ביום 17.11.2025 פורסם באתר הכנסת, כי ועדת העבודה והרווחה אישרה צו של משרד האוצר, המחיל העלאת שכר ומענק חד פעמי של כ- 6,000 ₪ לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון המועסקים בגופים ציבוריים בהם קופות חולים, בתי חולים, חברות ממשלתיות, שלטון מקומי ועוד (להלן: הצו). הצו מחיל על העובדים הטבות שניתנו לעובדים המועסקים ישירות על ידי המדינה על פי הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בנובמבר 2024 בין המדינה להסתדרות העובדים הכללית החדשה.
בהתאם לצו, בתוקף מיום 1.1.2026 על עובדי קבלן שירות בגוף ציבורי בתחום הניקיון יחולו שינויים בתנאי השכר כדלקמן:
שכר
- לגבי עובד ניקיון המועסק במשרה מלאה – שכר חודשי בסך המתקבל מחיבור שני סכומים אלה:
– סכום השווה לשכר מינימום לחודש בשיעורו המעודכן לפי חוק שכר מינימום לתקופת התשלום (6,247.67 ₪ נכון להיום);
– סכום של 800 ₪. - לגבי אחראי ניקיון המועסק במשרה מלאה – שכר חודשי בסך המתקבל מחיבור שני סכומים אלה:
– סכום השווה לשכר מינימום לחודש בשיעורו המעודכן לפי חוק שכר מינימום לתקופת התשלום (6,247.67 ₪ נכון להיום);
– סכום של 900 ₪. - לגבי עובד ניקיון או אחראי ניקיון המועסק במשרה חלקית, יחושב השכר החודשי, בהתאם לאמור לעיל, יחסית לחלקיות משרתו.
- לגבי עובד ניקיון או אחראי ניקיון המועסק לפי שכר שעה, יחושב השכר לשעה לפי חלוקת השכר החודשי האמור לעיל, לפי העניין, ב-182 (עד כה החלוקה הייתה ב-186).
- במסגרת חישוב השכר החודשי למפורט לעיל, הסכומים הנוספים על גובה שכר המינימום (800 ₪ לעובד ניקיון ו-900 לאחראי ניקיון) יעודכן בשיעורי עלות תוספות השכר וההטבות הכספיות, שייקבעו ויוגדרו, מזמן לזמן, בהסכמי מסגרת עתידיים, לפי המועדים שבהם תוקצה עלות זו לפי פריסתה של העלות.
מענק חד פעמי
- קבלן ניקיון ישלם לעובד ניקיון ולאחראי ניקיון מענק חד-פעמי בסך 6,000 ₪ לפי הכללים וההוראות המפורטים בהסכם קיבוצי (מסגרת) מיום 17.7.2023 (להלן: הסכם המסגרת) לעניין עובדים המועסקים בשירות המדינה, לרבות לעניין סכום המענק ואופן חישובו.
- על אף הכללים וההוראות בהסכם המסגרת, שלפיהם המענק החד-פעמי משולם לעובדי המדינה, אשר הועסקו ברצף בתקופה שנקבעה לעניין זה ותחילתה בחודש אוגוסט:
- לא תיפגע הזכאות למענק החד-פעמי לעובד ניקיון או אחראי ניקיון המועסק בחצרים של מוסד לימוד, אשר העסקתו מופסקת בתום שנת לימודים ומתחדשת בתחילת שנת הלימודים שאחריה, רק בשל כך שלא הועסק בחודש אוגוסט, ובלבד שהועסק במשך חודש לפחות בתקופה שמיום 1 במאי עד יום 31 ביולי;
– לא תיפגע הזכאות למענק החד-פעמי לעובד ניקיון או אחראי ניקיון שהוצב על ידי קבלן ניקיון במקום עבודה אחר, בעת שמתקיימת חופשה מרוכזת במוסד לימוד שבחצריו הוא מוצב דרך כלל. - המענק החד-פעמי אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או לחישוב ערך שעה, ולא יבצעו בעדו הפרשות לקופת גמל לקצבה או לקרן השתלמות.
- המענק החד פעמי שנקבע בהסכם המסגרת ישולם לא יאוחר מהמועד שבו משולמת משכורת חודש ינואר 2026.
דמי הבראה
כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש ספטמבר 2013, לפי צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, תשע”ג-2013, קבלן הניקיון ישלם לעובד ניקיון ואחראי ניקיון דמי הבראה לפי הטבלה שלהלן:
- המחיר ליום הבראה הינו בהתאם למחיר ליום הבראה בשירות המדינה, כמפורט בחוזרי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר בעניין זה; אם עודכנו מספר ימי ההבראה הקבועים בטבלה שבפסקה 28.241 לתקשי”ר, יחול עדכון זה גם לגבי עובדי הניקיון ואחראי הניקיון.
- עובד שעבד פחות מ-12 חודשים בשנה, יהיה זכאי, בעד אותה שנה, לדמי הבראה חלקיים בעד החלק היחסי של השנה שבו עבד; עובד המועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי לדמי הבראה שיחושבו יחסית לחלקיות משרתו.
- דמי ההבראה ישולמו במשכורת חודש יוני ולא יאוחר ממשכורת חודש אוגוסט; התחיל העובד לעבוד לאחר תשלום דמי ההבראה, ישולמו דמי ההבראה המגיעים לו במשכורת חודש דצמבר של אותה שנה.
- לעובד המועסק לפי שכר שעה, ישולמו דמי הבראה כרכיב נפרד שישולם לצד שכר השעה, ואשר יובא בחשבון בחישוב דמי החופשה ודמי המחלה; רכיב נפרד זה יחושב לפי הנוסחה שלהלן ולא יחול לגביו האמור לעיל: מכפלה של A ב-B, המחולקת ב-C. לעניין זה –
A – המחיר ליום הבראה, כפי שהוא מתעדכן מעת לעת;
B – מספר ימי ההבראה שלהם זכאי העובד לפי שנות הוותק שלו כאמור בטבלה שלעיל; מועד עדכון הוותק יהיה לפי הכללים החלים, מזמן לזמן, בשירות המדינה לגבי עובדים המועסקים לפי שעה;
C – מספר שעות עבודה חודשיות לפי צו הרחבה – הסכם מסגרת, בדבר קיצור שעות העבודה כפול מספר חודשים בשנה = 2,184 (12 כפול 182) (במקום 2,232 (12 כפול 186), כפי שהיה עד כה).
תנאי שכר נוספים
יצוין כי אין שינוי בתנאי שכר כפי שמפורטים בצו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, תשע”ג-2013, כגון: מענק מצוינות, הפרות לקופות גמל לקצבה ולקרן השתלמות, סבסוד ארוחות, שי לחגים ומתנה בטובין.