באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2023 פורסמו בהרחבה הוראות הביצוע של אגף השכר והסכמי עבודה מיום 14.8.2023 בעניין תשלום המענק בסך 6,000 ₪ מכוח הסכם מסגרת 2023.
ביום 22.10.2025 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר בנושא תשלום מענק חד פעמי לעובדים בשירות המדינה – חריגים, כדלקמן:
- הסתדרות העובדים הכללית החדשה העבירה לידיעת אגף השכר והסכמי עבודה מקרים של עובדים בשירות המדינה, אשר אינם זכאים על פי כללי הסכם מסגרת 2023 וחוזר הביצוע מיום 14.8.2023 לתשלום המענק החד פעמי בסך 6,000 ₪, אך מתקיימת לגביהם נסיבות מיוחדות המצדיקות, לטעמם, את תשלום המענק החד פעמי, לפנים משורת הדין.
- לאחר בחינת העניין ולפנים משורת הדין, אישר אגף השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר תשלום המענק החד פעמי לעובדים בתקופת האכשרה או לעובדים בתקופת ההשלמה לפי הכללים שפורטו בחוזר מיום 14.8.2023, כאשר לעניין חישוב הרצף לצורך ההגדרות "עובד בתקופת האכשרה" ו"עובד בתקופת ההשלמה" לא יראו במקרה של הפסקת העסקה בשירות המדינה ותחילת העסקה שוב בשירות המדינה, בפער של עד 7 ימים (בין הסיום להתחלה כאמור), כקטיעה של רצף העסקה (להלן: תקופת העסקה). חישוב גובה המענק במקרים כאמור יעשה לפי הכללים האמורים בחוזר מיום 8.2023, כאשר לעניין חישוב B ו–C תקופת ההפסקה לא תובא בחשבון לעניין תקופת החישוב.
- למען הסר ספק מובהר כי החריג, האמור לעיל, חל רק לגבי הפסקות עבודה הבאות:
– הפסקת עבודה בשירות המדינה ותחילת עבודה בשירות המדינה, ולא במקרה של מעבר עובדים בין מעסיקים שונים
במגזר הציבורי, גם אם מדובר בפער של עד 7 ימים.
– הפסקת העסקה או שירות באחד מהגופים המפורטים מטה ותחילת העסקה בשירות המדינה, בפער של עד 7 ימים (בין
הסיום להתחלה כאמור).
– הפסקת העסקה בשירות המדינה ותחילת העסקה או שירות באחד מהגופים המפורטים מטה, בפער של עד 7 ימים (בין
סיום להתחלה כאמור).
– הפסקה העסקה או שירות באחד מהגופים המפורטים מטה ותחילת העסקה או שירות באחד מהגופים המפורטים מטה,
בפער של עד 7 ימים (בין סיום להתחלה כאמור).
רשימת הגופים אליהם מתייחסים הסעיפים לעיל, הם:
– צה"ל
– משטרת ישראל
– שב"ס
– שירות הביטחון הכללי- המוסד למודיעין ותפקידים מיוחדים - יצוין כי הסתדרות העובדים הכללית החדשה, העבירה לאגף השכר והסכמי עבודה מספר מקרים של עובדים בשירות המדינה, אשר ככל הנראה, זכאים למענקים לפי התנאים האמורים לעיל, ואלו יועברו לחטיבת השכר בנפרד לבחינת הזכאות, וככל שיעלו טענות לגבי עובדים נוספים, אשר זכאים לפי התנאים האמורים לעיל, הן ייבחנו בנפרד.
- המענק החד פעמי החריג, לפי האמור לעיל, ישולם במשכורת החודש העוקב לאחר השלמת בירור הזכאות של העובד וקבלת אישור חשב משרד האוצר (המשתלמת בחודש שלאחריו), ולכל המאוחר במשכורת החודש שלאחר החודש העוקב לאחר השלמת הבירור וקבלת אישור חשב משרד האוצר(המשתלמת בחודש שלאחריו).
- גוף נתמך או מתוקצב (להלן: המעסיק) המעוניין להחיל את ההנחיות הנ"ל, רשאי לעשות כן, וזאת בהתאם לכלל ההנחיות הנ"ל, לרבות הכלל לפיו לא יראו במקרה של הפסקת העסקה בשירות המדינה ותחילת העסקה שוב בשירות המדינה, בפער של עד 7 ימים, כקטיעה של רצף העסק, אך ורק במקרה של הפסקת העסקה והעסקה שוב מחדש אצל אותו המעסיק.