תיקון בהוראות שעה לחוק עבודת נשים – "עם כלביא"

ביום 23.7.2025 פורסם ברשומות חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה חרבות ברזל), התשפ"ה- 2025, במסגרתו בוצע תיקון מס' 66 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.

בהמשך לכך, ביום 3.8.2025 פרסם משרד העבודה הודעה בנושא תיקון בהוראת שעה לחוק עבודת נשים – "עם כלביא", כדלקמן:

תיקון סעיף 9 (ג) לחוק עבודת נשים

• סעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים קובע איסור פיטורים בתקופה של 60 ימים לאחר תום תקופת הלידה וההורות וכן בתקופה של 60 ימים לאחר היעדרויות לפי סעיפים 7(ג)(1ג) – תקופת היעדרות בשל איסור העסקה בשל הנקה, 7(ד)(1) – היעדרות של חל"ת לאחר תקופת לידה והורות כרבע ממספר חודשי העבודה שבהם הועסקה העובדת ולא יותר משנה מיום הלידה ו-7(ד1) – תחולת ההוראות של הסעיף על עובד בהתאם לתנאים הקבועים בו.
• במסגרת התיקון נקבע כי בתקופה שמיום 23.7.2025 ועד יום 31.5.2026 יקראו את סעיף 9(ג) באופן שבו חל"ת לתקופה רצופה של 12 ימים לפחות, במהלך התקופה שמיום 13.6.2025 ועד ליום 24.6.2025, לא יבואו במניין 60 הימים שבהם ניתנת הגנה מפני פיטורים כאמור לעיל. 2 ימי עבודה במהלך התקופה של 12 הימים לא יפגעו ברצף.
• מובהר כי בהתאם לסעיף זה על המעסיק להחזיר את העובד/ת המוגנים בתום החל"ת למקום העבודה וחל איסור לפטרם לאחר החזרה מהחל"ת וזאת לתקופה הנוספת שבה שהו בחל"ת ועד ל-60 ימים.
• אם חלפו 60 ימים מתום תקופת הלידה וההורות או ההיעדרות לפי סעיף 7 כמפורט לעיל בסמכות מואצל סמכות שר העבודה לתת היתר פיטורים גם לגבי עובד/ת שהוצאו לחל"ת ובלבד שהוכח כי אין קשר לעילה המוגנת.

תיקון סעיף 9א לחוק עבודת נשים

• סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע כי חל איסור על מעסיק לפגוע בהיקף משרה או הכנסה של עובד או עובדת שחל איסור לפטרם בהתאם לסעיף 9 אלא בהיתר משר העבודה.
• במסגרת התיקון לחוק נקבע כי לא יראו בהיעדרות של עובד או עובדת מהעבודה בתנאים האמורים להלן כפגיעה בהיקף משרה או הכנסה המחייבים הגשת בקשה להיתר:
  –  ההיעדרות ללא לתשלום (חל"ת) היא רק בתקופה שמיום 13 ביוני 2025 עד 24 ביוני 2025.
  –  ההיעדרות כאמור היא בנסיבות שבהן העובד או העובדת לא יכלו להגיע למקום העבודה בשל הוראות פיקוד העורף או בשל סגירת מוסד החינוך של ילדם עד גיל 14 או מוסד החינוך של ילדם עד גיל 21 (תלמיד עם צרכים מיוחדים), הכל בהתאם להוראות סעיפים 2(א) או (ב)(1) לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006.
• בכל מקרה אחר של הוצאה לחל"ת יש לפנות לקבלת היתר.
• יובהר כי יציאה לחל"ת טעונה הסכמה של הצדדים ליחסי עבודה וזאת בהתאם לקבוע בפסיקה.