חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס’ 34 – הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ”ד-2024. הסדר מקל על הליך פדיון כספי הפיצויים של עובד שנפטר החל מה-7 באוקטובר

ביום 8.8.2024 פורסם ברשומות חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס’ – 34 הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ”ד-2024 (להל: החוק), לפיו בגין עובד שנפטר בתקופה שמיום 7.10.2023 ועד שנה מתום תקופת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף שהוכרזה ביום האמור, ישולם המעסיק לשאריו של עובד כאמור כאילו המעסיק פיטר אותו, ואם אין שאירים, ישולמו הפיצויים ליורשים על פי דין או לזוכים לפי צוואה לפי חוק הירושה.

החוק, כאמור, קובע הוראות מקלות על פדיון כספי הפיצויים של עובדים לפי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963. החוק מתייחס לעובדים שנפטרו כתוצאה ישירה או עקיפה מאירועי הלחימה מאז 7.10.2023 ועד להכרזה על סיום המצב המיוחד בעורף, כפי שייקבע.

כמו כן, לנוכח האירועים הקשים ובמטרה להקל על שאירי עובדים ויורשיהם בקבלת כספי הפיצויים ולייתר הליכים משפטיים, נקבע בחוק כי השאירים יהיו בן זוג וילדים תלויים כהגדרתם לפי פרק ה’ לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ”ה-1995 וכי בהעדר שאירים כאמור, ישולמו הפיצויים ליורשי העובד, מבלי שיהיה צורך להפקיד את כספי הפיצויים בבית הדין האזורי. זאת ועוד, החוק אינו גורע מזכאותם של שאירים, מוטבים ויורשים לכספים המגיעים להם לפי תקנון קופת גמל לקצבה או קופת ביטוח לקצבה.

עוד נקבע בחוק, כי שר העבודה רשאי להאריך את התקופה האמורה בתקופות נוספות שמשכן הכולל לא יעלה על 12 חודשים, באם הדבר נדרש עקב הימשכות פעולות האיבה או פעולות המלחמה.

עוד באותו נושא:

מלם שכר – מובילים בשבילכם! נספח א – רשימת היישובים המוטבים לכל שנת המס 2021 ללא שינוי במהלך השנה; נספח ב – רשימת היישובים המוטבים שקיבלו הארכת תקופת ההטבה עד ליום 6.7.2021 בהתאם

המידע העסקי החשוב ביותר למעסיקים, ועכשיו ישירות אצלך במייל! כן, אני מעוניינ.ת לקבל דיוור ישיר מחברת מלם שכר פלוס

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם

Contact Malam Payroll Plus

Please note: We only handle inquiries from Malam Payroll Plus customers (employers' payroll or human resources representatives). We do not handle inquiries from employees using the various Malam Payroll Plus systems. If you are an employee, please contact your employer directly and refrain from submitting a request to us. * * Our solutions are tailored for companies with over 50 employees.