בדף המידע של מלם שכר פלוס לחודש יולי 2025 פורסם בהרחבה על אודות ההסכם הקיבוצי לעובדי מקצועות הבריאות שנחתם ביום 22.4.2025 (להלן: ההסכם). בהמשך להסכם, ביום 18.9.2025 פרסם אגף השכר והסכמי עבודה חוזר עם הוראת ביצוע למענק בגין היקף משרה במסגרת הסכם השכר לעובדי מקצועות הבריאות ולהלן עיקריו:
תחולה
הוראה זו תחול על העובדים אשר משכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על דירוג ריפוי בעיסוק, דירוג הפיזיותרפיסטים ועובדים בתפקיד דיאטנים וקלינאי תקשורת בדירוג הפארה רפואיים המועסקים בבתי החולים במשרד הבריאות.
מענק לעובד בהיקף משרה מזכה
- החל מיום 1.4.2025, עובד בהיקף משרה מזכה אשר הינו עובד במערכת או עובד חדש שנקלט במשרה מזכה או עובד שמתחיל בהיקף משרה מזכה, ואשר עמד במלוא תקופת ההתחייבות בהתאם לכתב התחייבותו, יהיה זכאי למענק היקף משרה מזכה, הכל כמפורט להלן (להלן: מענק היקף משרה מזכה).
- לעניין חישוב תקופת העסקה בתקופת ההתחייבות לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה העובד, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום, אך יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה העובד בשירות מילואים וכן בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, התשי”ד- 1954 (להלן: תקופת לידה והורות).
- יצוין כי, אין ביציאה לחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום בכדי לשנות את מועד תום תקופת ההתחייבות.
- סכום מענק היקף משרה מזכה לעובד בהיקף משרה מזכה יהיה בהתאם לשיעור היקף משרתו המזכה, והיחידה בה מועסק בבית החולים במהלך תקופת ההתחייבות (מכון להתפתחות הילד או יחידה אחרת), כמפורט בטבלאות שלהלן:
- לצורך חישוב חלקיות המשרה בתקופת ההתחייבות, בגין תקופה בה שהה העובד בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות, תקבע חלקיות המשרה בהתאם לממוצע שלושת חודשי העבודה של העובד טרם החלו התקופות כאמור.
- במקרה בו עובד בהיקף משרה מזכה הגדיל או הקטין, באישור המעסיק, את חלקיות משרתו המזכה במהלך תקופת התחייבותו (ולאחר הקטנה הוא עדיין מהווה עובד בהיקף משרה מזכה), סכום מענק היקף משרה מזכה ייקבע בנפרד לכל תקופה בה העובד הועסק באותה חלקיות המשרה בתקופת ההתחייבות, ובאופן יחסי למלוא תקופת ההתחייבות.
- מבלי לגרוע מהאמור לעיל, במקרה בו עובד בהיקף משרה מזכה עבר לעבוד, באישור המעסיק, מהמכון להתפתחות הילד ליחידה אחרת באותו בית חולים, או להפך, במהלך תקופת התחייבותו (ובלבד שלאחר המעבר הוא עדיין מהווה עובד בהיקף משרה מזכה בהתאם לקבוע בהסכם זה, ביחס ליחידה אליה עבר לעבוד), סכום מענק היקף משרה מזכה ייקבע בנפרד לכל תקופה בה העובד הועסק במכון להתפתחות הילד וביחידה האחרת בתקופת ההתחייבות, ובאופן יחסי למלוא תקופת ההתחייבות.
עבודה במקביל במכון להתפתחות הילד וביחידה אחרת באותו בית חולים
- עובד אשר עובד במכון להתפתחות הילד בהיקף משרה הנמוך מ-55% ובמקביל ביחידה האחרת, באותו בית חולים, כך שבאופן מצרפי מועסק בבית החולים ב-70% משרה ומעלה, יחולו לגביו הכללים החלים לעניין עובד המועסק ביחידה אחרת בהיקף משרה מזכה הקבועה לעניין אותה יחידה, בהתאם לקבוע בהסכם זה, לרבות לעניין סכום המענק ביחס לשיעור היקף משרתו ביחידה אחרת.
- עובד אשר עובד במכון להתפתחות הילד בהיקף משרה הגבוה מ-55% ובמקביל ביחידה אחרת, באותו בית חולים, יחולו לגביו הכללים החלים לעניין עובד המועסק במכון להתפתחות הילד בהיקף משרה מזכה לעניין המכון כאמור, בהתאם לקבוע בהסכם זה, לרבות לעניין סכום המענק ביחס לשיעור היקף משרתו במכון להתפתחות הילד.
תקופת השלמת התחייבות חלקית
- עובד אשר השלים, לכל הפחות, 6 חודשי העסקה בהיקף משרה מזכה מתוך מלוא תקופת התחייבותו (להלן: תקופת השלמת התחייבות חלקית), יהיה זכאי לקבל חלק יחסי מהמענק, שסכומו ייקבע בהתאם לתקופת העסקתו בהיקף משרה מזכה ביחס לתקופת ההתחייבות המלאה, ובהתאם לחלקיות העסקתו באותה התקופה.
- האמור לעיל לגבי שינוי בהיקף משרה מזכה ומעבר לעבודה מהמכון להתפתחות הילד ליחידה אחרת באותו בית חולים, או להפך, בתקופת ההתחייבות, יחול גם לגבי חישוב תקופת השלמת התחייבות חלקית.
- בחישוב תקופת השלמת התחייבות חלקית לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה העובד, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום, אך יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה העובד בשירות מילואים וכן בתקופת לידה והורות.
מועד תשלום מענק היקף משרה מזכה
- מענק היקף משרה ישולם בשני מועדים כמפורט להלן, וזאת בהתאם לאמור לעיל ובכפוף לכללים הבאים:
– במשכורת חודש אפריל (המשתלמת בחודש מאי).
– במשכורת חודש אוקטובר (המשתלמת בחודש נובמבר). - לעניין עובד שהשלים תקופת התחייבות חלקית, ישולם לו החלק היחסי של המענק במועד התשלום (מבין המועדים כמפורט לעיל) שלאחר השלמת תקופת ההתחייבות החלקית כאמור, וזאת בעד התקופה שממועד תחילת תקופת התחייבותו ועד למועד התשלום כאמור.
- בכל אחד ממועדי התשלום שלאחר מכן, תשולם לו יתרת המענק, וזאת בעד התקופה שממועד התשלום הקודם ועד למועד התשלום הנוכחי, עד השלמת המענק לו זכאי העובד בגין תקופת ההתחייבות.
- לגבי עובד אשר במועד תשלום, כאמור לעיל, ששהה בתקופת לידה והורות או בתקופת מחלה ללא משכורת, מענק היקף משרה מזכה או חלקו היחסי ישולם לו במשכורת החודש שלאחר חזרתו לעבודה, ולא יאוחר ממשכורת החודש שלאחר מכן.
- לעובד אשר השלים תקופת השלמת התחייבות חלקית, ואשר יחסי העבודה עמו יסתיימו טרם מועד התשלום, ישולם לו החלק היחסי של מענק היקף משרה מזכה בהתאם לכללים המפורטים לעיל במשכורת החודש האחרונה שתשולם לו.
- מועדי התשלום שבסעיף זה הם לעובד הזכאי למענק היקף משרה מזכה או חלק ממנו, וזאת בהתאם ובכפוף לכללים כמפורט בסעיף זה.
הנחיות נוספות לגבי מענק היקף משרה
- מענק היקף משרה מזכה אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, תגמול עבור עבודה נוספת לרבות גמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, משמרות (ככל שהעובד זכאי להן), פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה, פדיון חופשה, לא יילקח בחשבון לעניין גמלאות, ולא יבוצעו בגינו הפרשות לקרן השתלמות.
- בגין מענק היקף משרה מזכה יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה לפי השיעורים בהם מבוצעת הפרשת לגבי רכיבי “עבודה נוספת”, כאמור בהסכם המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת, או בהתאם לכללים החלים אצל המעסיק, לפי העניין, כפי שיעודכנו מעת לעת (גם לעובד בפנסיה צוברת וגם לעובד בפנסיה תקציבית).
- מענק היקף משרה מזכה לעובד לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ”ז-1987. אין בתשלום מענק היקף משרה מזכה לעובד כדי לשנות את שכר הבסיס על פי ההסכם.
- עובד אשר מועסק במקביל על ידי תאגיד בריאות באותו בית חולים (להלן: התאגיד ו-עובד המועסק בבית חולים ובתאגיד, בהתאמה), לא יהיה זכאי למענק היקף משרה מזכה.