הסכם קיבוצי לתומכות חינוך מיום 8.8.2023, קידום ותק בחודש 09.25
באיגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אוגוסט 2023 פורסם בהרחבה על הסכם קיבוצי כללי לתומכות חינוך מיום 8.8.2023 (להלן: ההסכם). סעיף ו.2 להסכם מתייחס לתוספת וותק כמפורט להלן: החל מיום 1.4.2023 משולמת תוספת וותק בסכום שקלי בסך של 50 ₪ לשנת וותק לשכר למשרה מלאה, וזאת חלף תוספת וותק (לשעבר 1% או 0.75% לפי […]
תשלום גמול מותנה לקציני ביקור סדיר
ביום 28.1.2025 פרסם מרכז השלטון המקומי, הודעה בענייני עובדים מס’ 5/2025 בנושא תשלום גמול ניהול ותשלום גמול מותנה לקציני ביקור הסדיר (קבס”ים) ברשויות המקומיות, לפיה החל מיום 01.09.2025 יהיו זכאים הקב”סים המועסקים באותה יחידה (מחלקה או מדור, הקטן מבניהם) ברשות מקומית, לתשלום “גמול מותנה” בשיעור של עד 3% )שלושה אחוז) אשר יחושב בהתאם לכללים החלים […]
תשלום מענק יובל במגזר ציבורי לשנת 2025
עובדים פעילים עפ”י הסכמי השכר הקיבוציים, במשכורת חודש ספטמבר משולם מענק יובל למרבית הדירוגים במגזר הציבורי, למעט לעובדים בדירוג חוזה אישי. העובדים המדורגים בדירוג אחים ואחיות זכאים לתשלום מענק יובל במשכורת חודש נובמבר, ואילו לעובדי ההוראה שולם המענק במשכורת חודש יוני. בדירוגי רופאים ומשפטנים, הוותק הנדרש לקבלת מענק יובל הינו 30 שנה. בשאר הדירוגים הוותק […]
הסכם קיבוצי למנהלי מחלקות חינוך מיום 2.7.25
ביום 2.7.2025 נחתם הסכם קיבוצי בין מרכז השלטון המקומי בישראל, שלוש הערים הגדולות ומרכז השלטון האזורי לבין הסתדרות המורים בישראל (להלן: ההסכם) בדבר החלת סופי שבוע ארוכים עבור דירוג מנהלי מחלקות חינוך בשנים 2025 – 2026, כדלקמן: תחולה הסכם זה יחול על מנהלי מחלקות חינוך כהגדרתם בסעיף 2 בהסכם 2024. הארכת הסכם 2024 באגרת המידע […]
הגדלת תוספת מעו”ף/ מח”ר – הנחיות משלימות להסכם מיום 31.3.25
באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש אפריל 2025 פורסם בהרחבה על אודות הסכם קיבוצי כללי שנחתם ביום 31.3.2025 שעניינו עדכון תנאי העסקה של עובדים בדירוג מנהלי ומח”ר בשלטון המקומי (להלן: ההסכם). ביום 19.6.2025 פרסם מרכז השלטון המקומי הנחיות משלימות להסכם לעניין הגדלת תוספת מעו”ף/ מח”ר, כדלקמן: מטרת ההסכם הייתה להחזיר את השיפוע והמדרג בין […]
תשלום מענק חד פעמי לעובד/ת זכאי/ת שמפעיל/ה תכנית פדגוגיה לניהול גמיש (פל”ג) בחינוך מיוחד – פעימה שניה
באגרת המידע של מלם שכר פלוס לחודש פברואר 2025 פורסם בהרחבה בדבר תשלום מענק חד פעמי בשתי פעימות לעובד/ת זכאי/ת שמפעיל/ה תוכנית פדגוגית לניהול גמיש (פל”ג) בחינוך המיוחד, בהתאם להחלטת ועדת המעקב. גובה מענק חד פעמי הינו בסך של 4,000 ₪ מחולק לשתי פעימות בכפוף לעמידה באבני הדרך, כדלקמן: פעימה ראשונה […]
השתתפות המעסיק במועדון “שלך” שנת 2025 – דירוג מנהלי מחר תומכות חינוך עו”ס ונוער
ביום 4.5.2024 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי, הודעה בנושא השתתפות המעסיק במועדון “שלך” לשנת 2024 עבור דירוג מנהלי, מח”ר, תומכות חינוך, עובדים סוציאליים וחינוך נוער, כדלקמן: בהתאם לסעיף ב’ 9 להסכם הקיבוצי מיום 10.4.2019, גובה השתתפות המעסיק בדמי חבר לעובדים בדירוגים מנהלי, מח”ר, תומכות חינוך, עובדים סוציאליים וחינוך נוער, המועסקים מעל […]
דמי חבר עמותת מעו”ף לעמית שנת 2025
ביום 11.5.2025 פרסם מינהל הסכמי עבודה ושכר של מרכז השלטון המקומי, הודעה בנושא עדכון דמי חבר לעמותת מעו”ף לעמית לשנת 2025 כדלקמן: ביום 1.2.2018 נחתם הסכם ליישום היתרה של 0.1% כמפורט בהסכמים מ-18.4.2016, 8.8.2016 ו-9.1.2018. ההסכם חל על העובדים בדירוגים הבאים: עובדי המנהל והשירותים (דירוג אחיד/ מנהלי), דירוג חינוך, נוער, חברה וקהילה (חינוך משלים), דירוג […]
העסקת תומכות חינוך ביום שישי ה- 16.5.25 (ל”ג בעומר)
ביום 11.5.2025 פרסמה סמנכ”לית שכר והסכמי עבודה במרכז השלטון המקומי הנחיה לעניין העסקת תומכות חינוך ביום שישי ה–16.5.2025 (ל”ג בעומר), לפיה בהמשך להודעת משרד החינוך על חופשה בל״ג בעומר תשפ״ה, יום ו׳ ה–16.5.2025, גם תומכות החינוך תהיינה פטורות מעבודה בגני הילדים, ביה״ס יסודי ובחטיבת הביניים. על אופן ההתחשבנות תצא הודעה בהמשך. יובהר כי לא תהיה […]
חמשת החסמים בבחירת מערכות שכר, נוכחות, שיבוץ וניהול משאבי אנוש
מנהלים בארגונים שנמצאים בעיצומו של תהליך בחירת מערכת ליבה, כמו: מערכת לניהול שכר, נוכחות ושיבוץ, או מערכת לניהול משאבי אנוש, מתמודדים לא פעם עם דילמות ואתגרים משמעותיים. בהתבסס על ניסיון של שנים בעבודה עם ארגונים רבים ומגוונים, ריכזנו חמש דילמות נפוצות שאנו פוגשים שוב ושוב. סביר להניח שגם אצלכם עלו לפחות חלק מהשאלות האלו: המערכת […]
העסקה נכונה של בני נוער בקיץ תשפ”ה- 2025
חוק עבודת הנוער, תשי”ג–1953 (להלן: החוק) מגדיר תנאים וכללים להעסקת בני נוער במדינת ישראל, אשר יבטיחו כי בני הנוער לא ינוצלו לרעה, כי בריאותם, בטיחותם, חינוכם, או התפתחותם התקינה לא ייפגעו, וכי יהיו להם שעות מנוחה ופנאי הולמות. לדוגמא החוק מגדיר בין השאר, תנאים ברורים בדבר שעות העבודה, הפסקות בעבודה וכן הפסקות בין יום עבודה אחד […]
עדכון תוספת שקלית 2016 לעובדי הוראה בחטיבה העליונה ובכיתות יג’ יד’ ועדכון תוספת 87 מעבר לרפורמה למנהלים בחטיבה העליונה בעוז לתמורה
ביום 21.4.2025 פרסם משרד החינוך חוזר לבעלויות תשפ”ה/6 לעדכון תוספת שקלית 2016 לעובדי הוראה בחטיבה העליונה ובכיתות יג’ – יד’ ועדכון תוספת 87′ – מעבר לרפורמה למנהלים בחטיבה העליונה בעוז לתמורה, כדלקמן: תחולה הוראות העדכון שלהלן יחולו על כל עובד המדורג בדירוג עובדי הוראה, המועסק על-ידי הבעלויות על מוסדות החינוך המפוקחים על ידי משרד החינוך […]