לפי סעיף 136 לחוק בחירות לכנסת [נוסח משולב], תשכ”ט-1969 (להלן: החוק הבחירות לכנסת), עובד שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות 14 ימים מתוך החודשיים שלפני יום הבחירות, ישלם לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת. משמעות הסעיף היא שביום הבחירות, עובד זכאי ליום שבתון בשכר או לחילופין יהיה זכאי לתשלום בשיעור 200% אם עבד ביום זה.
סעיף דומה קיים בחוק הרשויות המקומיות (בחירות), תשכ”ה-1965 – סעיף 97.
ביום 23.12.2020 פורסם ברשומות חוק הבחירות לכנסת העשרים וארבע (הוראות מיוחדות ותיקוני חקיקה), התשפ”א-2020. לפי התיקון מס’ 75 לחוק זה, נוסף סעיף 136א לחוק הבחירות לכנסת, לפיו האמור בסעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת לא יחול על עובד שאינו אזרח ישראלי, המועסק בענף הסיעוד על ידי יחיד, בענף המלונאות, בענף ההסעדה, בענף הבניין, בענף החקלאות או בענף התעשייה.
ביום 13.7.2023 פורסם ברשומות חוק לתיקון דיני הבחירות לרשויות המקומיות, התשפ”ג-2023, במסגרתו, בין היתר, לפי תיקון מס’ 54 לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), הוחל סעיף 136א לגבי הבחירות לרשויות המקומיות תוך שינוי הגדרת “העובד” מ-“עובד שאינו אזרח ישראל” ל-“עובד שאינו תושב ישראל“. הווה אומר שמכאן ואילך, גם בבחירות לרשויות המקומיות, מעסיק לא יחויב לשלם שכר בשיעור של 200% לעובד שאינו תושב ישראל.