תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ובנות זוג של המשרתים במילואים במגזר הציבורי

2. ניתן יהיה לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום במהלך תקופת ההסכם באחת או יותר מהנסיבות
הבאות:

א. מחלת ילד עד גיל 14

ב. טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים
עם מוגבלות, התשנ"ח-1998

ג. מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה

ד. טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד-1993.

ה. הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג

ו. השגחה וטיפול בילד

ז. היעדרות הנדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים הכרחיים
לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה

ח. היעדרויות אחרות – בתיאום עם נציבות שירות המדינה. ימי ההיעדרות כאמור בסעיפים 2ו ו-
2ז לעיל ינוצלו תוך התחשבות עם צורכי העבודה ככל הניתן.

3. ימי היעדרות כמפורט בסעיף 2 לעיל שנוצלו טרם מועד פרסום חוזר זה ושולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/ או החופשה של העובד (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות) לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לפרסום החוזר.

4. ימי היעדרות כמפורט בסעיף 2 לעיל שנוצלו עד ה-31.12.2023 (כולל), אך לא שולם בעדם שכר
מלא, לא יופחתו ממכסת ימי היעדרות, וכן לא יתבצע זיכוי בגינם במכסה ממנה נוצלו, אלא בכפוף לבקשת העובד.

5. ימי היעדרות כמפורט בסעיף 2 לעיל שנוצלו החל מה-1.1.2024 ועד מועד פרסום חוזר זה ולא
שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסה של העובד ממנה נוצלו (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות), וכן תושלם לעובד את יתרת השכר שלא שולמה לו בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש
העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.

6. למען הסר ספק, ימי היעדרות שיוחזרו בהתאם לאמור בסעיפים 3 – 5 לעיל הינם על חשבון מכסת
ימי ההיעדרות שבטבלה לעיל.

7. למען הסר ספק, ימי היעדרות שינוצלו החל ממועד פרסום חוזר זה ועד ליום 31.12.2024, ישולם
עבורם שכר מלא במשכורת חודש הניצול וייגרעו ממכסת ימי ההיעדרות שבטבלה.

8. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.

9. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא בהכרח כניצול של יום עבודה
מלא.

10. ניצול יום היעדרות בהתאם לעילות המנויות בסעיפים 2א – 2ד לעיל, יהיה בכפוף להצגת אישור
רפואי בסמוך למועד ניצולו.

11. הזכות לימי ההיעדרות אינה נצברת מעבר לתום תקופת ההסכם ואינה ניתנת לפדיון.

12. למען הסר ספק, ימי ההיעדרות הם בנוסף לכל זכות אחרת מכל מקור שהוא ובכלל זה אינם באים
בחשבון ימי מחלה או החופשה של העובד.

13. ערך ימי ההיעדרות הינו כשכר בחופשה בהתאם לכללים החלים בכל דירוג. יובהר, כי לגבי עובדי
הוראה, ערך יום היעדרות הינו בהתאם לכללים הקבועים במשרד החינוך לשכר בעד היעדרות
מוצדקת. שווי יום היעדרות הינו בהתאם לחלקיות משרתו של העובד.

14. בן זוג של משרת מילואים שלו מספר ימי חופשה בשכר במהלך שנה קלנדרית העולה על 35 ימים
(למעט חופשת מחלה), מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצוינים     
בטבלה לעיל, וינוצלו בגין העילות המנויות בסעיפים 2א – 2ד לעיל.

15. ניצול ימי מחלה הינם בהתאם לכללים לרבות הצגת אישור מחלה.

שעת היעדרות לבן/ בת זוג של משרת מילואים

בתקופת הוראות החוזר, הזכות הקבועה בסעיף 7(ג)(6) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 של עובד
בשירות המדינה שהוא בן הזוג של משרת מילואים, על פי התנאים הקבועים שם, תחול גם במקרה בו   
בן הזוג כאמור מועסק במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך
הצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים.

צבירת חופשה שנתית

לעניין צבירת חופשה שנתית במעבר משנת 2023 לשנת 2024, קיימת הנחיית נציב שירות המדינה   
בדבר הסרת מגבלות ניצול וצבירת ימי חופשה במעבר משנה לשנה – מלחמת חרבות ברזל, מיום
20.11.2023.

לגבי צבירת חופשה שנתית במעבר לשנת 2025 בנסיבות המיוחדות שפורטו בהסכם, יצאו הוראות
בהמשך.