כמדי שנה, עפ"י הסכמי השכר הקיבוציים, במשכורת חודש יוני משולם מענק יובל לעובדים בדירוגי ההוראה, לרבות עובדי הוראה המועסקים בתנאי רפורמות "אופק חדש" ו-"עוז לתמורה".
בדירוגי ההוראה, הוותק המינימאלי הנדרש לקבלת מענק יובל עומד על 25 שנה.
הוותק לצורך תשלום מענק יובל אינו כולל שנות ותק מואץ כגון: לימודי תואר שני, שלישי, לימודי תעודה וכדומה. המענק מחושב לפי 60% מהברוטו לפנסיה ובהתאם לחלקיות המשרה וימי העבודה בשנת הזכאות.
מענק היובל אינו מהווה שכר לשום עניין, ונכלל בבסיס להפרשות לפנסיה בגין רובד עבודה נוספת עבור עובדים שמבוטחים בפנסיה צוברת.
הפחתת שכר זמנית על רכיב מענק יובל
באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש דצמבר 2024 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי בעניין
השתתפות העובדים בהוצאות בגין המלחמה, אשר נחתם ביום 25.11.2024 (להלן: ההסכם). לפי ההסכם הפחתת השכר חלה, בין היתר, גם על תשלומים שנתיים, אשר מחושבים על בסיס רכיבי שכר אחרים, כגון מענק יובל. לכן, על תשלום מענק יובל לעובד הוראה (ובהמשך לגבי יתר העובדים במגזר הציבורי, אשר זכאים לתשלום מענק יובל), תבוצע הפחתת שכר בשיעור הנקבע בהסכם או בסעיף 3 לחוק השתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסיקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה), לפי העניין והפחתה זו תופיע בתלושי המשכורת בשורה נפרדת תחת הכותרת: "תיקון פנסיוני בגין רכיב שנתי".