הסכם קיבוצי לתומכות חינוך מיום 8.8.2023, קידום ותק בחודש 09.25
באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2023 פורסם בהרחבה על הסכם קיבוצי כללי לתומכות חינוך מיום 8.8.2023 (להלן: ההסכם). סעיף ו.2 להסכם מתייחס לתוספת וותק כמפורט להלן: החל מיום 1.4.2023 משולמת תוספת וותק בסכום שקלי בסך של 50 ₪ לשנת וותק לשכר למשרה מלאה, וזאת חלף תוספת וותק (לשעבר 1% או 0.75% לפי […]
תשלום גמול מותנה לקציני ביקור סדיר
ביום 28.1.2025 פרסם מרכז השלטון המקומי, הודעה בענייני עובדים מס’ 5/2025 בנושא תשלום גמול ניהול ותשלום גמול מותנה לקציני ביקור הסדיר (קבס”ים) ברשויות המקומיות, לפיה החל מיום 01.09.2025 יהיו זכאים הקב”סים המועסקים באותה יחידה (מחלקה או מדור, הקטן מבניהם) ברשות מקומית, לתשלום “גמול מותנה” בשיעור של עד 3% )שלושה אחוז) אשר יחושב בהתאם לכללים החלים […]
זכאות לקצובת מדי משפט עבור משפטנים
זכאות לקצובת מדי משפט עבור משפטנים
תגמול עובדי הוראה בגין הישגי בית הספר לשנת הלימודים תשפ”ה
ביום 14.8.2011 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין מרכז השלטון המקומי ושלוש הערים הגדולות, לבין ארגון המורים העל-יסודיים, אשר קיבל את אישור הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר (פורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש ספטמבר 2011) (להלן: ההסכם). ההסכם כולל הוראות בנושא יישום רפורמת עוז לתמורה בחטיבות העליונות וכן הוראות הנוגעות לכלל […]
הסכם הפחתת שכר לעובדי הוראה ברפורמת “אופק חדש” מיום 29.6.25
כפי שפורסם בהרחבה באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש יולי 2025, בהמשך להסכם קיבוצי שנחתם ביום 25.11.2024 וחוק השתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסיקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה), אשר פורסם ברשומות ביום 27.3.2025 לעניין השתתפות העובדים במגזר הציבורי בהוצאות המלחמה (להלן: הפחתת שכר זמנית), ביום 29.6.2025 […]
תשלום מענק יובל במגזר ציבורי לשנת 2025
עובדים פעילים עפ”י הסכמי השכר הקיבוציים, במשכורת חודש ספטמבר משולם מענק יובל למרבית הדירוגים במגזר הציבורי, למעט לעובדים בדירוג חוזה אישי. העובדים המדורגים בדירוג אחים ואחיות זכאים לתשלום מענק יובל במשכורת חודש נובמבר, ואילו לעובדי ההוראה שולם המענק במשכורת חודש יוני. בדירוגי רופאים ומשפטנים, הוותק הנדרש לקבלת מענק יובל הינו 30 שנה. בשאר הדירוגים הוותק […]
רשות התאגידים, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה והרשות לקידום מעמד האישה מזמינים אותך לפרסם את דוח פערי השכר של התאגיד שלך באתר ‘גיידסטאר’
לפי תיקון מס‘ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק מעל 518 עובדים וכן מעסיק המוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה לחוק, מחויב לפרסם אחת לשנה דוח פומבי המציג את פערי השכר בין נשים לגברים. ביום 7.9.2025 פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, באתר המרשתת של משרד הכלכלה והתעשיה, הודעה לפיה […]