הסכמי המסגרת לשנים 2017-2013 – עדכון תוספת השכר השקלית בעקבות עליית מדד המחירים לצרכן 2024

בתאריך 18.4.2016 נחתם הסכם קיבוצי (מסגרת) בין מעסיקים במגזר הציבורי ובין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: ההסכם) (הוראות ההסכם השונות פורסמו בהרחבה בדפי המידע של מלם שכר פלוס לשנים 2016 ו-2017).

בסעיף 10.5 להסכם האמור, נקבע כי החל מחודש ינואר 2017 יעודכן, אחת לשנה, בחודש ינואר, סכום התוספת השקלית המשולמת לדירוגים השונים, לפי שיעור עליית מדד המחירים לצרכן במהלך השנה.

בהמשך לעלייה של 3.24% בשיעור המדד לחודש דצמבר 2024 לעומת המדד לחודש דצמבר 2023, פרסמו הממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר, ומינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי חוזרים עם הוראות ביצוע לעדכון סכומי תוספת שקלית 2016 לדירוגים השונים, לפיהם בתוקף מיום 1.1.2025 עודכנו סכומי התוספת כמפורט בטבלה שלהלן. יצוין כי אין שינוי ביתר הוראות התשלום של תוספת שקלית 2016.

הבהרות לגבי עובדים של מעסיקים החתומים על הסכם המסגרת אך אינם מפורטים בטבלה:

לגבי עובד המועסק על ידי אחד מהמעסיקים המפורטים להלן, אשר חתומים או יחתמו על הסכם המסגרת ואשר אינם מפורטים בטבלה שלהלן – על כל מעסיק לעדכן את התוספת השקלית המשולמת לעובדיו בשיעור 3.24% והוראות בדבר עדכון תוספת שקלית 2016 יפורסמו בנפרד על ידי כל מעסיק עבור עובדיו, לאחר שיתקבל אישור מפורש ובכתב של הממונה על השכר והסכמי העבודה בנוגע לחישוב:

  • חבר המועצות הדתיות בישראל
  • האוניברסיטאות
  • הסתדרות מדיצינית הדסה
  • שירותי בריאות כללית
  • חברת דואר ישראל בע”מ

להלן הטבלה המפרטת את התעריפים החדשים של תוספת שקלית 2016:

טבלת שכר משנה עדכני עם פירוט סכומים ותפקידים שונים לעובדי מדינה מ-2024 עד 2025.
טבלת שכר לימוד בתחומים אקדמיים שונים לשנת 2023 במוסדות חינוך להשכלה גבוהה - השוואת מחירים.

עוד באותו נושא:

המידע העסקי החשוב ביותר למעסיקים, ועכשיו ישירות אצלך במייל! כן, אני מעוניינ.ת לקבל דיוור ישיר מחברת מלם שכר פלוס

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם

Contact Malam Payroll Plus

Please note: We only handle inquiries from Malam Payroll Plus customers (employers' payroll or human resources representatives). We do not handle inquiries from employees using the various Malam Payroll Plus systems. If you are an employee, please contact your employer directly and refrain from submitting a request to us. * * Our solutions are tailored for companies with over 50 employees.