ביום 28.1.2025 פרסמו מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות והסתדרות המעו"ף הודעה בענייני עובדים מס' 5/2025 לפיה יעודכן שכר קב"סים (קציני ביקור סדיר), כדלקמן:
תחולה
- כל האמור להלן יחול על קב"סים, אשר שכרם משולם לפי טבלאות השכר של עובדי חינוך נוער חברה וקהילה (החינוך המשלים).
- כל האמור להלן לא יחול על קב"סים המדורגים בדירוג עובדי הוראה.
תשלום גמול ניהול
החל מיום 1.10.2024 קב"ס יהיה זכאי לגמול ניהול בשיעור 20%, אשר יחושב בהתאם לכללים החלים כדין על גמול ניהול למדריכי קידום נוער וישולם החל ממשכורת חודש פברואר 2025 לכל המאוחר ממשכורת חודש מרץ 2025 ובמסגרת ישולמו גם הפרשים והפרשות בגין התקופה שמיום 01.10.2024 ועד מועד תחילת התשלום.
גמול מותנה בשיעור של עד 3%
- החל מיום 01.09.2025 הקבייסים, המועסקים באותה יחידה (מחלקה או מדור, הקטן מבניהם) ברשות מקומית, יהיו זכאים לתשלום "גמול מותנה" בשיעור של עד 3%, אשר יחושב בהתאם לכללים החלים על תשלום גמול ניהול, בכפוף לשינוים המפורטים בסעיף 5 להסכם.
- הגמול המותנה אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, תגמול עבור עבודה נוספת, לרבות גמול בעד שעות נוספות, כונניות, קריאות פתע, משמרות, תוספות אחוזיות (ככל שהעובד זכאי להן), פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, פיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה, פדיון חופשה, לא יובא בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית ולא יבוצעו בגינו הפרשות לקרן השתלמות, אך יבוצעו בגינו הפרשות לקופת גמל לקצבה, לפי השיעורים בהם מבוצעת הפרשה עבור העובד בגין רכיבי עבודה נוספת, כאמור בהסכם הקיבוצי מיום 3.3.1999 בעניין המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת בשיעורים כפי שעודכנו ויעודכנו מעת לעת (נכון למועד חתימת הודעה זו ההפרשות על רכיבי עבודה נוספת הם: 7.5% תגמולי מעסיק, 6% לפיצויים, ו- 7% תגמולי עובד).
- הגמול המותנה לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז.
מענק חד פעמי
- במשכורת חודש פברואר 2024 שולמה ל-קב"סים פעימה ראשונה של מענק חד פעמי בסך 1,000 ₪.
- במשכורת חודש יולי 2025 תשולם פעימה שנייה של מענק חד פעמי בסך של 1,000 ₪ לקב"ס המועסק ברשות שנה לפחות נכון ליום 28.1.2025.
- המענק החד פעמי לא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, תגמול עבור עבודה נוספת לרבות גמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, משמרות, או שכר עידוד (ככל שהעובד זכאי להם), תוספות אחוזיות, פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, פיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה, פדיון חופשה, לא יובא בחישוב המשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים וכדומה).
- המענק החד פעמי, לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
