דלג לתוכן המרכזי
EN
מלם שכר - מקצוענות נטו בשבילך
חוקים בדיני עבודה

תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008

בהמשך לתיקון מס' 24 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, פרסם, ביום 14.8.2008, משרד התעשייה, המסחר והתעסוקהתקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008. תקנות אלה, הנכנסות לתוקף החל מ-1.9.2008, קובעות את התנאים והכללים לביצוע תשלומים לקופות גמל לעובדת בתקופת שמירת היריון ולעובד/ת בתקופת חופשת לידה. להלן עיקרי התקנות החדשות:

הגדרת בסיס לניכוי והפרשה לקופות גמל

לגבי עובד/ת במשכורת, מקבלי שכר המשתלם על בסיס חודשי, הבסיס לניכוי והפרשה לקופות גמל יהיה שכר העבודה החודשי.

לגבי עובד/ת בשכר, מקבלי שכר המשתלם על בסיס שעתי/יומי/בונוסים וכד', הבסיס לניכוי והפרשה לקופות גמל יהיה שכר העבודה הממוצע שקיבלו בפועל ממעבידם בששת החודשים שקדמו לתקופה שבעדה זכאים לדמי לידה, או לתקופה שבעדה זכאית העובדת לגמלה לשמירת הריון.

תשלומים שנהג המעביד בלבד לשלם לקופת גמל

את ההפרשות שנהג מעביד בלבד להפריש לקופות גמל, ימשיך להפריש גם בתקופת שמירת הריון ותקופה של חופשת לידה.

תשלומים לקופת גמל בתקופה שבה העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון

נהגו הן המעביד והן העובדת לשלם תשלומים לקופת גמל - העובדת תפקיד בתקופה זו, את התשלומים החלים עליה לקופות גמל אצל מעבידה, וזאת תוך תשעה ימים ממועד תשלום שכר העבודה. המעביד יבצע את התשלומים החלים עליו ויעביר את תשלומי העובדת תוך 7 ימי עבודה מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה. יודגש כי, האיחור בהפקדות העובדת את חלקה אצל המעביד, אינו פוטר את המעביד מלהעביר את התשלומים לקופה וזאת לאחר ההפקדה של העובדת.

תשלומים לקופת גמל בתקופה שבה העובדת או העובד זכאים לחופשת לידה

נהגו הן המעביד והן העובד/ת לשלם תשלומים לקופת גמל - העובד/ת, וגם המעביד, יפקידו לקופות גמל בגין התקופה הזאת באופן הבא: המעביד ינכה, ככל הניתן, מהשכר האחרון שישולם לעובד/ת ערב היציאה לחופשת לידה, סכום שלא יעלה על גובה ניכויי העובד/ת לקופות גמל בגין שני חודשי עבודה וזאת בנוסף לניכוי לקופת גמל בגין החודש השוטף.

לטובת יתרת ניכויי העובד/ת בגין תקופת חופשת הלידה, ישלם המעביד מקדמות על חשבון שכר עבודה. המעביד יעביר הן את חלק העובד/ת והן את חלקו שלו לקופות גמל במועדים בהם היה מבצע הפקדות אלה אילולי חופשת הלידה.

חובת מסירת הודעה לעובדת או לעובד

המעביד ימסור לעובד/ת הודעה בדבר ההוראות שבתקנות אלה לפי הטופס, כפי שפורסם בתוספת לתקנות, ובמועדים הבאים:
* לעובדת – בתוך זמן סביר מיום שנודע לו על דבר הריונה של העובדת.

* לעובד – בתוך זמן סביר מיום שהעובד הודיע למעביד כי בכוונתו לצאת לחופשת לידה.

השותפים שלנו

עמיתים
עיריית תל אביב יפו
novo nordisk
יד ושם
מלון ענבל
שיבא תל השומר
דואר ישראל
משרד הבריאות
כללית
The Scots Hotel
הסוכנות היהודית
מגדל אור
Hilton
הארגז
Deloitte
מלונות אפריקה ישראל
R.G.E
הספארי
קבוצת א.ש.ל
מלונות דן

כל התכנים, המידע והעזרים המופיעים באתר מלם שכר, נועדו למתן אינפומציה בלבד, ואינם בגדר המלצה.
השימוש באתר כפוף לתנאי השימוש ואינו מחליף את אחריות הגולש לקבלת ייעוץ ע"י גורם מוסמך.

גודל טקסט:
א א א
שינוי צבעי האתר:
מקשי קיצור
?

לחיצה חוזרת ונשנית על המקש Tab תעביר אתכם בין הקישורים והאזורים השונים בעמוד.

הפעלת מקשי הקיצור תלויה בדפדפן שבו אתם משתמשים:

ב Internet Explorer ובChrome ובגרסאות ישנות של Firefox: לחצו על מקש Alt ועל מקש המספר או האות על-פי הרשימה. ב Firefox 3 ומעלה: לחצו על המקשים Alt + Shift + המספר או האות.

S - עבור לתוכן העמוד
1 - עמוד הבית
2 - חיפוש
אתר חלופי