גיוון תעסוקתי / גיוון והכלה

המונח גיוון תעסוקתי מתייחס לשילוב בארגון של עובדים מאוכלוסיות ותרבויות שונות: לאום, מגדר, מוצא אתני, דת, גיל ועוד.
מטרת הגיוון התעסוקתי היא שיתוף מלא של אוכלוסיות שונות בעשייה ומתן הזדמנות שווה להתקדמות,
מתוך כבוד ושמירה על נקודת המבט והקול הייחודי של אוכלוסיות אלה.

עם זאת, כל ההשקעה הארגונית בגיוון לא תישא פרי ללא הכלה (או הכללה) – מושג המתייחס להתנהגות הארגונית שננקטת בעיקר בקרב האוכלוסיות הותיקות בארגון, במטרה להכליל את האוכלוסיות החדשות.

מטרת פעילות זו היא ליצור אוירה של שוויון הזדמנויות, הערכה לשונות בין אנשים, ופתיחות וסובלנות לכל אדם,
על הגיוון שהוא מביא עימו, באופן שיאפשר לו למצות את יכולותיו לטובת הארגון ולהביא לידי ביטוי את תרומתו הייחודית.

מחקרים של השנים האחרונות מצביעים על כך שארגונים שפועלים לגיוון והכלה נתפסים הן ע”י העובדים והן
ע”י הציבור, כארגונים חדשניים יותר, בעלי ביצועים טובים יותר וקצב צמיחה גבוה יותר.