דלג לתוכן המרכזי
EN
מלם שכר - התאמה מושלמת לצרכיך
חוקים בדיני עבודה

רופאים - הוראות ביצוע להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2011 ולהחלטת ועדת המעקב מיום 11.3.2012

בהמשך להסכם הקיבוצי שנחתם ביום 25.8.2011 בעניין שכר הרופאים בין המעסיקים (המדינה, שירותי בריאות כללית והדסה) לבין ההסתדרות הרפואית בישראל והוראות ביצוע מטעם הממונה על השכר והסכמי עבודה ביום 19.3.2012 אשר פורסמו בהרחבה בדפי המידע של מלם שכר לחודשים פברואר ומרץ 2012, הופעלו תשלומים כלהלן:
1. החל מיום 1.2.2013, רופאים מנהלים יהיו זכאים, בעת היעדרות עקב השתלמות, לקבל פיצוי בשל אי זכאות לתשלום כוננות-על או כוננות מתוכננת לפי העניין, עד למכסה של 130 יום לכל תקופה בת 6 שנים;
2. החל מיום 1.8.2013, רופאים בתפקיד "מנהל שירות" יהיו זכאים לתשלום בגין כוננויות כמפורט להלן:


פיצוי בשל אי זכאות לתשלום עבור כוננות-על, וכוננות מתוכננת למנהלי בתי חולים בעת היעדרות עקב השתלמות

רופאים זכאים
לפיצוי בשל אי זכאות לתשלום עבור כוננות-על, וכוננות מתוכננת למנהלי בתי חולים, בעת היעדרות עקב השתלמות, יהיו זכאים רופאים כדלקמן :
1. כל רופא מנהל הזכאי ל-130 ימי השתלמות לכל 6 שנים על פי סעיף 5 להסכם הקיבוצי מיום 4.12.1979;
2. כל רופא מנהל הזכאי ל–30 כוננויות-על פי סעיף 36(א) להסכם הקיבוצי מיום 15.3.1979;
3. רופאים - מנהלי בתי חולים, הזכאים לכוננות מתוכננת על פי סעיף 37(א) להסכם קיבוצי מיום 15.3.1979;
4. רופאים - סגני מנהלי בתי חולים וכן מנכ"ל משרד הבריאות, המשנה למנכ"ל משרד הבריאות וראש מינהל רפואה במשרד הבריאות.

חישוב ותשלום הפיצוי
באופן כללי, סכום הפיצוי יהיה בגובה התשלום עבור כוננות-על או כוננות מתוכננת, לפי העניין, כפי שיהיה מעת לעת, אשר המנהל היה זכאי לו, אילולא נעדר עקב השתלמות כאמור בסעיף זה, וזאת בגין התקופה בה שהה בהשתלמות כאמור.

בהוראות ביצוע מטעם הממונה על השכר והסכמי עבודה מיום 19.3.2012 פורסמו בהרחבה כללי הזכאות והתשלום של הפיצוי, בהתייחס לאוכלוסיות השונות של רופאים, מנהלים בבתי החולים, אשר ישולם בדיעבד החל מ- 1.2.2013.

הפיצוי לא יהווה שכר לכל דבר ועניין ולא יובא בחשבון בחישוב ערך יום, בבסיס לחישוב תוספות אחוזיות, בחישוב הבסיס לתשלום פיצויי פיטורים, לעניין המשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית או לצורך הפרשות לקרן השתלמות.
לצורך ההסכם הקיבוצי מיום 2.3.2006 (שעניינו תנאי המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת והרחבת בסיס השכר לפנסיה) ולצורך זה בלבד, ייחשב הפיצוי כנכלל בהגדרה: "שכר הרופאים עד רמת עבודה נוספת (כולל)".

תשלום בגין כוננויות לרופאים בתפקיד חדש "מנהל שירות"
רופא בתפקיד "מנהל שירות" יהיה זכאי החל מ- 1.8.2013 לתשלום כוננויות-על, בכמות שהינה בהתאם לדרגתו, כמפורט בטבלה שלהלן :
 

התמורה בעד כל כוננות-על של מנהל שירות תהיה בשיעור מחצית (50%) מהתמורה המשולמת בעד כוננות-על של מנהל מחלקה באותה דרגה. בגין כוננות מתוכננת, מנהל השירות יהיה זכאי לתגמול כקבוע בהסכם מיום 29.11.1976 במקדם (פקטור) שיעמוד על 1.1.

למען הסר ספק, דין תשלומי כוננות-על המשולמים למנהל שירות כדין תשלום כוננות-על המשולמים למנהל מחלקה בהתאם להסכמים הקיבוציים.

השותפים שלנו

הפניקס
מלון יהודה
קל אוטו
המכללה האקדמית עמק יזראל
אגד
הלמן אלדובי
משרד הבטחון
הסוכנות היהודית
קו האופק
אימג'סטור
מלון יערים
SQLINK group
יד ושם
ZARA
עירית חולון
עיריית אשדוד
הסוכנות היהודית
רמות ניהול ואחזקת מבנים
R.G.E
מלונות בראון

כל התכנים, המידע והעזרים המופיעים באתר מלם שכר, נועדו למתן אינפומציה בלבד, ואינם בגדר המלצה.
השימוש באתר כפוף לתנאי השימוש ואינו מחליף את אחריות הגולש לקבלת ייעוץ ע"י גורם מוסמך.

גודל טקסט:
א א א
שינוי צבעי האתר:
מקשי קיצור
?

לחיצה חוזרת ונשנית על המקש Tab תעביר אתכם בין הקישורים והאזורים השונים בעמוד.

הפעלת מקשי הקיצור תלויה בדפדפן שבו אתם משתמשים:

ב Internet Explorer ובChrome ובגרסאות ישנות של Firefox: לחצו על מקש Alt ועל מקש המספר או האות על-פי הרשימה. ב Firefox 3 ומעלה: לחצו על המקשים Alt + Shift + המספר או האות.

S - עבור לתוכן העמוד
1 - עמוד הבית
2 - חיפוש
אתר חלופי