לקוחות סינריון שימו לב, לרשותכם כפתור לפתיחת קריאות שירות משמאל למעלה
כאשר עובד חולה ונאלץ להיעדר מהעבודה, אחת השאלות הראשונות שעולות היא מי נושא בעלות הכלכלית של אותם ימי היעדרות? השאלה מי משלם ימי מחלה, המעסיק או ביטוח לאומי? מטרידה עובדים ומעסיקים רבים, והתשובה לה אינה תמיד חד משמעית. המדריך הבא יסדר את הדברים ויבהיר את חלוקת האחריות כפי שהיא נהוגה כיום על תשלום ימי מחלה. […]
תיקון מס' 290 לפקודת מס הכנסה לפי חוק הטבות מס ליישובים (תיקוני חקיקה) (הוראת שעה), התשפ"ו-2026 ביום 31.3.2026 פורסם ברשומות חוק הטבות מס ליישובים (תיקוני חקיקה) (הוראת שעה), התשפ"ו-2026 (ספר חוקים מס' 3514), במסגרתו הותקן תיקון מס' 290 לפקודת מס הכנסה לפיו נוסף לסעיף 11 לפקודת מס הכנסה סעיף קטן (ב2) לפיו: בשנות המס 2026 […]
המעסיק מחויב להעביר את התשלום לקרן הפנסיה/קופת הגמל/ ביטוח מנהלים באמצעות דיווח מסודר (למשל קובץ 100 או קובץ הפקדה), חודש בחודשו, בתוך שבעה ימי עסקים מיום תשלום השכר או עד ה-15 לחודש, המוקדם מביניהם, אחרת תחול עליו ריבית פיגורים כלפי הגוף הפנסיוני. במידה והמעסיק לא העביר את הכספים תוך 21 יום מהיום שבו נחשב השכר […]
מעסיקים, האם השכר בארגון שלכם משקף את המגמות במשק הישראלי? מחקר חדש של רשות המסים בנושא: הכנסות תושבי ישראל בשנים 2022-2014 חושף נתונים מעניינים. עבורכם, כמנהלים של המשאב היקר ביותר בארגון, השכר וההון האנושי, מדובר בשיעור חשוב בהבנת השוק ובתכנון קדימה. מה מעסיקים צריכים לדעת? אלו הנתונים הבולטים: זינוק ריאלי בשכר:בעשור האחרון נרשמה עלייה ריאלית של […]
כחשבת שכר, אכתוב מזווית אישית, כנה ומעשית על ההחלטה להחליף מערכת שכר, מתוך מה שלמדתי לאורך התהליך במציאות: הכאבים, הסיכונים, האתגרים שעולים בדרך, התזמון, והצעדים הפרקטיים שיכולים להציל אתכם מטעויות כואבות, ולסיים את התהליך עם מינימום סיכון. אם אתם, כמוני, חשבי שכר בחברה עם למעלה מ 100 עובדים בישראל, הישארו איתי. עבדתי במשך שנים ארוכות […]
מנהלות ומנהלי משאבי אנוש רבים מכירים את התחושה הזו: המנכ"ל מבקש תמונת מצב עדכנית על מצבת כח האדם, ואת מוצאת את עצמך במסע בין עולמות. הנתונים האישיים נמצאים בתיקיות במחשב, נתוני השכר נעולים בתוך מערכת השכר החיצונית, מצבת הגיוסים יושבת על אקסל נפרד, וסיכומי הערכות עובדים? בכלל מפוזרים במיילים ובטפסים ידניים. ובעידן של היום ניהול […]
מעסיקים, שימו לב! סיכום נתוני סוף 2025 מצביע על מגמה חיובית ברורה: ישראל נמצאת בעיצומו של גל עלייה איכותי וממוקד. על פי הדוח העדכני של משרד העלייה והקליטה והסוכנות היהודית, כ- 22,000 עולים הגיעו לישראל במהלך 2025.הנתון המשמעותי עבור מעסיקים: כשליש מהם בגילאי 18–35. מדובר בדור של אנשי מקצוע צעירים, דוברי שפות, בעלי השכלה אקדמית וניסיון […]
עמותת שק"ל, המובילה את שילובם של אנשים עם מוגבלויות כבר מעל 45 שנה, מפעילה מערך מרשים של פתרונות בתחומי הדיור, התעסוקה, ההשכלה, השירות הצבאי, התרבות והפנאי. לשק"ל כ-500 עובדים ולמעלה מ-600 מתנדבים מהארץ ומחו"ל, המספקים שירותים ליותר מ-8,000 אנשים עם צרכים מיוחדים. הפעילות הארגונית הענפה של עמותת שק"ל נדרשה למערכת שכר מתקדמת שתתאים לצרכים המורכבים […]
דצמבר 2025 שנת 2025 בקרב המעסיקים בישראל – אתגרים, מציאות חדשה ומה עשינו למענכם שנת 2025 הייתה אחת השנים המורכבות ביותר עבור המעסיקים בישראל. שנה שהתנהלה בצל המשך הלחימה ("חרבות ברזל", "עם כלביא"), עם אתגרים חברתיים, כלכליים וביטחוניים חסרי תקדים. שוק העבודה נמצא בטלטלה מתמשכת. המעסיקים נדרשו לגמישות וליכולת הסתגלות מהירה, לצד בקיאות מעמיקה בהיבטים […]
צמיחה, נוכחות דיגיטלית בולטת, ערך מקצועי וחדשנות, זה מה שהותרנו בסיום שנת 2025. פלוס המון תכנונים לשנה הבאה! הצטרפו לסרטון סיכום השנה שלנו. https://youtube.com/shorts/_LgQSse504k
הכירו את ספיר זנזורי, מנהלת חטיבת הכספים אצלנו במלם שכר פלוס. ליווינו אותה במסעה לקנדה הקפואה, שאליו יצאה יחד עם רפי הכהן, סמנכ"ל הכספים שלנו, לביקור מקצועי שהגיע בזמן מושלם: בין סיכום שנת הכספים הקודמת לתכנון השנה החדשה. במסגרת תפקידה, ספיר אחראית גם על ניהול מערך הכספים של Synerion קנדה. "הביקור במשרדי החברה מעבר לים […]
לקוחות יקרים, השנה שעתידה להסתיים בקרוב הפכה לשגרה החדשה אליה התרגלנו בשנים האחרונות, מה שמחייב אתכם כמעסיקים לפעול על פי דיני העבודה, המיסוי והרגולציה הנלוות ועמוסת הנהלים. לצורך כך, ריכזנו עבורכם את מה שחשוב לזכור ולבצע לקראת שנת הכספים החדשה העומדת בפתחנו: מערכת טופס 101 דיגיטלי – בהתאם לתקנות המשכורת (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), תשנ״ג 1993 לתקנות מס ההכנסה, […]
חודש נובמבר הוציא אותנו להתרעננות מקצועית באילת ולמפגשים עם הלקוחות היקרים שלנו במסגרת שורה של כנסים מקצועיים חשובים: ההשתלמות השנתית למנהלי וחשבי שכר בשלטון המקומי – בה שיתף אריאל אבירם, PRESALE ומנהל פרויקטים במלם שכר פלוס, את הקהל בשירות תיק פנסיוני, מודול בקרת שכר ובמערכת החדשה שלנו לעיבוד שכר מקצה לקצה: מערכת שכר PLUS. הכנס […]
אירוע המשפחות השנתי שלנו צויין השנה במתחמי הסופרלנד. אירחנו את הילדים והנכדים המקסימים של העובדים והעובדות היקרים שלנו לחוויה בלתי נשכחת. לעוד הרבה אירועים מחברים ומרגשים כאלו.
הידעתם? היום (10.11.25) מציינים ברחבי העולם את היום הבינלאומי לראיית חשבון. בחרנו להתמקד באחת מהשלוחות החשובות של עולם זה – חשבות השכר, תחום שהולך ומתפתח יחד עם הכלכלה, הטכנולוגיה והאנושות עצמה. עוד לפני ימי הבנקים והמטבעות, במצרים העתיקה נמצאו רישומי שכר על דפי פפירוס – וכך נולדו הרישומים הראשונים של תגמול על עבודה. בזמני העבודה החקלאית […]
בישראל, המושג "שנת שבתון" נשמע מוכר בעיקר מעולם החינוך והשירות הציבורי והוא נועד לאפשר לעובד.ת לצאת לשנה של השתלמות, פיתוח אישי או מנוחה, תוך שמירה על רצף הזכויות במקום העבודה. חשוב להבין מה המשמעות שלו בפועל, מה קובע החוק, והאם עובדים במגזר הציבורי או הפרטי רשאים גם הם לקחת תקופת פסק זמן שכזו? עושים סדר! […]
חברות ההייטק הגדולות ממשיכות להתמודד בין היתר עם אתגרי כניסת כלי הבינה המלאכותית אשר חלקם מייתרים פעילויות של תחומי פעילות מסוימים, שנעשו עד כה ע"י עובדים בשר ודם. כעת הטכנולוגיה מאפשרת להם להסתדר בלעדיהן,וכפועל יוצא, להחליט על פיטורים מסיביים של עובדים. במטרה לסייע לעובדים המפוטרים לצלוח את רוע הגזירה, ישנם מספר מנגנונים שבהן משתמשות החברות […]
החגים מזכירים לנו את מקומם המיוחד בלוח השנה שלנו. זה גרם לנו לסקרנות קטנה, אז הלכנו ובדקנו איך אנחנו בישראל משתווים לשאר העולם מבחינת ימי חג. ידעתם שנפאל היא אלופת ימי החג העולמית, עם 35 ימי חג בשנה!במקום השני – איראן, עם 26 ימים. אבל בינינו, אין להם ממש סיבה לחגוג…ובמקום השלישי – סרי לנקה, עם 25 ימי […]
בין 2002 ל-2004 שוק העבודה בארה"ב עבר טלטלות: גלובליזציה מהירה, טכנולוגיה מתפתחת, ומגיפה אחת מרכזית, זוכרים? מעניין לראות את הדמיית הנתונים שפרסמה לשכת הסטטיסטיקה האמריקאית, שמציגה כיצד 100 עובדים היפותטיים חולקו על פי מקצועות בשנת 2002 לעומת 2024 – ממנה ניתן להבין איזה תחומים איבדו או הרוויחו נתח במהלך התקופה הזו. כך תפקידי משרד ומנהלה […]
מעסיקים יקרים, לקראת תחילת כל שנה מוקמים במלם שכר פלוס מוקדים ייעודיים אשר קולטים ותומכים בשיחות נכנסות של עובדי וגמלאי ארגונים שונים, למטרת סיוע לפונים בביצוע מילוי של טופס 101 דיגיטלי בגין שנת המס שהסתיימה. המוקד מתופעל בידי צוותים מקצועיים אשר מטפלים בשאילתות מקצועיות, טכניות ותפעוליות בהן נתקלים הפונים בתהליך מילוי הטופס, כך שחווית השלמתו […]
במציאות העסקית של היום, המידע הרגיש על עובדיכם הוא אחד הנכסים המרכזיים של העסק. עם זאת, אותו מידע עלול להפוך גם לנטל ולסיכון. חשיפת סייבר אחת, דליפה של נתוני שכר או טיפול לא תקין בזכויות פרטיות, וכל המוניטין שבניתם במשך שנים עלול להיפגע. המחוקק נתן לכך מענה כשהעביר את תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, שנכנס לתוקפו […]
ניהול יחסי עבודה איננו מסתכם בתשלום השכר בסוף החודש. הוא דורש איזון מתמיד בין אחריות ערכית, שמבטיחה שמירה על זכויות העובדים וכבודם, לבין אחריות משפטית וכלכלית של המעסיק, שמטרתה הקפדה על ציות מלא לדיני העבודה, מניעת קנסות ותביעות, ושמירה על מוניטין וערך המותג. העובדים מצפים לצדק, שקיפות ואמון מצד המעסיק ובצדק. במקביל, גם הרגולטורים מצפים […]
בעידן הדיגיטלי, שבו שמירה על פרטיות המידע היא קריטית ואנו ממליצים לא להדפיס תלושים כלל, עדיין יש לא מעט ארגונים שמתמודדים מדי חודש עם חלוקה פיזית של תלושי השכר לעובדים ולגמלאים. מה שנראה לכאורה "שגרה מוכרת", בפועל גוזל זמן ניהולי יקר, יוצר עומס אדמיניסטרטיבי ומציב אתגרים נוספים כמו: מיון התלושים וחלוקה לפי מחלקות העברה למנהלים […]
ביום 4.8.2025 נחתם בין מדינת ישראל ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסכם קיבוצי בעניין עובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני על רקע המערכה מול איראן ומבצע "עם כלביא" (להלן: ההסכם). ההסכם נועד להסדיר את אופן התשלום והזכאות לעובדים שנעדרו מעבודתם בתקופת ההסכם (בימים שבין 13.6.2025 לבין 24.6.2025) עקב מבצע "עם כלביא". לפי […]
המוסד לביטוח לאומי פרסם כי עובדים בני 67 ומעלה שפוטרו או שהוצאו לחל"ת למשך 12 יום בין התאריכים 13.6.2025 ועד 24.6.2025 בעקבות הלחימה במסגרת "עם כלביא" – עשויים להיות זכאים למענק מיוחד, כמפורט להלן: זכאות למענק זכאים למענק כל מי שעונה על כל התנאים הבאים: תושב/ת ישראל בן 67 ומעלה; עבודה כשכיר/ה במשך 3 חודשים […]
השביתה הכללית שאירעה ב־17.8.2025, בה לקחו חלק ארגונים וחברות רבות, עוררה שאלות מהותיות בנוגע להתנהלות המעסיקים. חברות, מוסדות אקדמאים ועסקים הצהירו על תמיכתם וחלקם אפשרו לעובדים לשבות ללא ניכוי יום חופשה. ההסתדרות לא לקחה חלק בשביתה מכאן שמדובר בשביתה "מלמטה" שנעשית בהחלטה אישית של עובדים או בהחלטת המעסיקים. לקראת הפקת השכר הקרובה ולהמשך הדרך, […]
ביום 23.7.2025 פורסם ברשומות חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה חרבות ברזל), התשפ"ה- 2025, במסגרתו בוצע תיקון מס' 66 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. בהמשך לכך, ביום 3.8.2025 פרסם משרד העבודה הודעה בנושא תיקון בהוראת שעה לחוק עבודת נשים – "עם כלביא", כדלקמן: תיקון סעיף 9 (ג) לחוק עבודת נשים סעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים קובע איסור פיטורים […]
ביום 23.7.2025 פורסם ברשומות חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה-חרבות ברזל), התשפ"ה-2025, במסגרתו תוקן חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (תיקון מס' 259) לעניין קבלת דמי אבטלה לעובדים, אשר יצאו לחופשה ללא תשלום בעקבות מבצע "עם כלביא". בהמשך לכך, המוסד לביטוח לאומי, התאחדות התעשיינים בישראל ושירות התעסוקה הישראלי פרסמו הנחיות כדלקמן: אוכלוסיית יעד והתקופה הקובעת כל עובד שנעדר […]
שמחנו להפגש בכנס השנתי ה-25 למשאבי אנוש שנערך ב 16.7.25,במלון דיוויד אינטרקונטיננטל בת״א, לצד מאות אנשי.ות HR שכבר התכנסו לפתוח את היום הכי מקצועי של השנה. אז מה היה לנו? התחלנו בהכי כיף: האורחים שלנו סובבו את גלגל המזל וזכו באחת מהמתנות השוות והמפנקות ביותר! וחוץ מזה, הכרנו למשתתפים את הפתרונות המתקדמים שלנו בעולמות השכר, […]
בעולם שבו זמן = כסף, מעקב מדויק אחרי שעות העבודה של עובדים הפך למרכיב חיוני בכל ארגון. מכאן ששימוש במערכות נוכחות מתקדמות משפר משמעותית את תהליכי הניהול, הארגון, והעמידה בלוחות הזמנים. מעבר לפונקציות הבסיסיות של ניתוח שעות העבודה, המערכות המודרניות בתחום זה עברו שינויים מרחיקי לכת, ומביאות עימן חידושים טכנולוגיים לצד אתגרים לא פשוטים. התמודדות עם […]
המידע שלהלן נכון ליום 25.6.25, והינו בכפוף להתפתחויות ושינויי חקיקה שיקבעו בהמשך. שימו לב, הממשלה אישרה את הצעת החוק להגנה מפני פיטורים למפונים ממבצע ׳עם כלביא׳ (1.7.25), למידע נוסף, בנושא הכנסו. חמ"ל המעסיקים שלנו ממשיך לעדכן אתכם בכל הנוגע לסוגיות מקצועיות, עדכוני פסיקה וחקיקה במסגרת מלחמת "חרבות ברזל" ומבצע "עם כלביא". הכניסה לחמ"ל המעסיקים […]
בעולם הסיעוד התובעני והמורכב, בו נדרשת רגישות גבוהה לא רק למטופלים אלא גם לעובדים, החליטה קבוצת עמל ומעבר, מחברות הסיעוד הפרטיות הגדולות בישראל, לעשות צעד משמעותי קדימה ולהמיר את שתי מערכות השכר הוותיקות שלה, במערכת אחת חדשנית ,Malam Payroll מבית מלם שכר פלוס. אחריות חברתית, גם בתוך הבית עמל ומעבר, המעסיקה עשרות אלפי עובדים, חרטה על […]
"אבטחת מידע" היא לא רק מונח טכנולוגי, היא עמוד התווך של אמון הדדי, אחריות מקצועית ואתיקה בעידן הדיגיטלי. בעולמות השכר, נוכחות וניהול משאבי האנוש בהם אנו פועלים, המידע הרגיש של העובדים הופך לנכס אסטרטגי שמחייב הגנה קפדנית ומתקדמת. במלם שכר פלוס, ניהול מאגרי מידע של לקוחותינו נעשה ברמת הזהירות הגבוהה ביותר. מדובר במידע אישי ורגיש, […]
מנהלים בארגונים שנמצאים בעיצומו של תהליך בחירת מערכת ליבה, כמו: מערכת לניהול שכר, נוכחות ושיבוץ, או מערכת לניהול משאבי אנוש, מתמודדים לא פעם עם דילמות ואתגרים משמעותיים. בהתבסס על ניסיון של שנים בעבודה עם ארגונים רבים ומגוונים, ריכזנו חמש דילמות נפוצות שאנו פוגשים שוב ושוב. סביר להניח שגם אצלכם עלו לפחות חלק מהשאלות האלו: המערכת […]
חוק עבודת הנוער, תשי"ג–1953 (להלן: החוק) מגדיר תנאים וכללים להעסקת בני נוער במדינת ישראל, אשר יבטיחו כי בני הנוער לא ינוצלו לרעה, כי בריאותם, בטיחותם, חינוכם, או התפתחותם התקינה לא ייפגעו, וכי יהיו להם שעות מנוחה ופנאי הולמות. לדוגמא החוק מגדיר בין השאר, תנאים ברורים בדבר שעות העבודה, הפסקות בעבודה וכן הפסקות בין יום עבודה אחד […]
מעסיקים, ניהול שכר זו אחריות, והאחריות שלכם, בין היתר היא לנכות מתלוש השכר רק מה שמותר על פי חוק, לכן חשוב שתכירו: ניכויי חובה – מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, והפרשות פנסיוניות. ניכויי רשות – ניתן לנכות רק במידה והעובד.ת אישרו זאת בכתב ומראש- לדוגמא: תרומות, דמי חבר בארגון עובדים, תוספת לדמי החבר בארגון […]
"מזל טוב! מערכת השכר החדשה שלכם עולה לאוויר!" את המשפט הזה הכרזנו אלפי פעמים לאורך עשרות שנות פעילותנו, ועדיין, כל השקה של פרויקט חדש מרגשת אותנו מחדש. כל תהליך כזה מבוסס על ניסיון רב, תובנות מקצועיות ותהליכים פנימיים סדורים שגיבשנו עם השנים – וזה בדיוק מה שנשתף בכתבה הבאה. התאמה אישית לכל ארגוןאנחנו מבינים שניהול […]
הפעם, אנו שמחים להעניק לכם הצצה לפעילות החשובה של חטיבת השירות והתפעול שלנו, החטיבה שמאחורי הקלעים, אשר מעניקה שירות מקצועי, איכותי ובשקיפות מלאה לעובדים ולמעסיקיהם ברחבי ישראל. אנשינו המסורים מלווים את המעסיקים והעובדים מהרגע שבו מדווחים נתוני השכר, ועד לרגע שבו הכסף נכנס לחשבון הבנק. ???? מבנה חטיבתי צוות תפעול ושירות קדמי – הצוות מלווה […]
עולם השכר בישראל מורכב ממספר שחקנים מרכזיים הפועלים בסביבה דינאמית המשתנה ללא הרף. בין השחקנים ניתן למנות את המעסיקים, העובדים, הגופים המוסדיים, הרגולטורים – ובראשם רשות שוק ההון ביטוח וחסכון, משרד האוצר אגף השכר והסכמי עבודה, מס הכנסה וביטוח לאומי – ולשכות שירות כמו מלם שכר פלוס, המשמשות כגוף מקצועי ומתווך בין כלל הגורמים. בשנים האחרונות […]
מעסיקים יקרים, חג הפסח מתקרב, וזה הזמן לוודא שאתם מודעים לזכויות העובדים שלכם במהלך חגים. קבלו את המדריך לחובות וזכויות עובדים במהלך עבודה בערבי חג וחגים: מקומות עבודה בהם נהוג שבוע עבודה בן 6 ימים מקומות עבודה בהם נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים חריגים עבודה בערב חג עד 7 שעות יום עבודה בן […]
חג הפסח בפתח, וכמדי שנה אתם כמעסיקים צפויים להעניק לעובדיכם מתנות ושי לחג. האם אתם מודעים למשמעויות המיסוייות והחוקיות של מתנות אלו? כדאי לדעת: ???? ששי שמעניק מעסיק לעובדיו בחגי ישראל, כמו: תווי קנייה, שוברים, כרטיסים נטענים, וגם מתנות מוחשיות כמו: סלי מזון או מוצרים אחרים, נחשבים כהכנסת עבודה לכל דבר, ולכן חייבים במס […]
מודול מתקדם לקבלת תובנות ניהוליות ניהול ההון האנושי הוא אחד האתגרים המשמעותיים ביותר בארגון, ומודול "הערכת עובד" במערכת HRCULES (מערכת ERP לניהול המשאב האנושי), מספק פתרון מתקדם ומקיף למנהלים ולאנשי משאבי אנוש. המודול מאפשר להעריך את ביצועי העובדים באופן מובנה ושיטתי, לזהות מגמות, להפיק תובנות ולתכנן אסטרטגיות לניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגון. מנוף להצלחה […]
מעסיקים, הידעתם? מי המדינה שמסתפקת בהעסקת עובדים בפחות מ 30 שעות לשבוע ומי ממש מגזימה, עם 56 שעות בשבוע? נתחיל בישראל! 38.7 שעות בחודש – זהו ממוצע שעות העבודה של העובדים השכירים בישראל, וכשמשווים את הנתון הזה לממוצע שעות העבודה השבועיות של 108 המדינות החברות ב ILO – ארגון העבודה הבינלאומי, שעומד על 43.9, ברור […]
בעולם העבודה הנוכחי, שעובר תהפוכות בכל רגע, חשוב שנכיר כמה מדדים הנחקרים על ידי מדינות בהקשר של ניהול כח העבודה הלאומי, אחד מהם נקרא: .GDP per hour מדד זה מציג את התפוקה הכלכלית אשר עובד מייצר בשעת עבודה אחת. מדידת ה- GDP פר שעה חשובה משום שהיא מאפשרת להבין את יעילות העבודה במדינה, את איכות […]
בשנה האחרונה אנו עדים לשינוי משמעותי בשוק העבודה בישראל, כאשר יותר ויותר מעסיקים פותחים את דלתותיהם לקליטת עובדים עם מוגבלויות, לרבות עובדים שנפגעו בעקבות המלחמה. מדובר במהלך חשוב ומרגש אשר מציב בפני המעסיקים אתגרים חדשים בתחום של ניהול המשאב האנושי ושכר העבודה. הצורך בהיערכות מתאימה לקליטת עובדים אלו מחייבת התאמות תפעוליות שונות, כגון: התאמת עמדות […]
???? היי, אני מייק, הבוט של מלם שכר פלוס, נעים להכיר! אני כאן יושב בפורטל העובדים הארגוני שלכם, ממתין בסבלנות שתסיימו את המילואים ותעדכנו אותי מתי נעדרתם. ???? … ???? אהה אתם חולים, אויש באסה. טוב אז רק תעדכנו אצלי את התאריכים. אני אמנם לא מבקש אישור מחלה, אבל המערכת שלנו כן ????. ???? […]
מעסיקים, שימו לב! החל מה- 1.2.2025, מחויבים כל המעסיקים לדווח את נתוני הפרשות החיסכון הפנסיוני של עובדיו לגופים המוסדיים, באמצעות "ממשק מעסיקים", וזאת ללא תלות במספר העובדים! רשות שוק ההון פרסמה קובץ שאלות ותשובות עבור המעסיקים, בהן מענה לשאלות נפוצות כמו: 1. מהו דיווח ממוכן "ממשק מעסיקים" ומדוע הוא נדרש?2. מהן אפשרויות הדיווח הממוכן?3. איך […]
כשאנחנו שומעים מכם הלקוחות שלנו, כמה אתם מרוצים מהשירות והמקצועיות – אנחנו מבינים כמה חשובה ההשקעה שלנו בשירות והמקצועיות. תודה לכל לקוחותינו על המשובים החמים ובעיקר על האמון שאתם בוחרים לתת בנו. אנו מזמינים את כולכם לצפות בסרטון שמתמצת את המילים הטובות שקיבלנו מלקוחות, שכבר הפכו לחלק ממשפחת סינריון מבית מלם שכר פלוס. Synerion https://malam-payroll.com/wp-content/uploads/2025/01/מילה-טובה-מלקוחות-סינריון-15.1.25-2.mp4
מעסיקים, שימו לב! התיקון לחוק הביטוח הלאומי אושר ועל פיו דמי הביטוח הלאומי יעלו בשנים 2025-2026 בשיעור של 1.6% עבור שכר של עד 7,522 שקלים בחודש. העלייה תחול הן על שכירים והן על עצמאים. המעסיקים יישאו ב 60% מעלות התוספת, והעובדים יישאו ב-40% הנותרים. מי שאינו עובד ואינו עצמאי יחויב בתוספת של 0.8% בלבד. שר […]
מה חשוב שמעסיקים בישראל ידעו על חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת לידה (חל"ד)? כשעובדת בוחרת להאריך את חופש הלידה (חל"ד) שלה לטובת חופשה ללא תשלום (חל"ת), יש כמה דברים מרכזיים שמעסיקים חייבים לקחת בחשבון כדי להבטיח עמידה בחקיקה, ולהעניק לעובדת את מלוא הזכויות שלה – מבלי לפגוע בזכויות הארגון. 1. החקיקה בנושא: […]
שנת הכספים 2025 בפתח, וזה הזמן לוודא שההיערכות שלכם לקראתה מנוהלת ומכסה את כל המשימות הנדרשות. ריכזנו עבורכם מדריך קצר במטרה לסייע, בדגש על ההתאמות הנדרשות לאור המצב הבטחוני המתמשך. להלן המלצותינו לקראת השנה החדשה: עדכון טפסים לעובדים חדשים וקיימים: 1.1 מילוי והגשת טופס 101 – לכל עובד חדש וותיק בתחילת השנה. 1.2 עדכון פרטים […]
יציאה לחופשת לידה היא תקופה מורכבת, הן מהפן האישי והן מהפן המקצועי. מדובר בשלב שמלווה בהרבה חששות, לחץ, ולעיתים גם בתחושת חוסר יציבות, גם מצד העובדת וגם מצד המעסיקים. חשוב לתכנן את המהלך מראש. הזמן פשוט עובר מהר, ופתאום אנחנו כמעסיקים, מוצאים את עצמנו נדרשים לפתרון מיידי. למרות שתקופת החל"ד אינה ארוכה, עבור ההחלפה הארגונית […]
לרגל ציון היום הבין-לאומי לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות החודש, נרצה להעלות את נושא חשיבות ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה, מתוך אחריות חברתית. החקיקה מתייחסת לחבות מעסיקים בנושא זה, על פי כמות העובדים שלהם, כך: 1. מעסיק של לפחות 25 עובדים: המעסיק חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב העובדים שלו. […]
עבור מעסיקים בארגונים אשר מנהלים עובדים במשמרות, ונדרשים לנהל סידורי עבודה ושיבוץ העובדים – פתרון ממוכן שמחליף את התהליכים הידניים הקודמים – הוא הכרח. מערכת סידור עבודה שפותחה בבית מלם שכר פלוס היא פלטפורמה הוליסטית וגמישה, המיועדת לשימוש מנהלים ועובדים ומאפשרת באמצעות חוויה דיגיטלית: מצד אחד, למעסיקים – לנהל את תהליך תכנון ושיבוץ עובדיהם למשמרות […]
המערכת הטכנולוגית האינטגרטיבית של מלם שכר פלוס אשר כוללת מודולי: שכר, נוכחות ומשאבי אנוש, לרבות פורטל מתקדם לרשות העובדים, מוטמעת מעל ל- 5 שנים בעיריית חולון, מהמוסדות המוניציפאליים המובילים בישראל. באופן ייחודי כל מידע המוטמע בכל אחד מהמודולים, מסתנכרן באופן מידי במודולים האחרים, ובכך מאפשר לעירייה פתרון דיגיטלי ועצמאי, מקצה לקצה: החל בגיוס העובד, ניהול מחזור […]
אנחנו במלם שכר פלוס, חרתנו על דגלנו ביצוע תהליך מקצועי ומהימן של דיווחי שכר נכונים ותקינים. דיווחי המעסיקים המתקבלים אצלנו, כוללים בין היתר את נתוני הפקדות העובד והמעסיק לקופות הפנסיה השונות בגין רכיבי תגמולים ופיצויים. במקרים בהם המשכורת המבוטחת של העובד עלתה על כ-30 אלף ש"ח, נזקף שווי מס עבור הפקדות המעסיק שמעל תקרת ההפקדה, […]
בחודשים האחרונים וככל שהמלחמה מתארכת, אנו שומעים יותר ויותר על מקרים בהם זכויותיהם של בני.ות זוג של משרתי.ות מילואים מופרות ע"י מעסיקים, ואנחנו כאן כדי להזכיר את לשון החקיקה והתקנות ואת חשיבותם. על פי תיקון לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949, נקבע (בין היתר), כי: אין לפטר בן/ בת זוג נוכחיים/ לשעבר/ מוכרים בציבור של […]
נשתף אתכם בסיפור הטמעה מעניין של מערכת השכר NeoPay בחברה הבינלאומית Deel, המונה למעלה מ- 3,800 עובדים, משרתת למעלה מ 25,000 ארגונים ברחבי העולם, אשר פיתחה פלטפורמה לניהול והעסקת עובדים ברחבי העולם. הפלטפורמה כוללת, בין היתר, יצירת הסכמי העסקה המותאמים לרגולציה המקומית, טיפול מקצה לקצה בתחום העסקה, לרבות פתרון HRIS, ניהול עובדים וכן בחירת אפשרויות […]
שמחנו להשתתף בוועידה השנתית ה 22 לניהול משאבי אנוש שנערכה במלון דייויד אינטרקונטיננטל בתל אביב, ולמאות המשתתפים שפגשנו. אז מה היה לנו באירוע המושקע הזה של חברת "מידע כנסים"? 1. חשיפה של השירותים והכלים המקצועיים שלנו לאנשי המקצוע בעולמות המשאב אנושי, גיוס ונוכחות. 2. שיתוף הקהל בטכנולוגיות החדשות שלנו בעולמות הדיגיטל ו- AI. 3. הצגת […]
מאות אלפי חיילי מילואים שירתו ומשרתים מאז תחילת מלחמת "חברות ברזל", והסוף עוד לא נראה לעין. איך אפשר לדעת כמה שכר מגיע לנו, מה קורה למי שהיה מובטל לפני או עבד אצל שני מעסיקים, ואיזה לינקים חשובים צריך להכיר? הכירו את המדריך שלנו לאנשי ונשות מילואים, בנושא תגמולי מילואים, מאת המומחים שלנו: רו"ח רפי הכהן, […]
לכאן לומדים – מלם שכר פלוס – מרכז למידה והכשרות למעסיקים מעסיקים, מנהלי.ות ארגונים, מנהל.י כספים, משאבי אנוש, שכר והטבות וגיוס, אתם מוזמנים להרחיב את סט הכלים המקצועיים שלכם, באמצעות צפייה בהדרכת הוובינר המצורפת, אשר עוסקת במערכת הנוכחות – מבית מלם שכר פלוס ומיועדת למעסיקים. הוובינר מתמקד בהיכרות עם מערכת הנוכחות של מלם שכר פלוס, אשר […]
כאן לומדים – מלם שכר פלוס – מרכז למידה והכשרות למעסיקים מעסיקים, מנהלי.ות ארגונים, מנהל.י כספים, משאבי אנוש, שכר והטבות וגיוס, אתם מוזמנים להרחיב את סט המקצועיים שלכם באמצעות צפייה בהדרכת הוובינר המצורפת, אשר עוסקת במערכת Payroll – מבית מלם שכר פלוס. הוובינר מתמקד בכלי ניווט והתמצאות במערכת ניהול השכר Payroll ומיועדת למעסיקים. מנחה הוובינר: […]
כאן לומדים – מלם שכר פלוס – מרכז למידה והכשרות למעסיקים מעסיקים, מנהלי.ות ארגונים, מנהל.י כספים, משאבי אנוש, שכר והטבות וגיוס, אתם מוזמנים להרחיב את סט המקצועיים שלכם באמצעות צפייה בהדרכת הוובינר המצורפת, אשר עוסקת במחולל דוחות VIEW מבית מלם שכר פלוס. הוובינר מתמקד במחולל הדוחות – VIEW אשר מאפשר למעסיקים לבנות, לעצב ולתחזק דוחות […]
כאן לומדים – מלם שכר פלוס – מרכז למידה והכשרות למעסיקים מעסיקים, מנהלי.ות ארגונים, מנהל.י כספים, משאבי אנוש, שכר והטבות וגיוס, אתם מוזמנים להרחיב את סט הכלים המקצועיים שלכם, באמצעות צפייה בהדרכת הוובינר המצורפת, אשר עוסקת בדיני עבודה והעסקת עובדים, חקיקה ופתרונות לבעיות שעלולות להיווצר במיוחד בימים אלה, ומענה לאתגרים בפניהם עומדים מעסיקים בשוק העבודה […]
היערכות מלם שכר פלוס לדיווח על עזיבת מקום עבודה על בסיס טופס 161 החדש בשילוב עם פלטפורמה דיגיטלית וחדשנית שפותחה ברשות המסים רקע ביום 19.4.2023 פרסמה רשות המסים חוזר בנושא טופס 161 חדש – הודעה על פרישה מעבודה, במסגרתו רשות המסים פרסמה את טופס 161 החדש לדיווח על פרישת העובדים החל מ- 1.7.2023. ביום 28.6.2023 פרסמה רשות המסים חוזר בנושא טופס 161 חדש – […]
חובת מילוי טופס 101 בידי שכירים, עם תחילת עבודתם, בתחילת כל שנה קלנדרית, עדכונו במידת הצורך במטרה לקבל הקלות, הטבות מס וזיכויים אשר מגיעים להם, ידועה וברורה למעסיקים. אבל – לאורך השנים הטפסים מולאו באופן ידני, מה שייצר קושי בקריאתם, אכסונם ושליפתם ממערכות השכר הארגוניות, זאת לצד ריג'קטים רבים מרשויות המס, חוסרים בפרטים נדרשים, בזבוז […]
לא משנה אם אתם סטארט-אפ או ארגון ותיק ומבוסס – עיבוד שכר הוא חלק חיוני בכל עסק. אחרי הכל, פונקציית השכר שלכם צריכה להבטיח שכל עובד יקבל את השכר שמגיע לו, ובזמן. אם אתם מקפידים על כך, סביר להניח שהעובדים שלכם כלל לא יודעים על העבודה הקשה שנדרשת כדי להבטיח שהמשכורות שלהם ישולמו באופן מדויק […]
מנהלים נוכחות עובדים רק בגלל שהחוק מחייב זאת? – גם אם אתם חלק מענף ההייטק או מגזר השירותים, שלכאורה לא ממש בודק נוכחות פיזית של עובדים, ובוודאי בעידן של עבודה היברידית, איך תבחנו פרודוקטיביות של עובדים? איך תגלו מי פרודוקטיבי יותר ומי פחות כשעובדים מהבית בהשוואה למשרד? תשובות לשאלות אלה ולרבות אחרות, תמצאו במערכת נוכחות […]
כאשר אתם שוקלים איזו מערכת משאבי אנוש הכי מתאימה לכם, אתם צריכים לבחור בין אסטרטגיה של פתרונות נקודתיים לניהול משאבי אנוש – גיוס עובדים, Onboarding – קליטת עובד חדש, תיק עובד, שכר, נוכחות עובדים, הערכת עובדים וכו' – לבין מערכת משולבת שעונה על הכל באמצעות חבילה אחת מקיפה. כאשר צץ אתגר עסקי חדש, או שאתם […]
למעבר של מערכות לניהול המשאב האנושי בארגון לענן יש משמעות רבה, מעבר לשינויים הטכנולוגיים. מערכות משולבות, מתפעול יומיומי של כוח אדם (פתרונות נוכחות), דרך חישובי שכר ועד לניהול משאבי אנוש בארגון, מאפשרות לכם לנהל ביעילות את המידע לאורך כל מחזור חיי העובד בארגון ולהעצים את הביצועים העסקיים. כשהן בענן, הן מאפשרות מהירות תגובה, ניידות וגמישות, […]
מעסיקים, הניוזלטר המקצועי שלנו שומר אתכם מעודכנים!
מלם שכר פלוס שמה לה ליעד לאפשר ללקוחותיה המעסיקים, ולקהל המעסיקים הרחב, ליהנות מהידע הרב שצברנו למעלה מ 70 שנים, בעולמות השכר, פנסיה ופרישה, נוכחות ו- HR.
התכנים המקצועיים שלנו מיועדים לאנשי ולנשות מפתח בעולמות ההון האנושי,
משאבי אנוש, מנהלי.ות כספים, שכר ונוכחות, מערכות מידע, בעלי ארגונים וחברות, ולמנכ"לים.יות.
אנו מרכזים ומשתפים אתכם במידע מקצועי הכולל ניתוחי מגמות חקיקה, ומידע עשיר בתחומים של:
דיני עבודה, מס הכנסה וביטוח לאומי, שכר והסכמים קיבוציים, עדכוני שכר בשלטון המקומי, קרנות פנסיה וקופות גמל, סליקה פנסיונית, וחמ"ל המעסיקים שהקמנו עם פריצתה של מלחמת "חרבות ברזל" ומבצע "עם כלביא".
אנו מזמינים אתכם להירשם לניוזלטר שלנו בטופס שלהלן וליהנות ממידע מקצועי ועדכני שישלח אליכם.
