בהתאם להוראות הקבועות בסעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, מחויב המעסיק להמשיך לשלם תשלומים לקופות תגמולים ולקרנות פנסיה וכיוצא באלה, בעד פרק הזמן שהעובד שירת במילואים, כאילו לא שירת במילואים והוסיף לעבוד. בשל הצורך לסייע למעסיקים שרבים מעובדיהם נקראו לשירות מילואים בתקופת מלחמת "חרבות ברזל", ממשלת ישראל החליטה על מתן שיפוי למעסיקים בגין הוצאות אלה.
בהמשך לכך, כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש מאי 2024, ביום 1.5.2024 פורסמו ברשומות תקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2024, לפיהן מעסיקים (למעט מעסיקים ציבוריים) של עובדים שכירים, אשר גויסו לשירות מילואים במהלך תקופת מלחמת "חרבות ברזל", יקבלו שיפוי בגין תשלומים ששילמו לקופת תגמולים או לקופת פנסיה, וכן בגין תשלום דמי ביטוח לאומי, ששילמו בעד עובדיהם ששירתו במילואים לגבי תקופת שירות המילואים האמורה.
לפי התקנות, על המוסד לביטוח לאומי להעביר למעסיקים שיפוי בשיעור של 20% מסכום ההכנסה ליום של העובד, במכפלת ימי שירות המילואים שביצע העובד. גובה ההכנסה לעניין זה הינו הסכום המחושב לפי שכר העובד ב–3 החודשים שקדמו לשירות המילואים. אם העובד עבד פחות משלושה חודשים – יחושב הפיצוי לפי תקופת עבודתו. תוקף התקנות הנ"ל היה עד ליום 31.3.2026.
ביום 29.4.2026 פורסם ברשומות תיקון מס' 265 לחוק הביטוח הלאומי (להלן: התיקון לחוק), אשר הופך את התקנות הנ"ל למתן שיפוי של 20% להוראות קבע. להלן עיקרי התיקון לחוק:
תחילה ותחולה
- תחילתו של התיקון לחוק הינה מ-29.4.2026.
- הוראות התיקון לחוק יחולו לגבי שירות המילואים שבוצע החל מיום 1.4.2026 ואילך.
עיקר התיקון לחוק
- המוסד לביטוח לאומי ישפה מעסיקים (למעט מעסיק ציבורי) בגין תשלומים הבאים, ששילמו בעד עובדיהם ששירתו במילואים:
- תשלומים לקופת תגמולים או לקופת פנסיה, לקופות ולקרנות;
- תשלומים בגין תשלום דמי ביטוח לאומי.
- שיפוי המעסיק יועבר על ידי המוסד לביטוח לאומי, ויעמוד על שיעור חלקי ואחיד של 20% מסכום ההכנסה ליום של העובד במכפלת ימי שירות המילואים שביצע העובד.
אופן חישוב ההכנסה ליום:
- אופן חישוב סכום ההכנסה ליום ייעשה כדלקמן:
- החישוב מוגבל לתקרה הקבועה בחוק.
- החישוב מוגבל לתקרה הקבועה בחוק.
מי אינו זכאי
- ההסדר אינו חל על מעסיקים ציבוריים, לרבות המדינה, גופים מתוקצבים וקופות חולים.
מניעת כפל שיפוי
- המעסיק יהיה זכאי לשיפוי רק אם אינו זכאי לשיפוי אחר בגין אותם תשלומים.