תשלום תוספת מעונות (זכויות הוריות), המשולמת על פי הסכם המסגרת מיום 12.1.2011, לעובד גרוש

בהתאם לאמור בחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה (להלן: חוזר אגף השכר), החל מחודש ספטמבר 2011 נכנס לתוקף הסדר חדש לתשלום תוספת מעונות בשירות הציבורי, אשר החליף וביטל כל הסדר אחר בעניין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.

לפי סעיף 2ב לחוזר אגף השכר, עובד גרוש זכאי לתוספת מעונות בגין ילדים שבחזקתו ובכפוף ליתר תנאי הזכאות, המפורטים בחוזר אגף השכר.

ביום 24.3.2019 פרסמה נציבות שירות המדינה הודעה מס' עט/15 בנושא תוספת מעונות לאבות גרושים ולהלן עיקרי ההודעה:

• מתוך הכרה בקיומן של הוצאות בגין ילדים משותפים במשקי בית נפרדים, הוחלט על זכאות לתשלום תוספת מעונות לאב גרוש שילדו/יו אינו/ם נמצא/ים בחזקתו הבלעדית, אך הוא מגדל/ם יחד עם אם הילד/ים, ואינם מקיימים אותו משק בית, וזאת בכפוף לעמידה באחד מהתנאים הבאים:
  
  • אם ילדו/יו אינה מועסקת בשרות המדינה או במגזר הציבורי, וזאת אף אם היא מקבלת השתתפות בהחזקת הילד במעון ממעסיקה;
    
    
  • אם ילדו/יו מועסקת בשרות המדינה או במגזר הציבורי ומעבירה אליו את זכאותה לתוספת מעונות בכפוף להצהרה בהתאם לסעיף 35.13 לתקשי"ר;
  • אב גרוש שקיבל תוספת מעונות לפני גירושיו, ימשיך לקבל את תוספת המעונות כל עוד אם ילדו/יו אינה עובדת מדינה או במגזר הציבורי, או אם ילדו/יו מועסקת בשרות המדינה או במגזר הציבורי ומעבירה אליו את זכאותה לתוספת מעונות בכפוף להצהרה בהתאם לסעיף 35.13 לתקשי"ר.

• על העובד למלא טופס בקשה לתשלום תוספת מעונות לאב גרוש בצירוף הסכם גירושין.
  
  
• תחולת השינוי מיום 1.4.2019.