02-6700500 extension 1

הסכם קיבוצי לעיגון ההטבות למשרתי המילואים ובני/בנות זוגם

בתחילת חודש פברואר 2026, חתמו נשיאות המגזר העסקי, בשם הארגונים המפורטים מטה המיוצגת על ידי יו”ר נשיאות המגזר העסקי (להלן: המעסיקים), והסתדרות העובדים הכללית החדשה על הסכם קיבוצי לעיגון ההטבות שניתנו למשרתי המילואים ובני/בנות זוגם (להלן: ההסכם) ולהלן עיקריו: תקופת ההסכם החל מיום 1.1.2026 לתקופה בלתי קצובה. תחולת ההסכם הסכם זה יחול על כל העובדים […]

חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 67) התשפ”ו – 2026 

חוק עבודת נשים, התשי”ד–1954 וחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ”ה–1995, קובעים את הכללים בדבר הזכות להיעדר מהעבודה בתקופת הלידה וההורות, והזכאות לדמי לידה עבור חלק מתקופה זו. אורכה של תקופת הלידה וההורות משתנה ותלויה בין השאר, בנסיבות מיוחדות, כגון: לידה של ילד פג, לידה של כמה ילדים בלידה אחת ואשפוז של היולדת או היילוד לאחר […]

עדכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי – לשנת 2026

ביום 30.12.2025 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר ראש מינהל מספר 12/2025 בנושא עדכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי לשנת 2026, עם פירוט סכומי האגרות, הערבויות והניכויים המותרים, המעודכנים לשנת 2026. הסכומים מפורטים בחוזר.

פג תוקפו של היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה)

ביום 7.10.2023 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה לפיה ניתן היתר להעסיק עובד בשמירה עד 14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות ולא יותר מ-37 שבועת נוספות בשבוע. תוקפו של ההיתר הנ”ל היה מיום פרסומו (7.10.2023) ועד ליום שבו תפוג ההכרזה על […]

רשות התאגידים, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה והרשות לקידום מעמד האישה מזמינים אותך לפרסם את דוח פערי השכר של התאגיד שלך באתר ‘גיידסטאר’

לפי תיקון מס‘ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק מעל 518 עובדים וכן מעסיק המוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה לחוק, מחויב לפרסם אחת לשנה דוח פומבי המציג את פערי השכר בין נשים לגברים. ביום 7.9.2025 פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, באתר המרשתת של משרד הכלכלה והתעשיה, הודעה לפיה […]

העסקה נכונה של בני נוער בקיץ תשפ”ה – 2025

חוק עבודת הנוער, תשי”ג–1953 (להלן: החוק) מגדיר תנאים וכללים להעסקת בני נוער במדינת ישראל, אשר יבטיחו כי בני הנוער לא ינוצלו לרעה, כי בריאותם, בטיחותם, חינוכם, או התפתחותם התקינה לא ייפגעו, וכי יהיו להם שעות מנוחה ופנאי הולמות. לדוגמא החוק מגדיר בין השאר, תנאים ברורים בדבר שעות העבודה, הפסקות בעבודה וכן הפסקות בין יום עבודה […]

אישור הצעת החוק להגנה מפני פיטורים למפונים ממבצע “עם כלביא”

ביום 1.7.2025 פורסמה באתר משרד העבודה הודעה לפיה ביום 1.7.2025 אישרה הממשלה את הצעת החוק להגנה על עובדים בשעת חירום – “הגנה מפני פיטורים למפונים”. לפי ההודעה: בעקבות מתקפת הטילים שספג העורף הישראלי במערכה מול איראן והנזקים שנגרמו לבתים של אלפי אזרחים שנאלצו להתפנות מבתיהם, שר העבודה, יואב בן צור, פעל להוספת הגנה מפני פיטורים […]

העסקה נכונה של בני נוער בקיץ תשפ”ה- 2025

מעסיקים בני נוער בארגון שלכם? הנחיות למעסיקים

חוק עבודת הנוער, תשי”ג–1953 (להלן: החוק) מגדיר תנאים וכללים להעסקת בני נוער במדינת ישראל, אשר יבטיחו כי בני הנוער לא ינוצלו לרעה, כי בריאותם, בטיחותם, חינוכם, או התפתחותם התקינה לא ייפגעו, וכי יהיו להם שעות מנוחה ופנאי הולמות. לדוגמא החוק מגדיר בין השאר, תנאים ברורים בדבר שעות העבודה, הפסקות בעבודה וכן הפסקות בין יום עבודה אחד […]

הודעת עובדים זרים (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), התשפ”ה-2025

ביום 12.3.2025 פורסמה ברשומות הודעת עובדים זרים (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), התשפ”ה-2025, לפיה עקב עליית מדד המחירים לצרכן שפורסם בחודש דצמבר 2024 לעומת מדד המחירים לצרכן שפורסם בחודש דצמבר 2023, בתוקף מיום 1.1.2025 בתקנה 2 לתקנות, סכום הניכוי המרבי משכרו של עובד זר שאינו עובד סיעוד הוא 143.72 ₪, וסכום הניכוי המרבי משכרו […]

הודעת עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התשפ”ה-2025

ביום 12.3.2025 פורסמה ברשומות הודעת עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התשפ”ה-2025, לפיה בתוקף מיום 1.1.2025 יעודכנו סכומי החזר הוצאות המעסיק למגורים הולמים וסכומי הוצאות נלוות כמפורט להלן: עדכון סכומי החזר הוצאות המעסיק למגורים הולמים עקב שינוי מדד שכר הדירה שפורסם בחודש דצמבר 2024 לעומת מדד שכר הדירה שפורסם בחודש דצמבר 2023, בתוקף מיום […]

הודעה בדבר עדכון סכום עיצום כספי לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011

כפי שפורסם בהרחבה באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש דצמבר 2011, ביום 19.12.2011 פורסם ברשומות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011 (להלן: החוק), הקובע סנקציות מנהליות ומטיל אחריות אזרחית ופלילית (לרבות אחריות אישית) על קבלנים ומזמיני שירות בגין הפרות חוקי העבודה השונים, כגון: חוק חופשה שנתית, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק עבודת הנוער, […]

לקבלת הצעה, השאירו פרטים
ונציג שלנו יחזור אליכם

Contact Malam Payroll Plus

Please note: We only handle inquiries from Malam Payroll Plus customers (employers' payroll or human resources representatives). We do not handle inquiries from employees using the various Malam Payroll Plus systems. If you are an employee, please contact your employer directly and refrain from submitting a request to us. * * Our solutions are tailored for companies with over 50 employees.