02-6700500 שלוחה 1

שינוי תכולות תפקיד ועדכון שכר רבש"צים

ביום 17.7.2024 פרסם אגף השכר והסכמי עבודה מכתב לרשויות מקומיות לעניין שינוי תכולת תפקיד ועדכון שכר רכזי ביטחון שוטף צבאי (להלן: רבש"צ/ים), לפיו הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר אישר מכוח סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985 את עדכון רמות שכר הרבש"צים, הקבועות ב"אוגדן כללי – העסקת עובדים בחוזים אישיים ברשויות המקומיות" מיום 28.2.2021, בהתייחס לרבש"צים, אשר פירוט תפקידם ישתנה לפי פירוט תכולות תפקיד רבש"צ והמלצות עבודת המטה במועצות האזוריות או ברשויות המקומיות, והכל בכפוף לסייגים ולדגשים כמפורט להלן:

תחולה

 ההוראות שלהלן יחולו מיום 1.7.2024 על עובד שיועסק בתפקיד רבש"צ במועצות האזוריות או ברשויות המקומיות ואשר יעמוד בתנאים הבאים במצטבר:

  • יאושר על ידי המעסיק והחטיבה המרחבית כי הוא עומד בתנאי הסף והכשירות החדשים שהוגדרו לתפקיד ובכללים שנקבעו בפירוט תכולת תפקיד רבש"צ, וכמפורט באותו מסמך;
  • קיבל כתב מינוי לתפקיד ממפקד ההגנה המרחבית אשר אמון על הגזרה בה נמצאת הרשות המקומית או המועצה האזורית;
  • חתם על חוזה העסקה אישי התואם את תכולות התפקיד כאמור.


טבלאות שכר

  • מועצה אזורית או רשות מקומית תהא רשאית להעסיק רבש"צ אשר עומד בתנאים המפורטים לעיל על פי טבלאות שכר חדשות, אשר יעודכנו בהתאם למועדים ולרמות סכומים (מינימום ומקסימום) כלהלן:
  • בפירוט תכולות תפקיד רבש"צ הובהר כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עבודת הרבש"צים. בהתאם, רמות השכר המאושרות לעיל הינן רמות שכר גלובליות אשר מגלמות בתוכן תגמול בגין עבודה נוספת מכל סוג שהוא וזמינות למתן מענה לאירועי חירום ובטחון ולמשימות ביטחוניות כפי שיוגדרו. בהמשך לאמור, יובהר כי לא תשולם לרבש"צ בנפרד תמורה בגין עבודה נוספת מכל סוג שהוא – שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע וכיוצא בזה.
  • יובהר למען הסר ספק, כי רמות השכר המקסימליות הקבועות בטבלאות שלעיל מהוות את תקרת השכר המאושרת ואין לחרוג ממנה.
  • כן יובהר, כי טבלאות השכר יעודכנו בהתאם למפורט בסעיף 5.ב. בלבד להסכם ולא יוחל בתקופה כאמור עדכון טבלאות שכר נוסף מכל סוג שהוא (לרבות עדכון בהתאם לשיעור השינוי במדד המחירים לצרכן).


הוראות כלליות

  • לגבי רבש"צים קיימים שלא יעמדו בתנאים המפורטים לעיל, ימשיכו לחול תנאי השכר החלים בעניינם כדין ללא שינוי.
  • מלבד שינוי טבלת השכר והכללים לגבי רבש"צים אשר יעמדו בתנאים המפורטים לעיל, יתר ההוראות החלות כיום על רבש"צים בהתאם לקבוע באוגדן יחולו על רבש"צים כאמור בשינוים המחויבים, לאור המפורט לעיל, וכפי שיעודכן בהמשך באוגדן.
  • יובהר כי אין באמור במכתב זה כדי לגרוע מסמכותו של הממונה על השכר על פי חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985 או כדי לאשר הטבות כלשהן או תנאי ההעסקה הנובעים מהסדרים, הסכמות, נוהגים, נהלים, כללים, החלטות וכיוצ"ב, שהיו קיימים במועצות האזוריות או ברשויות המקומיות עובר לחתימת אישור זה, ככל שאלו אינם עולים בקנה אחד עם הוראות סעיף 29 לחוק.

ביום 8.2.2022 פורסם ברשומות חוק סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה)(תיקון מס'7), התשפ"ב-2022, המאריך את הטבת המס לתושבי שדרות ויישובי הנגב המערבי בארבע שנים נוספות (עד שנת 2025). בהמשך לכך, ביום 10.2.2022 פרסמה רשות המסים את ההנחיות ליישום ההטבה, לפיהן תוקף ההטבה הוא מתחילת שנת המס 2022 וחודש פברואר יכלול גם החזר רטרואקטיבי של הפרשים מחודש ינואר (בכפוף לזכאות).

ההטבה מעניקה זיכוי במס הכנסה בשיעור של 20% מההכנסה החייבת במס ועד לתקרה שנתית של 246,120 ₪ בשנת המס 2022. זכאים להטבה תושבי יישובים אשר בתיהם, כולם או חלקם, שוכנים במרחק של עד 7 ק"מ מגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה (יישובי עוטף עזה), וכן יישובים ואזורים נוספים שמתקיימים בהם אותם השיקולים הביטחוניים שמתקיימים ביישובי עוטף עזה, בשל סמיכותם לגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה. הישובים מבקיעים, ברור חייל ודורות נכללים ברשימת זו של ישובים מוטבים.

את ההטבה ניתן לקבל על ידי פנייה למעסיק והצגת אישור מהמועצה המקומית על מגורים בישוב מזכה. לוח הניכויים המשמש מעסיקים יעודכן בהתאם לשינויים בחוק. שכירים שעובדים אצל יותר ממעסיק אחד יכולים לקבל את ההטבה באמצעות תיאום מס במערכת המקוונת. תושבים בישובים מזכים שטרם ערכו תיאום מס לשנת 2022 מוזמנים לערוך אותם במערכת תיאומי המס המקוונת. כמו כן, רשות המיסים תתקן באופן יזום תיאומי מס שהופקו במהלך חודש ינואר, לפני אישור החוק. האישורים המתוקנים ישלחו בדואר וניתן יהיה להורידם באזור האישי באתר רשות המסים..

יצוין כי היות וכבר בחודש ינואר 2022 פרסמה רשות המסים בישראל על הכוונה להאריך את ההטבה, במערכות השכר של מלם שכר לא בוטלה ההטבה האמורה בשכר ינואר ובחודש פברואר בוצע עדכון תקרה בלבד בהתאם לשיעור עליית המדד.

תפריט נגישות

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם

* שימו לב, אנו מטפלים אך ורק בפניות מלקוחות מלם שכר פלוס (נציגי יחידות שכר/ משאבי אנוש של מעסיקים).
איננו מטפלים בפניות מעובדים המשתמשים במערכות מלם שכר פלוס השונות.
במידה והנך עובד.ת, אנא פנה למעסיקך, והמנע.י מלהשאיר אצלנו פנייה.
* הפתרונות שלנו מותאמים לחברות מעל 50 עובדים