בשנה האחרונה אנו עדים לשינוי משמעותי בשוק העבודה בישראל, כאשר יותר ויותר מעסיקים פותחים את דלתותיהם לקליטת עובדים עם מוגבלויות, לרבות עובדים שנפגעו בעקבות המלחמה.
מדובר במהלך חשוב ומרגש אשר מציב בפני המעסיקים אתגרים חדשים בתחום של ניהול המשאב האנושי ושכר העבודה.
הצורך בהיערכות מתאימה לקליטת עובדים אלו מחייבת התאמות תפעוליות שונות, כגון:
- התאמת עמדות העבודה – יש לוודא שהמקום נגיש ונוח לשימוש.
- ציוד עזר נוסף – במידה הצורך, אשר יקל על העובד.ת
- חניה נגישה – במטרה להקל על הגישה הפיזית.
- ועוד.
מעבר להתאמות התפעוליות, נשים דגש על היבטי שעות העבודה והשכר, בהם למעסיקים מומלץ להתייחס לפרמטרים הבאים:
- שעות עבודה גמישות – במטרה לאפשר לעובדים להתאים את מועדי ביצוע המטלות, לצרכיהם האישיים.
- הפסקות נוספות – במטרה לסייע לעובדים לנהל את העומס והצרכים המיוחדים שלהם.
- אפשרות לצאת לבדיקות/ טיפולים רפואיים – במטרה להבטיח שהעובדים יכולים לדאוג לטיפול הנדרש בבריאותם מבלי לחשוב מהשלכות על מקום העבודה.
- שכר הוגן – יש לוודא שהשכר המוצע משקף את כישורי וניסיון העובד.ת ולא את המוגבלות שלו.ה.
- הסכמים גמישים – ניתן להציע הסכמים גמישים שיכולים לכלול שעות עבודה “לא סטנדרטיות”, או אפשרויות עבודה מהבית, בהתחשבות בצרכי העובד.ת.
ההיערכות הזו לא רק תורמת לרווחת העובדים בעלי המוגבלויות, אלא גם משפרת את האווירה והמחוברות הארגונית של כלל העובדים.
אנו מזמינים את כל המעסיקים לקחת חלק בשינוי החשוב הזה וליצור סביבה עבודה שוויונית ומכילה.
פרטים נוספים לגבי ליווי מעסיקים מטעם המוסד לביטוח לאומי – בשילוב בעלי מוגבלויות בשוק התעסוקה, תוכלו למצוא כאן >> https://www.btl.gov.il/Insurance/Maasik/MToshavYisrael/Pages/Mugbaluyot.aspx
