הבהרה לדיווח מרצון על ניכוי הוצאות שכיר מהברוטו
באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש מאי 2024 פרסמנו בהרחבה על אודות עמדת המוסד לביטוח לאומי לעניין ניכוי הוצאות שכיר מהברוטו לצרכי תשלום דמי ביטוח, על סמך חוזר ביקורת ניכויים מס' 16 שפרסם המוסד לביטוח לאומי בנושא ביום 26.9.2023, לפיו: הדרך הנכונה לחייב את העובדים בהוצאות פרטיות (כגון: חנייה, ביטוח מקצועי, דלק, נסיעה בכבישי […]
צו הרחבה – עובדים שנעדרו מעבודתם על רקע המצב הביטחוני עד סוף אוגוסט 2024 יהיו זכאים לשכר
באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש ינואר 2024 פורסם בהרחבה על אודות ההסכם שנחתם ביום 11.1.2024 בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום לבין נשיאות המגזר העסקי בדבר תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בחודש אוקטובר עקב מלחמת "חרבות ברזל". כפי שפורסם באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש מרץ 2024, ביום 6.3.2024 פורסם ברשומות צו הרחבה […]
שינוי אחוז דמי החבר בהסתדרות הלאומית בשורה של הרשויות המקומיות
בהמשך להנחיה של ההסתדרות הלאומית, בתוקף מיום 1.12.2024 ירד שיעור הניכוי לדמי חבר בהסתדרות הלאומית ב-0.05% מ-0.95% ל-0.90% עבור העובדים המועסקים בעיריות, רשויות מקומיות ומועצות אזוריות לפי הרשימה שלהלן:
מענק רבש"צים – אישור חריג
בהמשך לשיחות בין משרד האוצר לבין השלטון המקומי, אישר הממונה על השכר והסכמי עבודה באופן חריג ולפנים משורת הדין לאפשר לרשויות המקומיות והמועצות האזוריות לשלם לרבש"צים מענק בגין הרבעון האחרון של שנת 2023. זאת לאחר בחינה מחודשת של הבקשה בחלוף שנה מפרוץ המלחמה, בשים לב לכך שהחל מיום 1.1.2024 משרד הביטחון הפסיק להעביר למעסיקי הרבש"צים […]
הסכם הסדרת כוננויות למנהלי מחלקות חינוך
ביום 21.11.2024 נחתם הסכם קיבוצי להסדרת כוננויות מנהלי מחלקות החינוך (להלן: ההסכם). בהמשך לכך, ביום 24.11.2024 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי בישראל חוזר עם דגשים באשר לאופן יישום ההסכם, כדלקמן: תחילת ההסכם תוקף ההסכם הינו מיום חתימתו קרי מיום 21.11.2024. מנהלים אשר בשכרם משולמות שעות כוננות במועד הקובעההסכם מאפשר להמשיך ולשלם […]
צבירת מלוא ימי החופשה לסטודנטים במילואים
מלם שכר – מובילים בשבילכם!
נספח א – רשימת היישובים המוטבים לכל שנת המס 2021 ללא שינוי במהלך השנה;
נספח ב – רשימת היישובים המוטבים שקיבלו הארכת תקופת ההטבה עד ליום 6.7.2021 בהתאם
הסכם קיבוצי (מסגרת) לשנים 2020-2027 – הוראות ביצוע לתשלום תוספת אחוזית 2024
באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש יולי 2023 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי (מסגרת) לשנים 2020 – 2027 (להלן: ההסכם מסגרת 2023) שנחתם ביום 17.7.2023, במסגרתו, בוצע בין היתר קיצור שבוע עבודה מ-42 שעות שבועיות ל-40 שעות שבועיות, שולם מענק בסך 6,000 ₪ ובתוקף מ- 1.7.2023 עובדי המדינה בדירוגים המזכים החלו לקבל תוספת […]
שינויים בממשק מעסיקים לשנת 2025
בגרסת פברואר 2025 – יבוצעו עדכונים בממשק מעסיקים (ממשק אחיד גרסה 5) לקופות גמל. אחד השינויים הינו חובת דיווח לקופות גמל האם העובד חתום על סעיף 14 ומהו תאריך תוקף החתימה. מטרת העדכון היא לדווח לגוף המוסדי את מעמד כספי הפיצויים המופקדים ע"י המעסיק בהקשר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. המעסיקים מתבקשים להיערך לעדכון הנתון […]
חל"ת אחרי חל"ד – המדריך למעסיק
מה חשוב שמעסיקים בישראל ידעו על חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת לידה (חל"ד)? כשעובדת בוחרת להאריך את חופש הלידה (חל"ד) שלה לטובת חופשה ללא תשלום (חל"ת), יש כמה דברים מרכזיים שמעסיקים חייבים לקחת בחשבון כדי להבטיח עמידה בחקיקה, ולהעניק לעובדת את מלוא הזכויות שלה – מבלי לפגוע בזכויות הארגון. 1. החקיקה בנושא: […]
היערכות לקראת שנת הכספים 2025 – המדריך למעסיק
שנת הכספים 2025 בפתח, וזה הזמן לוודא שההיערכות שלכם לקראתה מנוהלת ומכסה את כל המשימות הנדרשות. ריכזנו עבורכם מדריך קצר במטרה לסייע, בדגש על ההתאמות הנדרשות לאור המצב הבטחוני המתמשך. להלן המלצותינו לקראת השנה החדשה: עדכון טפסים לעובדים חדשים וקיימים: 1.1 מילוי והגשת טופס 101 – לכל עובד חדש וותיק בתחילת השנה. 1.2 עדכון פרטים […]
שירותי חשבות שכר חיצוניים בעת חופשת לידה – Baby BPO
יציאה לחופשת לידה היא תקופה מורכבת, הן מהפן האישי והן מהפן המקצועי. מדובר בשלב שמלווה בהרבה חששות, לחץ, ולעיתים גם בתחושת חוסר יציבות, גם מצד העובדת וגם מצד המעסיקים. חשוב לתכנן את המהלך מראש. הזמן פשוט עובר מהר, ופתאום אנחנו כמעסיקים, מוצאים את עצמנו נדרשים לפתרון מיידי. למרות שתקופת החל"ד אינה ארוכה, עבור ההחלפה הארגונית […]
היום הבינלאומי לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות
לרגל ציון היום הבין-לאומי לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות החודש, נרצה להעלות את נושא חשיבות ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה, מתוך אחריות חברתית. החקיקה מתייחסת לחבות מעסיקים בנושא זה, על פי כמות העובדים שלהם, כך: 1. מעסיק של לפחות 25 עובדים: המעסיק חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב העובדים שלו. […]