ניהול מועמדים מקוון

בעולם תעסוקה דינאמי, בו נפתחות מדי יום עשרות ומאות משרות וכמות טפסי קורות החיים המוגשים לכל משרה עצום, האפשרות לקבל קורות חיים מעובדים ומנותחים באמצעות טופס אינטרנטי - חוסכת שעות רבות של מיון ועבודת קלדנות, אשר ברובה איננה אפקטיבית שכן מספר המועמדים המתקבלים לעבודה, בסיום התהליך, נמוך לאין שיעור ממספר הפונים בתחילתו.

חברת מלם שכר - פיתחה טופס מועמד אינטרנטי, באמצעותו ניתן להגיש מועמדות באופן מקוון למגוון משרות דרך האתר של בית העסק.

הנתונים הנאספים מהטופס עוברים למודול הגיוס במערכת ומאפשרים לצוות רכזי הגיוס לבצע פילוחים ומיונים שונים לאורך התהליך ועד לקבלת המועמד.

התהליך המקוון מייעל ומשפר משמעותית את תהליך הגיוס והמיון התעסוקתי, חוסך זמן, נייר ומשאבים רבים לארגון.

דוגמא לטופס מועמד מקוון:

דוגמה לניהול מקוון בחברת TEN:

בחברת TEN תהליך הגיוס אינטנסיבי מאד. כמענה לכך, מלם שכר התאימה עבור חברת TEN, מערכת המאפשרת למועמדים להגיש את מועמדותם באופן מקוון לתחנות נבחרות. מנהלי התחנות והמרחבים מקבלים את פרטי המועמדים בצורה מסודרת ומסוננת, כבסיס לקבלת החלטה עם מי מהמועמדים להתקדם לקליטה.

טופס הגיוס המקוון הוטמע תחת לשונית דרושים באתר החברה. הגשת המועמדות אפשרית 24/7 ומנותבת לתחנה המבוקשת בזמן אמת.

מנהל התחנה מקבל את הטפסים המקוונים ומתקדם עם מועמד העונה על הקריטריונים. במקרים חריגים, מתקדם לאחר קבלת אישור ממנהל המרחב.

עם בחירת המועמד המתאים, מנהל התחנה מעבירו, בלחיצת כפתור, להמשך קליטה ומסלול אישורים במערכת השכר.