כל מה שחשוב לדעת לגבי תגמולי שכר שהם בונוסים ועמלות מכירה

בארגונים רבים בישראל נהוגה שיטת תגמול של בונוסים ועמלות לשכר החודשי. 

האם בונוס ועמלה הם חלק מהשכר או מהווים תוספת? כיצד מחושבות הזכויות הסוציאליות לסכומים אלו? 

אז אם גם העובדים בארגון שלכם מתוגמלים באמצעות בונוסים ו/או עמלות, הנה כמה דברים שחשוב מאוד לדעת: 

✅ עמלות מכירה אישיות המשולמות לעובד.ת מהוות חלק מהשכר לצורך חישוב דמי מחלה וחופשה, הפרשות לחיסכון פנסיוני ופיצויי פיטורים, אך אינן נלקחות בחשבון בחישוב בדמי חגים. 

✅ יש להבדיל בין עמלת מכירה לבין בונוס/ פרמיה – אשר מותנים במצב או תנאי מסוים, ואינם מהווים חלק מהשכר לצורך חישוב תנאים סוציאליים. 

✅ עמלות מכירה אישיות ייחשבו כחלק בלתי נפרד מהשכר – לצורך חישוב דמי חופשה או פדיון חופשה. 

✅ בעת חישוב דמי מחלה במקרה של עובד אשר שכרו מורכב מעמלות מכירה אישיות, יחושבו דמי המחלה על בסיס ממוצע השכר היומי (בסיס + עמלות) בשלושת החודשים הקודמים לתקופת המחלה המדווחת. 

✅ חישוב פיצויי פיטורין במקרה של עובד אשר שכרו מורכב מעמלות מכירה אישיות, יבוצע החישוב על פי שכרו האחרון + ממוצע העמלות ששולמו לו ב-12 החודשים שקדמו לסיום למועד הפיטורים.