הסכם שכר חדש לעובדי הרשויות המקומיות – שינוי מנגנון ההכשרות והתגמול של עובדי השלטון המקומי בדירוג המנהלי

לראשונה: עובדי הדירוג המנהלי ברשויות המקומיות ייהנו מתוספת שכר עבור דרגה מקצועית שלא תושפע מעליית שכר המינימום. בנוסף, יופחת מספר שעות ההכשרה וייפתח מסלול מקצועי ועדכני יותר, ובמקביל תורחב ותוגדל תוספת המעוף

ביום 26.3.2026 חתמו הסתדרות העובדים הכללית החדשה, משרד האוצר ומרכז השלטון המקומי, לרבות שלוש הערים הגדולות (תל-אביב, ירושלים וחיפה), על הסכם חדש ומקיף המשנה מן היסוד את מנגנון ההכשרות והתגמול של עובדי השלטון המקומי בדירוג המנהלי. בנוסף, תעודכן ותגדל תוספת המעוף לכל הדרגות החל מיום 1.4.2026.

ההסכם מביא בשורה משמעותית לעובדי הרשויות המקומיות, ולראשונה קובע כי תוספת הגמול לא תושפע מעליית שכר המינימום. משמעות המהלך היא שהעובדים ייהנו במלואן הן מתוספות השכר והן מהשלמת שכר המינימום, כך שהתגמול בגין הכשרות מקצועיות יהפוך לאפקטיבי ומשמעותי יותר.

עד כה, מבנה השכר הקיים גרם לכך שכל תוספת שקיבלו העובדים במסגרת הגמול התקזזה עם ההשלמה לשכר המינימום, כך שבפועל הגדלת שכר המינימום התקזזה עם תוספת גמולי ההשתלמות.

היעדר ההפרדה בין גמול ההשתלמות לבין השלמת המינימום הפך את המנגנון לפחות אפקטיבי. ההסכם החדש מתקן את הקיזוז והופך את התגמול בגין ההכשרות לאפקטיבי וכזה שמשולם מעבר לשכר המינימום.

בנוסף, ההסכם מציג מסלול הכשרה מודרני ורלוונטי לעולם העבודה העדכני. במסגרת המודל החדש,
כל 180 שעות לימוד יהוו דרגה מקצועית שתזכה בגמול בגובה 300 ₪, והעובדים יוכלו להתקדם בארבע דרגות מקצועיות לאורך תקופת עבודתם.

הקורסים וההשתלמויות יתמקדו בהכשרה מקצועית ישירה לתפקיד ובמיומנויות המתקדמות של עולם העבודה, ובהן כלים דיגיטליים, חדשנות ובינה מלאכותית, תוך צמצום דרמטי של מספר השעות הנדרשות לקבל הגמול.

המודל החדש מאפשר לימודים ממוקדים ורלוונטיים לעובדים, בפעימות קצרות, שיקלו על שילוב ההכשרות במהלך העבודה ויתרמו להתפתחות המקצועית של עובדי הרשויות המקומיות.

בנוסף, ההסכם כולל עדכון והגדלה של תוספת המעוף, המשולמת כיום לעובדים ברשויות המקומיות ונוסדה בשנת 2012. התוספת תינתן בדרגים 4 עד 16, ונעה בין 300 ל -2,050 ₪.

ההסכם לא יחול על עובדים בדירוג האקדמאים במח”ר. כמו כן, הוא לא יחול על תומכות החינוך ברשויות המקומיות אשר לגביהן נחתם הסכם רפורמה מקיף ב-8.8.2023.

ההסכם ייושם במערכת השכר מלם פיירול ברגע שיתקבלו הוראות ביצוע ממינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי בישראל.