פסיכולוגים חינוכיים – שינוי יום חופשה פנימית בפורים וימי חול המועד פסח

ביום 11.5.2026 פורסמה הודעה בענייני עובדים מס’ 1/2026, אשר מסדירה שינוי במועדי יום החופשה הפנימית של פסיכולוגים חינוכיים המועסקים ברשויות המקומיות והאזוריות, וזאת בהתייחס לחג פורים ולימי חול המועד פסח בשנת 2026.

ההסדר נועד ליצור התאמה בין עבודת הפסיכולוגים החינוכיים לבין פעילות מערכת החינוך בפועל, תוך שמירה על זכויות העובדים והסדרה אחידה של ימי החופשה, כדלקמן:

תחולת ההסדר

ההסדר חל על פסיכולוגים חינוכיים המועסקים ברשויות המקומיות והאזוריות, בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים על דירוג הפסיכולוגים החינוכיים במערכת החינוך.

שינוי יום החופשה הפנימית בפורים

לפי ההסדר:

  • יום החופשה הפנימית של פסיכולוגים חינוכיים, אשר נקבע בפורים, ישונה ויועבר למועד חלופי.
  • מטרת השינוי היא לאפשר רצף עבודה ותיאום עם ימי הפעילות של מערכת החינוך, בהתאם ללוחות הזמנים שנקבעו לשנת הלימודים.
  • המועד החלופי ליום החופשה הפנימית ייקבע על‑ידי המעסיק, בהתאם להנחיות ולהסכמות שנקבעו בהודעה.


ימי חול המועד פסח

לפי ההסדר:

  • ימי העבודה של פסיכולוגים חינוכיים במהלך חול המועד פסח יוסדרו בהתאם לכללים שנקבעו בהודעה, תוך הבחנה בין ימי פעילות של מערכת החינוך לבין ימי חופשה.
  • ההתייחסות לימי חול המועד פסח תיעשה באופן אחיד בכלל הרשויות, על מנת למנוע פערים ביישום ההסדר.

 

היבטים תפעוליים למעסיקים

מעסיקים ברשויות המקומיות והאזוריות מתבקשים:

  • לעדכן את הפסיכולוגים החינוכיים בדבר שינוי יום החופשה הפנימית והמועדים החדשים;
  • לוודא רישום נכון של ימי העבודה וימי החופשה במערכות הנוכחות והשכר;
  • ליישם את השינוי באופן אחיד ובהתאם להוראות ההודעה וההסכמים הקיבוציים החלים.

עוד באותו נושא:

פסיכולוגים חינוכיים - שינוי יום חופשה פנימית בפורים וימי חול המועד פסח

המידע העסקי החשוב ביותר למעסיקים, ועכשיו ישירות אצלך במייל! כן, אני מעוניינ.ת לקבל דיוור ישיר מחברת מלם שכר פלוס

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם

Contact Malam Payroll Plus

Please note: We only handle inquiries from Malam Payroll Plus customers (employers' payroll or human resources representatives). We do not handle inquiries from employees using the various Malam Payroll Plus systems. If you are an employee, please contact your employer directly and refrain from submitting a request to us. * * Our solutions are tailored for companies with over 50 employees.