באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש ספטמבר 2020 פורסם בהרחבה לעניין חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ”ו – 1996 אשר נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה.
לפי תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה שהתקבל בשנת 2020, מדי שנה חייב כל מי שמעסיק מעל 518 עובדים לפרסם דו״ח פומבי המפרט את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים. על הדו״ח להתפרסם עד לחודש יוני מדי שנה. ביום 25.6.2025 פורסמו באתר משרד הכלכלה והתעשייה הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים לפי תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ”ו 1996, לפיהן בעקבות המצב המיוחד בעורף, והאתגרים העומדים בפני המעסיקים בתקופה זו ובכדי לאפשר למעסיקים להיערך כנדרש לדיווח, נציבות השוויון מאריכה את מועד פרסום הדוחות על ידי המעסיקים עד לחודש ספטמבר 2025.