דלג לתוכן המרכזי
EN
מלם שכר - השכר שלנו, השקט שלך
חוקים בדיני עבודה

הסכמות בנוגע לאופן תשלום ימי הבידוד

ביום 27.7.2020 פורסם פסק דין בבג"ץ 1633/20 ובבג"ץ 2070/20 בעניין הוצאת תעודת מחלה גורפת לעובדים שכירים שנמצאים בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף הקורונה, לפיו נפסק כי:

  • חוק דמי מחלה אינו מסמיך את ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות להנפיק תעודת מחלה גורפת לכל העובדים השכירים השוהים בבידוד מחשש להידבקות בנגיף קורונה. לפיכך תעודת המחלה הגורפת בטלה ומבוטלת. חשש למחלה או להידבקות בנגיף קורונה אינו בגדר "מחלה" ששוללת מהעובד את הכושר לבצע את עבודתו, כנדרש בחוק.
  • עם זאת וכדי למנוע פגיעה בעובדים ולאפשר היערכות מתאימה, נקבע כי ביטולה של תעודת המחלה הגורפת לשוהים בבידוד ייכנס לתוקף ביום 30.9.2020. המשמעות היא שאם המדינה לא תשנה את החוק – מחודש אוקטובר 2020 ימי הבידוד יהיו על חשבון המבודדים.

 

בהמשך לכך, ביום 30.9.2020 נחתם מתווה מוסכם (להלן: המתווה) בין משרד האוצר, ההסתדרות ונשיאות המעסיקים והעסקים ונשיא התאחדות התעשיינים בישראל לגבי אופן התשלום בעבור ימי הבידוד, כפי המתואר להלן.

על מנת להשלים את הליך החקיקה בהתאם למתווה, הצדדים פנו לבג"ץ בבקשה להאריך את ההסדר הקיים. ביום 1.10.2020 קיבל בג"ץ החלטה לפיה מהנימוקים שפורטו בבקשה, פרק הזמן של השהיית ביטול תעודת המחלה הגורפת מוארך עד ליום 28.10.2020, הווה אומר שעל המעסיקים להמשיך ולשלם דמי מחלה כחוק לעובד השוהה בבידוד עד ליום 28.10.2020.

עיקר המתווה נעוץ באופן חלוקת הנטל בגין ימי בידוד בין עובד, מעסיקו ואוצר המדינה.

להלן הטבלה המפרטת את שיעור השכר לתשלום בגין ימי בידוד לעובד לפי המתווה:

להלן הטבלה המפרטת את שיעור השתתפות המעסיק ואוצר המדינה בעלויות התשלומים בגין ימי בידוד לפי המתווה:

בנוסף, נקבע במתווה כי:

  • עובד הנעדר בשל הימצאות ילדו בבידוד – יחולו עליו הוראות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 ללא המגבלה באשר למספר ימי המחלה שעובד רשאי לנצל בשנה בשל מחלת ילד.
  • עובד שנדרש לשהות בבידוד בשל נסיעה לחו"ל לא יהיה זכאי לכל תשלום לפי המתווה, אלא אם נסע בשליחות המעסיק.
  • כל עוד, עובד השוהה בבידוד, יכול לבצע את עבודתו מהבית והמעסיק והעובד – שיניהם מעוניינים בכך, יהיה העובד זכאי לתשלום שכרו בגין הימים בהם הוא עבד מביתו וימים אלה לא יזקפו על חשבון ימי המחלה.

יצוין שהמתווה הנ"ל טרם עוגן בחקיקה המתאימה.

השותפים שלנו

מלון יהודה
בי"ח רמב"ם
עיריית תל אביב יפו
משטרת ישראל
Adidas
בזק
Tamares
מלונות בראון
novo nordisk
כללית
רמות ניהול ואחזקת מבנים
אוליצקי
משרד האוצר
בית איזי שפירא
nextcom
רשות הטבע והגנים
עלי שיח
וולדורף אסטוריה
Qualitest
הספארי

כל התכנים, המידע והעזרים המופיעים באתר מלם שכר, נועדו למתן אינפומציה בלבד, ואינם בגדר המלצה.
השימוש באתר כפוף לתנאי השימוש ואינו מחליף את אחריות הגולש לקבלת ייעוץ ע"י גורם מוסמך.

גודל טקסט:
א א א
שינוי צבעי האתר:
מקשי קיצור
?

לחיצה חוזרת ונשנית על המקש Tab תעביר אתכם בין הקישורים והאזורים השונים בעמוד.

הפעלת מקשי הקיצור תלויה בדפדפן שבו אתם משתמשים:

ב Internet Explorer ובChrome ובגרסאות ישנות של Firefox: לחצו על מקש Alt ועל מקש המספר או האות על-פי הרשימה. ב Firefox 3 ומעלה: לחצו על המקשים Alt + Shift + המספר או האות.

S - עבור לתוכן העמוד
1 - עמוד הבית
2 - חיפוש
אתר חלופי