02-6700500 extension 1

עדכוני מס הכנסה לשנת 2026

חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2025) (הקפאת עדכוני מס ומס יסף), התשפ”ה-2024 (פורסם ברשומות ביום 26.12.2024) קובע כי החל ב-1 בינואר של שנות המס 2025 ועד 2027 לא יתואמו הסכומים שאמורים להיות ממודדים על פי חוק לפי סעיף 120ב לפקודת מס הכנסה, לכן רוב המדרגות/ התקרות לא השתנו לעומת השנה הקודמת.

לפיכך, בלוח עזר לחישוב מס ההכנסה החל על משכורת ועל הכנסה מיגיעה אישית מחודש ינואר 2026 ואילך, אשר פרסמה רשות המיסים בישראל בתחילת שנת המס 2026, מרבית הסכומים המובאים בלוח זה לא עודכנו בהתאם לסעיף 120 ב לפקודת מס הכנסה.

להלן הטבלה המפרטת מדרגות מס לשנת המס 2026 (כאמור, אין שינוי בהשוואה לשנת המס הקודמת):   

 

להלן פירוט סכומים ותקרות מתואמים לשנת המס 2026:

שינוי שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה

ביום 28.12.2025 חתם מנהל רשות המיסים בישראל על הודעת מס הכנסה (קביעת שיעור ריבית), התשפ”ה-2025 לפיה בשנת המס 2026 שיעור הריבית לעניין סעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה יעמוד על 6.53% (במקום 6.69 בשנת 2025).

מס נוסף על הכנסות גבוהות

על פי סעיף 121ב לפקודת מס הכנסה, יחיד אשר הכנסתו החייבת בשנת המס 2026 תעלה על 721,560 ₪ לשנה, (60,130 ₪ לחודש) יהיה חייב במס נוסף בשיעור של 3%, על חלק הכנסתו החייבת העולה על הסכום הנ”ל, דהיינו אין שינוי בהשוואה לשנות המס הקודמות (2024 ו-2025).

מס נוסף על הכנסה חייבת ממקור הוני

בחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2025) (הקפאת עדכוני מס ומס יסף), התשפ”ה–2024 נקבע כי, בנוסף על המס הקבוע בסעיף 121 ב(א) בשיעור של 3% (מס יסף), יחיד יהיה חייב במס נוסף “חדש” בשיעור של 2% על הכנסה חייבת ממקורות הוניים העולה על הסכום הקבוע בסעיף זה (721,560 ₪ לשנה; 60,130 ₪ לחודש).

עוד באותו נושא:

שתף :

המידע העסקי החשוב ביותר למעסיקים, ועכשיו ישירות אצלך במייל! כן, אני מעוניינ.ת לקבל דיוור ישיר מחברת מלם שכר פלוס

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם

Contact Malam Payroll Plus

Please note: We only handle inquiries from Malam Payroll Plus customers (employers' payroll or human resources representatives). We do not handle inquiries from employees using the various Malam Payroll Plus systems. If you are an employee, please contact your employer directly and refrain from submitting a request to us. * * Our solutions are tailored for companies with over 50 employees.