תקופת התיישנות לקביעת חוב בדמי ביטוח בביקורת ניכויים

ביום 20.11.2023 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר מס’ 18 בנושא תקופת ההתיישנות לקביעת חוב בדמי ביטוח בביקורת ניכויים – יישום הוראות החוק לגבי המועד החוקי הקובע את תאריך התחלת תקופת התיישנות של 7 השנים בהן המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלוח דרישה לתשלום חוב דמי ביטוח בעקבות ביקרות ניכויים.

להלן עיקרי החוזר:

§       ההוראות שלהלן יחולו על ביקורת ניכויים לשנים 2016 ואילך. 

§    המועד הקובע למניין 7 השנים הינו מועד קיום חובת רישום/ דיווח או ממועד קבלת מידע מרשות המסים, לפי המוקדם מביניהם:

·      חובת רישום – רישום כמעסיק לפי תקנה 12 בתקנות הביטוח הלאומי (רישום) תשכ”ג 1963.

·       חובת דיווח – דיווח לפי סעיף 355 מתייחס לדיווח של טופס 100 חודשי, טופס 102, טופס 126.

§      במקרה בו למוסד נודע על מידע חדש לתקופה שמעבר ל-7 שנים, מועד התחלת התקופה יהיה היום בו נודע המידע, כך שבמקרים מסוג זה התקופה המבוקרת יכולה להיות ארוכה מ-7 שנים.


דוגמה למידע חדש: הכנסות עובדים שהתקבל לגביהם מידע מרשות המיסים.

§       דוגמאות לקביעת מועד התחלת התקופה

·    הוגש טופס 126 ולא התקבל מידע מרשות המיסים – מועד התחלת התקופה יהיה מועד קיום חובת הדיווח בהגשת טופס 126 סופי.

·      הוגש טופס 126 ולאחריו התקבל מידע מרשות המיסים:

לגבי מידע הכלול בטופס 126 – מועד התחלת התקופה יהיה מועד קיום חובת הדיווח בהגשת טופס 126 סופי. 

לגבי מידע שאינו כלול בטופס 126, מאחר ולא קוימה חובת הדיווח לגבי מידע זה, מועד התחלת התקופה יהיה מועד קבלת המידע מרשות המיסים.

·      לא הוגש טופס 126 ולא התקבל מידע מרשות המיסים – מאחר ולא קוימה חובת הדיווח ולא התקבל מידע משומת ניכויים של רשות המיסים, אין מועד קובע להתחלת התקופה.

·      לא הוגש טופס 126 והתקבל מידע ממס הכנסה – מועד התחלת התקופה יהיה מועד קבלת המידע  במוסד.

§      במידה ויתקבל במוסד מידע חדש שיש בו כדי להשפיע על החיוב בדמי ביטוח, הנהלת האגף תחליט בהתאם לנסיבות האם לתקן את קביעת דמי הביטוח בהתאם למידע שיתקבל.

§    בהליך משפטי שהמוסד צד לו עקב דרישה מהמוסד לשלם גמלאות בגין שנים מוקדמות ל-7 שנים, הביטוח הלאומי יהיה רשאי לערוך ביקורת ניכויים לאותן שנים.

עוד באותו נושא:

שתף :

המידע העסקי החשוב ביותר למעסיקים, ועכשיו ישירות אצלך במייל! כן, אני מעוניינ.ת לקבל דיוור ישיר מחברת מלם שכר פלוס

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם

Contact Malam Payroll Plus

Please note: We only handle inquiries from Malam Payroll Plus customers (employers' payroll or human resources representatives). We do not handle inquiries from employees using the various Malam Payroll Plus systems. If you are an employee, please contact your employer directly and refrain from submitting a request to us. * * Our solutions are tailored for companies with over 50 employees.