אחוז המס השולי הוא גובה מס הכנסה שחל על השקל האחרון במשכורת, שהוא בדרך כלל אחוז המס הגבוה ביותר שחל על העובד. בישראל נקבע אחוז המס השולי בעיקר לפי מדרגות המס. אחוז המס השולי החל על כל עובד ואחוז המס השולי המרבי משמשים כאמות מידה לנטל המס.
אחוז המס השולי הוא גובה מס הכנסה שחל על השקל האחרון במשכורת, שהוא בדרך כלל אחוז המס הגבוה ביותר שחל על העובד. בישראל נקבע אחוז המס השולי בעיקר לפי מדרגות המס. אחוז המס השולי החל על כל עובד ואחוז המס השולי המרבי משמשים כאמות מידה לנטל המס.
איוש הוא הצבת עובד למשרה בארגון.
איוש הוא הצבת עובד למשרה בארגון.
איחור הוא הגעת העובד למקום העבודה מאוחר מהשעה שנקבעה לתחילת עבודתו על פי הסדר שעות עבודה קבועות, או זמן עבודה גמיש.
במקרים כאלה, רשאי המעביד לקזז את האיחור משכרו של העובד. לעיתים, מאפשר המעביד איחור קצר (של כ- 10 דקות) שאינו גורר קיזוז שכר.
במערכת ניהול זמן ונוכחות עובדים, איחור נחשב לאחד מסוגי ההיעדרות בשל השפעתו על זכאות העובד לתשלום שכר.
להמשך קריאה בנושא ניהול מערך עובדים
איחור הוא הגעת העובד למקום העבודה מאוחר מהשעה שנקבעה לתחילת עבודתו על פי הסדר שעות עבודה קבועות, או זמן עבודה גמיש.
במקרים כאלה, רשאי המעביד לקזז את האיחור משכרו של העובד. לעיתים, מאפשר המעביד איחור קצר (של כ- 10 דקות) שאינו גורר קיזוז שכר.
במערכת ניהול זמן ונוכחות עובדים, איחור נחשב לאחד מסוגי ההיעדרות בשל השפעתו על זכאות העובד לתשלום שכר.
להמשך קריאה בנושא ניהול מערך עובדים
ראה עובדי מפתח.
ראה עובדי מפתח.
אפליקציית שעון נוכחות מאפשרת עדכון מרחוק של שעות נוכחות – תחילת עבודה, סיום עבודה,
דיווח משימות שבוצעו, משלוח בקשת היעדרות, צפייה בסידור העבודה ועוד – הכל באמצעות הסמארטפון של העובד.
האפליקציה מיועדת לעובדי שטח ולעובדים בארגונים מבוזרים ללא תשתיות דיווח, אך גם לעובדי משרד.
אפליקציית שעון נוכחות מהווה גם תחליף לשעון נוכחות משרדי וחוסכת את עלות השעון,
כמו גם את עלויות ההתקנה והתחזוקה שלו.
להמשך קריאה בנושא ניהול מערך עובדים
אפליקציית שעון נוכחות מאפשרת עדכון מרחוק של שעות נוכחות – תחילת עבודה, סיום עבודה,
דיווח משימות שבוצעו, משלוח בקשת היעדרות, צפייה בסידור העבודה ועוד – הכל באמצעות הסמארטפון של העובד.
האפליקציה מיועדת לעובדי שטח ולעובדים בארגונים מבוזרים ללא תשתיות דיווח, אך גם לעובדי משרד.
אפליקציית שעון נוכחות מהווה גם תחליף לשעון נוכחות משרדי וחוסכת את עלות השעון,
כמו גם את עלויות ההתקנה והתחזוקה שלו.
להמשך קריאה בנושא ניהול מערך עובדים
בונוס הוא תשלום כספי או שווה ערך, בלתי-קבוע ושאינו כלול בתנאי העבודה המוסכמים. בונוס מוענק בעקבות הישג מיוחד, כפרס על ההישג, כתמריץ לעתיד, במסגרת תוכנית שיתוף ברווחים וכד', והוא חייב במסים כהכנסת עבודה.
בונוס הוא תשלום כספי או שווה ערך, בלתי-קבוע ושאינו כלול בתנאי העבודה המוסכמים. בונוס מוענק בעקבות הישג מיוחד, כפרס על ההישג, כתמריץ לעתיד, במסגרת תוכנית שיתוף ברווחים וכד', והוא חייב במסים כהכנסת עבודה.
קיימים בשוק אמצעים ביומטריים לזיהוי ודאי של עובדים ומורשי כניסה למקומות עבודה.
אמצעים אלה נועדו הן לצרכי אבטחה והן לצורכי דיווח נוכחות.
מערכות בקרת כניסה עם זיהוי ביומטרי – זיהוי על פי תכונות פיזיות ייחודיות (טביעת אצבע/כף יד/עין)
מאפשרות זיהוי ודאי של האדם ומונעות כניסת מי שאינם מורשים.
גם דיווחי נוכחות של עובדי שטח המוסרים דיווחי נוכחות באמצעות מערכת דיווח טלפונית יכולים
להתבצע באמצעות זיהוי ביומטרי של קולו של המדווח.
להמשך קריאה בנושא בקרת כניסה
קיימים בשוק אמצעים ביומטריים לזיהוי ודאי של עובדים ומורשי כניסה למקומות עבודה.
אמצעים אלה נועדו הן לצרכי אבטחה והן לצורכי דיווח נוכחות.
מערכות בקרת כניסה עם זיהוי ביומטרי – זיהוי על פי תכונות פיזיות ייחודיות (טביעת אצבע/כף יד/עין)
מאפשרות זיהוי ודאי של האדם ומונעות כניסת מי שאינם מורשים.
גם דיווחי נוכחות של עובדי שטח המוסרים דיווחי נוכחות באמצעות מערכת דיווח טלפונית יכולים
להתבצע באמצעות זיהוי ביומטרי של קולו של המדווח.
להמשך קריאה בנושא בקרת כניסה
המונח בקרת כניסה מתייחס למערכות חומרה ותוכנה המנטרות את תנועת הכניסה והיציאה של עובדים ומבקרים בכניסות לאתרי ארגונים, או לאזורים מסוימים בתוך האתר, אליהם רשאים להיכנס רק מורשי הכניסה למתחם.
מערכות אלו משמשות לדיווחי כניסה ויציאת עובדים ומועברים למערכת הנוכחות. כמו כן, משמשות המערכות לצרכי אבטחה ומניעת כניסה של בלתי מורשים לאתרים/אזורים מוגנים.
בין מגוון האמצעים לבקרת כניסה: קודן, קורא קירבה, כרטיסים מגנטיים, אמצעיי זיהוי ביומטריים ועוד.
להמשך קריאה בנושא בקרת כניסה
המונח בקרת כניסה מתייחס למערכות חומרה ותוכנה המנטרות את תנועת הכניסה והיציאה של עובדים ומבקרים בכניסות לאתרי ארגונים, או לאזורים מסוימים בתוך האתר, אליהם רשאים להיכנס רק מורשי הכניסה למתחם.
מערכות אלו משמשות לדיווחי כניסה ויציאת עובדים ומועברים למערכת הנוכחות. כמו כן, משמשות המערכות לצרכי אבטחה ומניעת כניסה של בלתי מורשים לאתרים/אזורים מוגנים.
בין מגוון האמצעים לבקרת כניסה: קודן, קורא קירבה, כרטיסים מגנטיים, אמצעיי זיהוי ביומטריים ועוד.
להמשך קריאה בנושא בקרת כניסה
מטרת פעילות זו היא ליצור אוירה של שוויון הזדמנויות, הערכה לשונות בין אנשים, ופתיחות וסובלנות לכל אדם,
על הגיוון שהוא מביא עימו, באופן שיאפשר לו למצות את יכולותיו לטובת הארגון ולהביא לידי ביטוי את תרומתו הייחודית.
מחקרים של השנים האחרונות מצביעים על כך שארגונים שפועלים לגיוון והכלה נתפסים הן ע”י העובדים והן
ע”י הציבור, כארגונים חדשניים יותר, בעלי ביצועים טובים יותר וקצב צמיחה גבוה יותר.
מטרת פעילות זו היא ליצור אוירה של שוויון הזדמנויות, הערכה לשונות בין אנשים, ופתיחות וסובלנות לכל אדם,
על הגיוון שהוא מביא עימו, באופן שיאפשר לו למצות את יכולותיו לטובת הארגון ולהביא לידי ביטוי את תרומתו הייחודית.
מחקרים של השנים האחרונות מצביעים על כך שארגונים שפועלים לגיוון והכלה נתפסים הן ע”י העובדים והן
ע”י הציבור, כארגונים חדשניים יותר, בעלי ביצועים טובים יותר וקצב צמיחה גבוה יותר.
גיוס עובדים הינו תהליך איוש משרה פנויה באמצעות צירוף עובד חדש לארגון.
התהליך הינו חלק ממחזור חיי העובד בארגון והוא כולל:
בארגון מתקיים גם תהליך גיוס פנימי, בו מאוישת משרה פנויה באמצעות עובד הארגון, כחלק ממסלול ניוד או קידום עובדים.
גיוס עובדים הינו תהליך איוש משרה פנויה באמצעות צירוף עובד חדש לארגון.
התהליך הינו חלק ממחזור חיי העובד בארגון והוא כולל:
בארגון מתקיים גם תהליך גיוס פנימי, בו מאוישת משרה פנויה באמצעות עובד הארגון, כחלק ממסלול ניוד או קידום עובדים.
