שבוע העבודה של חלק מעובדי המגזר הציבורי ושירות המדינה קוצר לאחרונה.
נשתף אתכם בכמה מהמטרות שעמדו מאחורי ההסכם הקיבוצי בין מדינת ישראל ובין ההסתדרות בעניין קיצור שבוע העבודה של עובדים אלה:
✅ העלאת פריון העבודה
✅ שימור השירות המיטיב לאזרחים
✅ גמישות העסקה לטובת רווחת העובדים באיזון בין שעות העבודה לשעות המשפחה והפנאי
✅ צמצום הפער של שבוע העבודה בין מדד איכות החיים במדינה ישראל למדינות הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי (OECD)
✅ מניעת שחיקת עובדים שפוגעת ביצרניות ובתפוקות העובדים והעובדות
לפני כשנה נחתם הסכם קיבוצי בין מדינת ישראל לבין ההסתדרות לעניין קיצור שבוע העבודה במשק. בהמשך נחתמו הסכמים קיבוציים מתקנים להסכם הקיבוצי (מסגרת) לפיהם החל מלפני כשלושה חודשים קוצר שבוע עבודתם של העובדים המועסקים מ-42 שעות ל-40 שעות עבודה בשבוע, עבור העובדים שהחלו להיות מועסקים עד אז. זאת על ידי הפחתת חצי שעת עבודה בימים א’ עד ד’.
עובדים המועסקים מעל 40 שעות עבודה בשבוע אך פחות מ-42 שעות, כך שלאחר יישום הקיצור, יקוצר שבוע העבודה עבורם על ידי הפחתה של עד חצי שעה ליום בימים א’-ד’, כך שלאחר יישום הקיצור, שבוע העבודה החדש של העובדים יעמוד על 40 שעות, ו-173.333 שעות עבודה בחודש, ללא הפחתה בשכר בשל קיצור שבוע העבודה.
בין מטרות ההסכם: העלאת פריון העבודה במגזר הציבורי ובשירות המדינה ובתוך כך שימור השירות המיטיב לאזרחים, גמישות העסקה לטובת רווחת העובדים באיזון בין שעות העבודה לשעות המשפחה והפנאי, צמצום הפער של שבוע העבודה בין מדד איכות החיים במדינה ישראל למדינות הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי (ה OECD) – מניעת שחיקת עובדים שפוגעת ביצרניות ובתפוקות העובדים והעובדות.
קיצור שבוע העבודה חל על העובדים הבאים:
עובדי משרה מלאה חודשיים– היקף העסקה שבועי ערב הקיצור הינו מעל 40 שעות ופחות או שווה ל-42 שעות.
עובדי משרה חלקית חודשיים– היקף העסקה מחושב בהתאם למשרה מלאה מעל 40 ופחות או שווה ל- 42 שעות בשבוע.
צורת החישוב תתבצע באופן יחסי לחלקיות המשרה.
עובדים שעתיים– היקף המשרה החודשי ערב הקיצור הינו מעל מעל 173.33 ועד 182 שעות.
ההסכם אינו חל על עובדים מסוימים, לתוכן המלא באתר נציבות המדינה, הכנסו >>