מתווה התגמולים לחל”ת (חופשה ללא תשלום) במסגרת “שאגת הארי” – ריכוז הנחיות למעסיקים

מימוש הזכאות לפי אתר המוסד לביטוח לאומי

לצורך אישור הזכאות המוסד לביטוח הלאומי צריך לקבל:

• תביעה לדמי אבטלה בגין חל”ת “שאגת הארי”. יודגש כי, רק מי שמובטל או יצא לחל”ת לראשונה בשנה האחרונה נדרש להגיש את התביעה, כלומר אם הוגשה תביעה לדמי אבטלה שאושרה וטרם חלפו 12 חודשים מהחודש שבו החלה הזכאות הקודמת לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה חדשה, מספיק רק רישום בשירות התעסוקה ושידור טופס 100 על ידי המעסיק. כמו כן, יש לעדכן באתר המוסד לביטוח לאומי על מצב התעסוקה.
• הרשמה באתר שירות התעסוקה. מי שעדיין לא נרשם לשירות התעסוקה, יכול למלא תביעה לדמי אבטלה וגם להירשם לשירות התעסוקה בטופס אחד מקוון במערכת הזדהות לאומית.
• טופס 100 מהמעסיק (כולל תאריך הפסקת עבודה וסיבת הפסקת עבודה) אם כבר הוגשה תביעה במלחמת “עם כלביא” אין צורך בהגשת תביעה חדשה – מספיק הרישום מחדש בשירות התעסוקה ודיווח המעסיק למוסד ביטוח לאומי על תאריך הפסקת העבודה וסיבה (באמצעות טופס 100). אם המעסיק שידר טופס 100 – אין צורך לצרף לטופס התביעה מסמכים נוספים.

שידור טופס 100 על ידי מלם שכר פלוס

• לצורך ההפקה והשידור האוטומטיים של טופס 100 ייעודי, מעסיקים שהם לקוחות מלם שכר פלוס, נדרשים לדווח על תאריכי יציאה ל-חל”ת וחזרה מ-חל”ת.
• יודגש כי, ככל שהיציאה ל-חל”ת הינה לתקופה בלתי ידועה (לא מדווח תאריך סיום / חזרה מ-חל”ת), אם חזרתו/ה של העובד/ת מ-חל”ת יש לסגור את דיווח החל”ת (לעדכן תאריך סיום) ולהודיע לרפרנט / מנהל לקוח במלם שכר פלוס על חזרת העובד/ים מ-חל”ת אל מנת שישודרו עבורם נתוני סיום חל”ת כנדרש למוסד לביטוח לאומי.

תשלום דמי ביטוח לאומי בזמן חל”ת

• כשהעובד שוהה בחופש ללא תשלום במשך חודש קלנדרי מלא (מהיום הראשון עד היום האחרון של אותו חודש), חלה על המעסיק חובה לשלם דמי ביטוח לאומי עבור אותו חודש, ועד לשני חודשים קלנדריים מלאים לכל היותר.
• שיעור התשלום בחודש קלנדרי כזה הוא 8.17% מהנמוך מבין:
  – שכר המינימום החודשי;
  – השכר שקיבל העובד בחודש שקדם ליציאה לחל”ת.
• מהחודש הקלנדרי המלא השלישי ואילך, החובה לתשלום דמי הביטוח הלאומי עוברת בדרך כלל לעובד עצמו, אלא אם הוא זכאי לדמי אבטלה, שאז דמי הביטוח מנוכים ישירות מתוך הקצבה על ידי המוסד לביטוח לאומי.
• כל עוד לא נקבע אחרת על ידי הרשויות, הדין הנ”ל חל גם על חל”ת בגין מלחמת “שאגת הארי”.
• חשוב להדגיש, חל”ת קצר יותר (לדוגמא: למשך 10 יום באמצע החודש), אינו נחשב “חודש קלנדרי מלא בחל”ת” ולכן אינו מפעיל את מנגנון החודשיים הראשונים על חשבון המעסיק. בחודש כזה דמי הביטוח משולמים לפי השכר בפועל (אם שולם) ולפי הכללים הרגילים ולא לפי נוסחת החל”ת לחודש מלא.

• מבחינה מעשית, מעסיקים רבים בוחרים לתאם מראש עם העובד שהסכומים שישולמו על ידם בתקופת החל”ת ייחשבו כחוב שיקוזז משכר עתידי או מסכומים אחרים שיגיעו לעובד, הכול בכפוף לדין ולהסכמה כתובה. מומלץ ליידע את העובדים במפורש (בכתב) לגבי אופן תשלום דמי הביטוח הלאומי בחל”ת וההשלכות על זכויותיהם, כדי למנוע אי הבנות ותביעות בדיעבד.

דיווח לשירות תעסוקה על חל”ת – “שאגת הארי”

• כפי שפורסם באתר שירות התעסוקה, עובד שיצא / הוצא ל-חל”ת עקב מבצע “שאגת הארי”, יכול כבר להירשם דרך הטופס המקוון של שירות התעסוקה על מנת לשמור על זכאותכם.
• לאחר אישור החוק, ובכפוף להוראות שייקבעו בו, שירות התעסוקה ידווח למוסד לביטוח הלאומי על רישום העובדים המובטלים / עובדים ב-חל”ת באופן רטרואקטיבי החל מיום 1.3.2026 או מיום שבו פוטרו / יצאו או הוצאו ל-חל”ת – המאוחר מבין השניים.
• מעסיק המעוניין להגיש דיווח מרוכז עבור כלל עובדיו שיצאו לחל”ת, יוכל לעשות זאת באופן שיחסוך לכל עובד תהליך רישום אישי ויסייע במיצוי מהיר של זכויותיהם, כדלקמן:
• נערכים מראש עם פרטי העובדים – פרטים אישיים של העובד/ת, פרטי המעסיק ומועדי היציאה לחל”ת.
• נכנסים לטופס המקוון ומזדהים באמצעות מערכת ההזדהות הלאומית.
• ממלאים טופס אקסל מרוכז של כלל העובדים שיצאו לחל”ת. יש להקפיד על מילוי מדויק של כל השדות, על מנת שנוכל לטפל במהירות בבקשה.
• מגישים את הבקשה.

מענק מיוחד לבני 67 ומעלה

• עובדים שכירים בני 67 ומעלה שפוטרו או יצאו לחל”ת למשך 10 ימים ומעלה החל מהתאריך 28.02.2026 בעקבות הלחימה במסגרת “שאגת הארי” – עשויים להיות זכאים למענק מיוחד.
• ​להלן תנאי הזכאות למענק מיוחד לבני 67 ומעלה:
• תושב ישראל בן 67 ומעלה;
• פיטורין / יציאה או הוצאה ל-חל”ת החל מ-28.02.2026;
• חוסר תעסוקה (אי-עבודה) במשך 10 ימים לפחות.
• תקופת עבודה כשכיר במשך 3 חודשים רצופים לפחות, לפני פיטורין / יציאה או הוצאה ל-חל”ת.
• סכום המענק = 75% מהשכר הממוצע מעבודה ב-3 מתוך 6 החודשים האחרונים שקדמו להפסקת העבודה – לפי השכר הגבוה מביניהם, אך לא יותר מ-137 ₪ ליום.
• המענק משולם עבור התקופה שמתאריך 28.02.26 והלאה.
• את הבקשה למענק יש להגיש בתוך 12 חודשים מיום תחולת החוק באמצעות טופס הגשה מקוון.

בקשת היתר להוצאה לחופשה ללא תשלום בהתאם לחוק עבודת נשים, בעקבות המצב הביטחוני

חוק עבודת נשים מגן על משרותיהם של עובדים ועובדות במצבים הבאים:

• עובדת בהיריון.
• עובד או עובדת בטיפולי פוריות.
• עובדת בתקופת לידה והורות.
• 60 יום מתום תקופת לידה והורות.
• עובדת במקלט לנשים מוכות.
• עובד או עובדת בפונדקאות.

מעסיקים שמבקשים לקבל היתר לפגיעה בהיקף משרה ושכר (חופשה ללא תשלום (חל”ת) בהתאם לחוק עבודת נשים, בעקבות המצב הביטחוני, יכולים להגיש בקשה למשרד העבודה. 

ההוצאה לחופשה ללא תשלום מתבצעת ביוזמת המעסיקים לתקופה שלא תפחת מ-10 ימים, בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים:

• החופשה ללא תשלום (החל”ת) אינה קשורה לסיבה שבגללה מוגנים העובד או העובדת – תנאי סף.
• העובדת או העובד לא יכולים להגיע לעבודה או לבצע את תפקידם בשל המצב הביטחוני.
• המעסיקים ביצעו מאמץ ולא מצאו עבודה מתאימה אחרת לעובד או העובדת.
• המעסיקים החליטו על הוצאת העובדת או העובד לחופשה ללא תשלום, לאחר שפעילות העסק שלהם הוגבלה או צומצמה, עקב המצב הביטחוני.
• התפקיד שביצעו העובדת או העובד אצל המעסיקים, הוא חלק מהפעילות שהוגבלה או צומצמה ככתוב למעלה, והמעסיקים הוציאו לחופשה ללא תשלום בנוסף לעובדת או לעובד גם עובדים נוספים מאותה סיבה.

יודגש כי ככל והמעסיק יקבל היתר להוצאת העובדים לחל”ת והמצב הביטחוני חוזר לקדמותו בטרם הסתיים תוקף ההיתר יש להשיב את העובד או העובדת  לעבודה באותו היקף משרה ושכר.

כמו כן, ככל שאין שינוי במצב הביטחוני והעובד או העובדת מוגנים בהתאם לחוק עבודת נשים ולא ניתן להמשיך להעסיקם באותו היקף משרה ושכר, על המעסיק לפנות למשרדנו לצורך הארכת תוקף ההיתר.

יש להגיש את הבקשה, כאמור לעיל, באמצעות טופס הבקשה המקוון בלבד, שאותו יש להקפיד למלא במלואו. יודגש כי, אין להוריד את הטופס ולשלוח במייל.

לאחר מילוי ושליחת הטופס המקוון, כאמור לעיל:

• הבקשה תיבחן על ידי המשרד עבודה.
• הבקשה תטופל לאחר מילוי כל הנתונים הנדרשים ולאחר העברת העתק מהבקשה להיתר לעובד או לעובדת עבורם הוגשה הבקשה להיתר.
• ההחלטה תישלח למעסיקים ולעובדים.