מעסיקים יקרים, חג הפסח מתקרב, וזה הזמן לוודא שאתם מודעים לזכויות העובדים שלכם במהלך חגים.
קבלו את המדריך לחובות וזכויות עובדים במהלך עבודה בערבי חג וחגים:
| מקומות עבודה בהם נהוג שבוע עבודה בן 6 ימים | מקומות עבודה בהם נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים | חריגים |
עבודה בערב חג | עד 7 שעות | יום עבודה בן 8 שעת עם תשלום עבור 9 שעות – או – 7 שעות עם תשלום עבור 8 שעות, בהתאם להסכמות הנהוגות במקום העבודה | בערב יום הכיפורים עובדים 6 שעות עם תשלום עבור 9 שעות, אלא אם נקבע אחרת בהסכים קיבוציים או צווי הרחבה |
| עובדים במשכורת חודשית | עובדים יומיים/ שעתיים |
עבודה בימי החג | זכאים לתוספת של 50% משכרם עבור שעות העבודה בחג, וכן למנוחת פיצוי בתשלום. אם העבודה בחג נעשתה מתוך כורח ולא מבחירה, יהיו זכאים בנוסף לדמי חגים בשיעור 100% משכרם | זכאים לתשלום של 150% משכרם הרגיל עבור שעות העבודה בחג, ולמנוחת פיצוי ללא תשלום. אם העבודה בחג נעשתה מתוך כורח ולא מבחירה, יהיו זכאים בנוסף לדמי חגים בשיעור 100% משכרם |
האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד ביום חג?
עובד רשאי לסרב לעבוד ביום חג, החל מ-01.01.2019, מכל סיבה שהיא, ולא רק בשל איסורי דת.
אולם ישנם מקומות עבודה מסוימים בהם הזכות לסרב מוגבלת.
דמי חגים:
| עובדים במשכורת חודשית | עובדים חודשיים/ יומיים/ שעתיים |
תשלום דמי חגים | זכאים להיעדר מעבודתם בימי חג מבלי ששכרם החודשי ייפגע, עד 9 ימי חג בשנה. | זכאים לדמי חגים עבור היעדרות בימי חג, בתנאי שעבדו ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם ההיעדרות הייתה בהסכמת המעסיק. |
חג שמח לכם ולעובדיכם!
