בית המשפט העליון דחה עתירה בנושא שעות נוספות גלובליות לעובדים שעתיים, ובפסק דין משמעותי, שהותיר על כנו את פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה (בג”ץ 69093-04-26), נקבע כי ניתן לשלם לעובד בשכר שעתי גמול שעות נוספות גלובלי באמצעות תוספת שקלית קבועה לכל שעת עבודה – ולא רק לעובדים בשכר חודשי.
מה קבעו בתי הדין?
- תוספת שעות נוספות גלובלית לעובד שעתי יכולה להיות הסדר חוקי ולגיטימי.
- ניתן לשלם תוספת קבועה לשכר השעתי, בתנאי שמדובר בתשלום אמיתי עבור שעות נוספות, שבתות וחגים.
- יש להקפיד על הפרדה ברורה בין שכר היסוד לבין רכיב השעות הנוספות בתלוש השכר ובהסכם ההעסקה.
יחד עם זאת, הפסיקה מחדדת כי:
- תוספת גלובלית אינה יכולה לשמש “שכר מוסווה”.
- כאשר התוספת גבוהה באופן משמעותי מהתמורה שהייתה מגיעה בפועל עבור שעות נוספות, עשוי החלק העודף להיחשב לשכר רגיל.
- במקרה כזה יחול חיוב בתשלום זכויות סוציאליות בגין אותו חלק עודף.
מסר חשוב למעסיקים:
הסדר של שעות נוספות גלובליות לעובדים שעתיים אפשרי, אך חייב להיות אותנטי, סביר ומגובה בתיעוד מתאים. מומלץ לבחון מעת לעת את היחס בין התוספת הגלובלית לבין היקף השעות הנוספות בפועל, כדי לוודא עמידה בדרישות הדין.
