ביום 30.8.2026 חתם שר העבודה על צו הרחבה להסכם קיבוצי לעניין תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני (שאגת הארי), אשר מחיל על כלל המעסיקים במשק את מרבית הוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם בנושא.
המשמעות המעשית עבור מעסיקים היא הצורך לבחון את אופן הטיפול בהיעדרויות עובדים בתקופה שבין 1.3.2026 ועד 30.6.2026, ולהבטיח שהתשלומים והדיווחים מבוצעים בהתאם להוראות צו ההרחבה. תקופת הזכאות שהוגדרה בצו היא מ־1.3.2026 ועד 30.6.2026.
בין היתר, צו ההרחבה מתייחס לעובדים שנעדרו עקב הנחיות פיקוד העורף, סגירת מוסדות חינוך, השגחה על ילדים, עובדים עם מוגבלות ובני משפחה המטפלים באדם עם מוגבלות, בכפוף לתנאים שנקבעו בצו.
בנוסף, הצו קובע הוראות לגבי אופן חישוב השכר בגין ימי ההיעדרות, מניעת כפל תשלומים ומועדי התשלום לעובדים הזכאים.
במלם שכר פלוס אנו ממליצים למעסיקים ולמנהלי שכר לבחון כבר כעת:
🔹אילו עובדים נעדרו בתקופת הזכאות.
🔹האם התקיימו תנאי הזכאות לפי צו ההרחבה.
🔹האם נדרשות השלמות שכר או התאמות בתהליכי העבודה.
🔹האם בוצעו רישומים ודיווחים באופן התואם את הוראות הצו.
באגרת המידע לחודש אוגוסט 2026 סקרנו בהרחבה את ההסכם הקיבוצי, וכעת עם פרסום צו ההרחבה מומלץ לבצע בחינה מחודשת של ההשלכות על הארגון.