסוק בפעילויות הבאות:
א. ישיבות עבודה (2 ש"ש)
ב. השתלמויות צוותיות (2 ש"ש)
ג. שיחות עם הורים (1 ש"ש)
ד. הכנת חומרי הוראה, בדיקת עבודת ומבחנים
(5 ש"ש).
- מורה המועסק בתנאי הרפורמה במשרה חלקית יועסק לפי טבלת שבוע עבודה למורים המועסקים במשרה חלקית המצורפת כנספח א' להסכם זה. טבלה זו תחליף את הטבלה המצורפת כנספח ג' להסכם רפורמת עוז לתמורה.
- במקום נספח א' להסכם רפורמת עוז לתמורה (שבוע עבודה למורות אמהות) יבוא נספח ב' להסכם זה.
- במקום נספח ב' להסכם רפורמת עוז לתמורה (שבוע העבודה למורים הזכאים להפחתת שעות בשל גיל) יבוא נספח ג' להסכם זה.
- בעניינו של עובד הוראה המועסק בשנת הלימודים תשפ"ה בהיקף משרה העולה על ,100% מוסכם כי שינויים בהיקף משרתו הנובעים ממעבר ממבנה שבוע העבודה שהיה קיים ערב חתימת הסכם זה למבנה שבוע עבודה האמור לעיל, לא יהוו בסיס לטענה בדבר פגיעה במחויבות להיקף משרה.
ביום 13.11.2024 פרסם משרד החינוך חוזר עם הנחיות ודגשים באשר לשינוי מבנה שבוע העבודה בעוז לתמורה בשנת הלימודים תשפ"ה, כדלקמן:
דגשים לגבי שבוע העבודה החדש בעוז לתמורה החל משנה"ל תשפ"ה
- מורה אם:
– מספר השעות הפרונטאליות המזכות בתוספת אם הוא ללא שינוי.
– מורה מתחת לגיל 50 המלמדת 19 שעות ממשיכה להיות זכאית לתוספת אם, מורה בגיל 50-55 המלמדת 18 שעות ממשיכה להיות זכאית לתוספת אם, ומורה בגיל 55 ומעלה המלמדת 16 שעות ממשיכה להיות זכאית לתוספת אם. - העסקה בשליש משרה:
מספר השעות הפרונטאליות (השלמות) המינימלי העומד ברף העסקה לשם צבירת זכויות, ותק וכדומה הינו ללא שינוי –
– 8 ש"ש למועסקים בטבלת שבוע העבודה מתחת לגיל 50 ובגיל 50-55.
– 7 ש"ש למועסקים בטבלת שבוע העבודה לגילאי 55 ומעלה. - העסקה בהיקפי משרה הנמוכים מ- 4 ש"ש: מבנה שבוע העבודה החדש כולל שעות פרטניות ושעות תומכות הוראה גם לעו"ה המועסק פחות מ-4 ש"ש (ולא רק ש"ש פרונטאליות).
עדכון היקף המשרה של עובדי ההוראה ברפורמת עוז לתמורה
א. יעודכן למורים (ולא למנהלים) בסיס המשרה ומבנה שבוע העבודה, בהתאם לטבלאות שבוע העבודה החדשות.
ב. מורה, אשר לאחר עדכון מבנה שבוע העבודה היקף משרתו הצטמצם, ביחס להיקף המשרה שנקבע לו לשנת הלימודים תשפ"ה טרום השינוי, ובהתקיים הכללים בסעיף ג' להלן, יתווסף לו
עד 1 ש"ש פרונטאלית להוראה, על מנת לשמור על היקף משרתו. יודגש כי, לעיתים ניתן להוסיף חצי ש"ש או רבע ש"ש וכדומה, על מנת לעמוד בהיקף המשרה המתחייב.
ג. הכללים בעניין תוספת ש"ש לעובד הוראה –
- הש"ש הפרונטאלית שנוספה היא שעת הוראה בפועל בבית הספר, בה המורה ילמד בכתה והיא תשובץ במערכת השעות של המורה ושל התלמידים. לדוגמה, תוספת של 0.5 ש"ש ניתן ליישם באמצעות 1 ש"ש לימוד פעם בשבועיים. למען הסר ספק, ככל שתוספת ש"ש זו גוררת הגדלה של שעות פרטניות או שעות שהיה, בהתאם לטבלת מבנה שבוע העבודה, על העובד
לבצע גם אותן בבית הספר, בהתאם לכללים. - עפ"י סעיף 8 (ה) להסכם הקיבוצי, המתייחס לעו"ה המועסק מעבר ל- 100% משרה – שינויים
בהיקף המשרה הנובעים ממעבר ממבנה שבוע העבודה שהיה קיים ערב ההסכם הקיבוצי
למבנה שבוע העבודה החדש, אינם מהווים בסיס לטענה לפגיעה במחויבות להיקף משרה. - יובהר כי עובד הוראה יכול לבחור שלא להוסיף ש"ש פרונטאליות. במקרה זה, היקף משרתו ישתנה (יקטן ברוב המקרים) בהתאם לבסיס המשרה החדש.
