בדף המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2023 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי כללי בעניין תומכות חינוך (להלן: ההסכם), אשר נחתם ביום 8.8.2023 בין מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות ומרכז השלטון האזורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה.
ההסכם התייחס, בין היתר, לתשלום תמריץ חודשי בגין אי היעדרות, כדלקמן:
- מחודש אוקטובר 2023, עובדת שנכחה בפועל בעבודה במשך כל ימי עבודתה הסדירה באותו
חודש קלנדרי, תהיה זכאית בגין אותו חודש לתמריץ אי היעדרות חודשי בסך 600 ₪, שישולם במשכורת החודש העוקב (להלן: תמריץ אי היעדרות חודשי). יום נוכחות ייחשב כיום שבו העובדת
דיווחה כניסה ויציאה באותו יום עבודה באמצעי נוכחות (שאינו ידני ואינו ביומטרי, כגון: טלפון, שעות נוכחות) שיימצא במוסד החינוכי. מובהר כי אין באמור כדי לשלול תמריץ אי היעדרות חודשי ושנתי בגין אי היעדרות, במקרה חריג של אי דיווח עקב טעות או מניעה אחרת. - עובדת שלא נכחה בעבודה יום אחד בלבד בחודש קלנדרי, תהיה זכאית לתמריץ אי היעדרות חודשי בסך 400 ₪.
- עובדת שנעדרה מהעבודה יומיים בלבד באותו חודש קלנדרי, תהיה זכאית לתמריץ אי היעדרות חודשי בסך 200 ₪.
- עובדת שלא נכחה בעבודה שלושה ימים ומעלה באותו חודש קלנדרי, לא תהיה זכאית לתמריץ אי היעדרות חודשי.
- החישוב כמתואר לעיל, יבוצע בגין כל חודש עבודה בנפרד, לפיכך עובדת שהחלה להיות מועסקת ברשות במהלך חודש כלשהו או שהעסקתה ברשות הסתיימה במהלך חודש כלשהו, תהיה זכאית
לתמריץ בגין אי-היעדרות חודשי על פי התנאים המפורטים לעיל ובהתאם לחלק היחסי של התקופה בה הועסקה ברשות באותו חודש. - הסכומים הנ"ל הם לעובדת המועסקת במשרה של 80% ומעלה, ועובדת המועסקת בהיקף משרה נמוך מ-80%, תהיה זכאית לחלק היחסי שלהם בהתאם לחלקיות משרתה.
- על תמריץ בגין אי-היעדרות יש להפקיד לקופות גמל לקצבה כמו על רכיב עבודה נוספת.
- התמריצים הנ"ל יבואו במקום כל תגמול בגין אי היעדרות, ככל שהיה קיים, ערב חתימת ההסכם לרבות לגבי עובדות דור א'.
בגין חודשי הקיץ – יולי ואוגוסט, זכאיות תומכות חינוך לתמריץ אי-היעדרות חודשי כדלקמן:
- עובדת שנקראה לעבודה עם ילדים במהלך חודש יולי או חודש אוגוסט (למשל בקייטנה או עבודה בחינוך המיוחד) – יחול עליה המודל המפורט לעיל לגבי אותו חודש.
- עובדת שלא נקראה לעבוד עם ילדים במהלך חודש יולי או חודש אוגוסט, תהיה זכאית לממוצע תמריץ אי היעדרות חודשי שקיבלה בחודשים ספטמבר – יוני האחרונים בגין אותו חודש. יחד עם זאת, עובדת כאמור שדיווחה על יום מחלה אחד או יותר בחודש בו לא נקראה לעבוד עם ילדים כאמור, תהיה זכאית, בגין אותו חודש, לנמוך מבין שני אלה:
א. ממוצע תמריץ אי היעדרות חודשי שקיבלה בחודשים ספטמבר – יוני האחרונים;
ב. תמריץ אי היעדרות חודשי לפי המודל המפורט לעיל.
