דלג לתוכן המרכזי
EN
מלם שכר - מקצוענות נטו בשבילך
חוקים בדיני עבודה

חוק עבודת נשים (תיקון מס' 51), התשע"ד-2014

ביום 5.3.2014 פורסם ברשומות תיקון 51 לחוק עבודת נשים תשי"ד-1951, לפיו תוקן סעיף 9(ה)(א) לחוק האמור, הנוגע לאיסורי פיטורי עובד או עובדת בתקופה המוגנת, עקב טיפולי פוריות, ללא היתר מתאים.
חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות/הפריה במהלך התקופה המוגנת, כפי שמוגדרת בחוק. טרם התיקון, איסור הפיטורים היה חל על עובדים או עובדות העוברים טיפולים לקראת ילד ראשון או שני של העובד/ת עם בן/בת הזוג הנוכחיים.
לפי התיקון לחוק, איסור הפיטורים חל כעת לגבי טיפולי פוריות של עובד/ת (לקראת לידה ראשונה או שנייה) אשר מתבצעים במהלך תקופת העסקה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, וזאת ללא תלות במספר הילדים שיש לעובד/ת או לטיפולים שעברו בטרם החלו את עבודתם במקום הנוכחי. ההגנה מתרחבת גם על עובדים שעוברים טיפולים לשם הולדת ילדים מבן זוגם הנוכחי, גם אם עברו טיפולים שכאלה לשם הולדה מבן זוג קודם, אף אם היו מועסקים באותה עת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

השותפים שלנו

אסטרל
דואר ישראל
עיריית בת ים
עיריית ירושלים
דן
H&M
מלון יהודה
Deloitte
מועצה אזורית מנשה
המרכז הרפואי זיו
nextcom
רשות המסים
ZARA
עלי שיח
קבוצת א.ש.ל
מנורה מבטחים
מלונות בראון
משרד הבטחון
קל אוטו
מלון יערים

כל התכנים, המידע והעזרים המופיעים באתר מלם שכר, נועדו למתן אינפומציה בלבד, ואינם בגדר המלצה.
השימוש באתר כפוף לתנאי השימוש ואינו מחליף את אחריות הגולש לקבלת ייעוץ ע"י גורם מוסמך.

גודל טקסט:
א א א
שינוי צבעי האתר:
מקשי קיצור
?

לחיצה חוזרת ונשנית על המקש Tab תעביר אתכם בין הקישורים והאזורים השונים בעמוד.

הפעלת מקשי הקיצור תלויה בדפדפן שבו אתם משתמשים:

ב Internet Explorer ובChrome ובגרסאות ישנות של Firefox: לחצו על מקש Alt ועל מקש המספר או האות על-פי הרשימה. ב Firefox 3 ומעלה: לחצו על המקשים Alt + Shift + המספר או האות.

S - עבור לתוכן העמוד
1 - עמוד הבית
2 - חיפוש
אתר חלופי