באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2025 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי כללי שנחתם ביום 31.3.2025 שעניינו עדכון תנאי העסקה של עובדים בדירוג מנהלי ומח”ר בשלטון המקומי (להלן: ההסכם).
ביום 19.6.2025 פרסם מרכז השלטון המקומי הנחיות משלימות להסכם לעניין הגדלת תוספת מעו”ף/ מח”ר, כדלקמן:
- מטרת ההסכם הייתה להחזיר את השיפוע והמדרג בין הדרגות בסולם הדירוג המנהלי והמח”ר, זאת לאור עיוותים שנוצרו במהלך השנים בעיקר כשעובדים התקדמו בדרגות. כמו כן, ההסכם ביקש להחזיר את האפקטיביות של גמולי ההשתלמות ולהפוך אותם לרכבי שכר ריאליים עבור העובדים.
- במהלך יישום ההסכם עלה כי נפגעו מספר עובדים ושכרם השעתי פחת (בעיקר עובדים וותיקים כהגדרתם בהסכם 3.3.1999).
- על מנת להימנע מפגיעה בעובדים אלו להלן מספר הנחיות משלימות:
– עובדים שבמשכורת אפריל 2025 אין להם “תוספת בלתי ייחודיים” – יהיו זכאים לתוספת שמירת שכר בגובה 300 ₪ למשרה מלאה וזאת רטרואקטיבית למשכורת אפריל 2025 (להלן: תוספת שמירת השכר).
– תוספת שמירת השכר תהווה שכר לכל דבר ועניין (ובכלל זה תובא בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית ולהפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות), ולא תובא בחשבון בחישוב שכר המינימום.
– למען הסר ספק, תוספת שמירת השכר לא תקטן בעקבות תוספת 1.5% מכוח הסכם המסגרת ששולמה באפריל 2025.
– תוספת שמירת השכר תקטן בגובה עדכון התוספת המדורגת (תוספת 2009) כפי שהוא לגבי כל עובד, בהתאם לקבוע בהסכם מיום ,31.3.25 הצפויה להתעדכן באוגוסט 2025 וכן בגובה העלייה בסכום התוספות האחוזיות, שהתוספת המדורגת מהווה בסיס להן, בעקבות אותו עדכון.
– לדוגמא: עובד שערב ההסכם היה זכאי לתוספת מדורגת בשיעור של 45 ₪ וכן למשל לתוספת אחוזית 3.6 בגובה 100 ₪, ויהיה זכאי באוגוסט 2025 לתוספת מדורגת בגובה של 235 ₪ )קרי: גובה עדכון התוספת המדורגת לגביו הינו 190 ₪), אזי תוספת שמירת השכר תקטן כך:
א. 235-45=190
ב. 190*3.6%=6.84 - החישוב האמור בסעיף ב’ נכון בהתאמה, גם לגבי כל תוספת אחוזית אחרת המשתלמת לעובד, אשר התוספת המדורגת מהווה בסיס לה.
- תוספת שמירת השכר תקטן גם בגובה כל קידום שכר עתידי לרבות: קידום וותק, דרגות, עדכון תוספות מכוח הסכם מסגרת, תוספת קידום ראשון/ שני גמולי השתלמות וכיו”ב ככל שהעובד יהיה זכאי להם בעתיד.
- לעניין תוספת כפיים/ תוספת ספיגה כהגדרתם בסעיפים 26.97 ובסעיף 102.61 לחוקת העבודה – (סעיף 19 להסכם שבנדון) תוספות אלה יש להחריג מקיזוז תוספת בלתי ייחודיים החל מה – 1/5/25, יחד עם זאת, הרינו להבהיר, כי ההחרגה תבוצע אך ורק למזכירות ביה”ס ולפועלים ובגובה 10% בלבד.
- לקוחות המעוניינים ביישום ההנחיות יתאמו זאת מול מתאם הלקוח במלם שכר פלוס.